Советуем пополнить копилку еще одним каналом с вакансиями для топовых специалистов TOP LEVEL JOB⭐️

⚡️Собранные только вручную вакансии для миддл- и топ-менеджеров
⚡️Доход от 250+ тысяч рублей
⚡️Лидерские позиции компаний на рынке/в отрасли
⚡️Аналитика рынка труда

Бонус — необычные и оригинальные вакансии🔥

Присоединяйтесь: https://t.me/toplevel_job

Декабрь — время не только горящих дедлайнов, но и грандиозных планов на следующий год. Если вы все еще ищете себя, почитайте вдохновляющую историю из рубрики #ЖизньпослеHR 😜

Наша героиня — Саша Левицкая, директор по маркетингу в VCV. Саша, кажется, успела все на свете: работала рекрутером, открыла свое кадровое агентство, затем увлеклась IT-подбором, а потом ушла в маркетинг. А еще она мать четверых детей. Как ей удалось поменять профессию и совместить работу, бизнес, учебу и семью — читайте в интервью ⭐️

⚡️Дисклеймер: мы не призываем вас менять профессию, потому что очень любим рекрутеров и HR’ов и то, чем они занимаются. При этом считаем, что каждый имеет шанс попробовать себя в разных ролях и найти свое место в этом огромном мире 😉

Все еще не подписаны на нашу рассылку? рассылку? А зря!
Ведь там собраны самые крутые и полезные материалы про:

🔍Сорсинг
💌Холодные письма кандидатам
✍️Описание вакансии
🌟HR-бренд
🤖Автоматизацию процессов подбора

5 писем с чек-листами, подборками и статьями, которые помогут прокачаться в рекрутменте и HR прямо сейчас ❤️

Подписаться ⚡️

Хотите научиться психологическим приемам и применять их в работе с кандидатами?🙇‍♀️

Наши друзья @talent_hunters приглашают HR и рекрутеров на  онлайн-тренинг Альтернатива интервью: психолингвистические методы оценки кандидата💫

Хм, о чем это?
Вы научитесь оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов с помощью анализа речи и особенностей мышления человека. Спикер: Светлана Катаева, управляющий партнер AVIRO Group Consulting.

Когда: 14 и 15 декабря
Для наших подписчиков скидка 15%🙌
Узнать подробности 👉https://avriogroup.tilda.ws/1

Гуд монинг, гайз! Через пару часов мы закрываем исследование по рынку зарплат рекрутеров и HR😱

У вас еще есть шанс оставить свой голос ➡️
Пройти опросПройти опрос💫

Меньше чем через неделю мы опубликуем результаты [а они получаются, ох, какими интересными 😏].

🎄 В Новый год — к новым возможностям!

16 декабря в 11:00 приходите на онлайн VCV DemoDay и узнайте от компании Kaspersky как с помощью видеоинтервью:

⚡️Интегрировать skills-based hiring approach
⚡️Выстроить комфортный путь для кандидата
⚡️Повысить эффективность набора стажеров и junior сотрудников

Присоединяйтесь👈

Чат-боты в HR. Полезная технология или хайпЧат-боты в HR. Полезная технология или хайп?🤔
Раскроем все карты на предновогоднем баттле от HR SK❤️

Что вас ждет:
🤖Кейсы компаний, разрабатывающих чат-боты для HR
⭐️Актуальные решения на рынке
🙋‍♀️Ответы экспертов на ваши опросы
💣Зрительское голосование, в котором определится лучшее решение для HR

Сталкивают участников баттла с реальностью:
Аркадий Климовский: 12+ лет в HRtech, руководил автоматизацией HR-процессов: Яндекс, Тиньков, Сбер и ряде других компаний (FMCG, автолизинг, HoReCa, telecom и др.)
Александр Рявкин: Руководитель направления автоматизации подбора Сбербанка

Дата: 17.12 в 12:00

Бесплатно, по регистрации: https://developing-chatbots.events.sk.ru/

90% стартапов закрываются в первый год, в том числе из-за ошибок в найме ❌

Арик Ахвердян и Саша Левицкая прошли через этот опыт на первых этапах развития VCV [платформа для видеоинтервью]. Арик, CEO & Founder VCV, 15 лет занимается HR-tech проектами, а Саша прошла путь от рекрутера до директора по маркетингу.

На бесплатном вебинаре от AmazingHiring & g-mate, они расскажут, как не допускать ошибки при подборе сотрудников в стартап.

Дата: 17.00, четверг, 17 декабря.

РегистрацияРегистрация◀️

Конец года все ближе, а значит — пора подводить итоги и приводить дела в порядок ✅😱 Без паники! Мы вам поможем😉

Мы попросили экспертов HR-области рассказать, что HR'у обязательно нужно сделать до наступления Нового годачто HR'у обязательно нужно сделать до наступления Нового года🎄⚡️

Та-дам! Внутри вы найдете не только крутые советы, но и новогодний тест на знание основ сорсинга, который мы сделали вместе с Егором Яценко ⭐️

В поиске крутых финансистов в команду?

Тогда заглядывайте в канал По Дороге на Работу 😜И вам не придется обрабатывать сотни резюме, чтобы найти лучшего:

⚡️Проверенные кандидаты
⚡️Выходцы из консалтинга и Big4
⚡️Большинство кандидатов уровней мидл и сеньор

Публикация вакансий — бесплатная🔥

https://t.me/podorogenarabotu

С 1 августа HH ввел новые тарифы.

Можно забить и продолжать тратить деньги, время [и нервы]. А можно углубиться в вопрос и найти выход. Предлагаем второе. Собрали 6 советов о том, как упростить работу с HH и  сэкономить бюджет 6 советов о том, как упростить работу с HH и  сэкономить бюджет ⚡️⚡️⚡️

Ураааа, исследование по рынку зарплат и HRисследование по рынку зарплат и HR, которое мы проводили вместе с Headz.io — уже у нас блоге!

Заходите скорее и узнавайте итоги 2020 года:

⚡️Сколько зарабатывают в рекрутменте и в HR
⚡️Уровень удовлетворенности зарплатой
⚡️Какие бонусы и премии получают коллеги
⚡️Ситуацию на рынке и мнение экспертов

Смотреть результаты 🤑

Признавайтесь, вы же тоже любите делать списки и подводить итоги?🙂

Мы вот решили рассказать о том, что сделали и изменили в Potok в 2020что сделали и изменили в Potok в 2020. А поскольку год был совсем не таким как предыдущие — произошло, ох, как много интересного 😏

Заглядывайте в блог и узнавайте о нас еще чуточку больше: https://clck.ru/Sbg3v

Ваш Potok ❤️

В этом году [по известным всем причинам] HR прибавилось много внеплановых задач. В том числе и по части трудового законодательства⚖️

⚡️Проводим ревизию по главным законопроектам 2020 года и приводим документы в порядок вместе с Еленой Кожемякиной, Управляющим партнером юридической фирмы BLS: https://clck.ru/ScKHA

Ребят, а вы составили to-do лист на каникулы? Добавьте туда еще один пункт — почитать канал про HR-аналитику @whrdata🌺

⚡️простой язык без сложных терминов и формул
⚡️короткие посты с примерами из жизни
⚡️поясняющие визуализации
⚡️кейсы, факапы и лайфхаки про:
* визуализацию данных
* HR-метрики и HR-аналитику
* автоматизацию HR-процессов
и многое другое

Подписывайтесь сразу, чтобы не потерять в новогодней суете: @whrdata💫

Что готовит 2021 год?

Ответить на этот вопрос поможет новогоднее HR-предсказание от агентства makelove!

Переходите по ссылке и выясните, будет ваш год похож на «Черри МРОТ» или на «Тим Тоник» 🥂

Узнать свою судьбу🔮

Что HR’у делать на новогодних праздниках? Мы подскажем🤗

Собрали для вас самые интересные книги, фильмы, видео на Youtube и подкасты, которые не только скрасят вечер, но и принесут пользу⚡️

Уверены, что вы найдете в списке что-то для себя!
Добавляйте пост в сохраненки, чтобы список был под рукой❤️

Юхуууу! Друзья, вы верите, что через 12 часов наступит 2021 год?

Мы вот совсем нет, но как мы [все] его ждали!
От команды Potok желаем вам самых талантливых кандидатов, легких процессов подбора и, конечно, автоматизации 💫🤩

Не переключайтесь с канала Potok даже в новогодние каникулы — у нас запланирована парочка классных постов, которые помогут вам в работе и поднимут настроение🥳

Мы вас любим💙
С Наступающим Новым годом!

Друзья, с Новым годом!💙
Как ваши каникулы?

А мы к вам мчим с крутой подборкой трендов 2021 года от наших друзей из @insidepr. Пс, заглядывайте к ним в гости, у них мнооого чего интересного 🙂

Расцвет обратной связи
Еще никогда руководители не были так заинтересованы в диалоге с сотрудниками, как в 2020. Первые лица добровольно вышли в онлайн с ответами на вопросы. И вряд ли уйдут обратно [троекратное ура!].

Онлайн-встречи
Все распробовали, как удобно встречаться в зуме и не ехать по пробкам два часа в чужой офис. Да, никто не скучает по выхлопным газам, так что большая часть встреч так и останется в онлайне.

Гибридный режим работы
2020 избавил нас от необходимости высиживать в офисах свои рабочие часы. Лучше пишется из кровати? Работай из дома. По квартире носится стадо слонов, маскирующихся под детей? Не вопрос, работай из офиса! Задачи меняются изо дня в день? Переходи на гибридный формат работы.

Оперативная коммуникация
Практически вся рабочая коммуникация перекочевала в мессенджеры. А это гарантирует оперативность: чиркануть сообщение быстрее, чем отвечать по e-mail и залезать на корпплатформу.

Сокращение дистанции
Мы так стремились скомпенсировать отсутствие стабильности, что провели настоящую революцию: сделали жизнь компании максимально открытой для сотрудников. Теперь все хотят знать, что происходит, какого курса придерживается руководство и как организация реагирует на изменения. Мы стали ближе!