Пока мы копим корочки от дипломов, где-то [в параллельной вселенной] Google
запускает курсы, которые заменяют 4-летнее обучение. Неужели высшему образованию пришел конец?👀
Узнали у
Елены Мельниковой, Директора Академии обучения и развития Хоум Кредит Банка, о последних трендах в обучении:
"Быстрые изменения и до COVID-19 были вызовом для традиционных подходов в обучении. Но пандемия, на мой взгляд, поставила вопрос ребром – либо ты в онлайне, либо тебя нет. Почему так происходит?
⚡️Пока классическая система высшего образования готовит и выпускает новых специалистов, полученные ими профессиональные навыки устаревают и теряют актуальность.
⚡️Крупным компаниям нужны «специалисты быстрого приготовления», которые через несколько месяцев обучения будут выполнять задачи бывалого сотрудника.
⚡️Компании испытывают кадровый голод и создают внутренние центры экспертизы, что делает их серьезными конкурентами вузам.
Можно сказать, мы находимся в переходной фазе от вузовского образования к обучению, которое длится всю жизнь. Другой важный фактор – интерес людей к обучению. А также понимание, как быстрые знания «капитализируют» их здесь и сейчас. Подобно Google, компании подготавливают специалистов со знаниями и навыками «под ключ». Поэтому можно выделить следующие
тренды в корпоративном обучении:
1️⃣Скорость. Знания быстро устаревают, а компания может готовить «специалистов быстрого приготовления» под свои задачи.
2️⃣Продуктовый подход в обучении и позиционирование обучения как продукта, закрывающего конкретную «боль» сотрудника.
3️⃣Критерий успешности обучения – это не только усвоение предмета, но и соответствие человека профилю своей бизнес-роли. Востребованными на рынке становятся не знания, а способность людей успешно применять их в своей роли.
4️⃣Гибкие персонализированные траектории обучения.
5️⃣Проблемно-ориентированное обучение, направленное на оперативное решение реальных проблем бизнеса."