Мы находим много интересного каждый день, а делиться успеваем только частью полезного / нужного. 😳 😭

Так что теперь будем прямо здесь рассказывать о статьях, которые активно обсуждает HR-сообщество всего мира, о новых стартапах, инструментах и будем незатейливо напоминать, чтобы вы выполняли задания челленджа. *хо-хо-хо*

Ну и, конечно, будем постить гифки, стикеры и шутки. 😝
Подписывайтесь ⬇️

Ваши,
HR-mag ❤️

И вот, сразу "горячий" материал, который стал самым цитируемым на прошедшей неделе среди HR'ов:

Silicon Valley Bank подумывают о том, чтобы скрывать имена кандидатов из резюме, чтобы избежать предвзятого отношения со стороны рекрутеров.

Это не первый подобный эксперимент в компании. Недавно они проводили глобальный тренинг, в ходе которого командам нужно было оценить 4 разных резюме. В итоге оказывалось, что все они принадлежат одному человеку, а изменены были лишь имя и пол кандидата.
(оказалось, что к женщинам-соискателям было больше вопросов относительно их квалификации).

http://stfi.re/bwvkrgx

Напоминаем вам, что челлендж продолжается (скачать его всё ещё можно тут ->http://hr-mag.ru/challenge/). И сегодня задание звучало так "не заходить на работные сайты до 15:00". Поясняем, почему.

Работные сайты — не идеальный ресурс для привлечения кандидатов по нескольким причинам:
1. На работных сайтах высока конкуренция за кандидатов — соискателю всегда показываются подобные вашей вакансии. Часто даже на той же странице, стоит ему только слегка проскроллить вниз.
2. На работных сайтах огромное количество рекламы — мы насчитали около 6 баннеров на странице с обычной вакансией. Вы представляете, какое количество бесполезной информации выливается на кандидата? Уф!
3. Работные сайты довольно скучные и не позволяют вам в полной мере рассказывать о корпоративной культуре, ценностях, ваших сотрудниках.
4. После регистрации на работных сайтах кандидат становится мишенью для кучи писем с вакансиями (so much spam). Которые, прямо скажем, лишь изредка ему подходят.
5. Если вы публикуете вакансию на работном сайте, а затем ссылку кидаете в социальные сети — это выглядит не слишком привлекательно. И всегда одинаково — крупный логотип того самого сайта и название вакансии :( Не информативно, не эстетично.
6. А как же пассивные кандидаты?

Уже оценили новое рекрутерское видео от полиции США? Как всегда блестяще: штурмовики, стрельба, Дарт Вейдер 😀

https://youtu.be/NnwE1erJSDU

Уже шестой день нашего челленджа (вау! а ажиотаж всё растет). Задание на сегодня: "найти кандидата в социальных сетях".

Но может быть мы его усложним? И добавим "и написать ему прямо здесь / рассказать о вакансии"? :) Писать кандидатам в социальных сетях может быть полезно — это распологает к неформальному общению, а ещё существенно ускоряет процесс (тут ведь больше вероятность увидеть сообщение, м?). Многие соискатели, как и вы сами наверняка, устали от бесконечно капающих на почту писем с "карьерными возможностями", "вакансией от компании N" и так далее.

О том, какие ошибки вы можете совершить и с каких фраз начинать диалог не нужно, мы уже писали -> http://hr-mag.ru/social-media-messages/

Когда кажется, что нашёлся идеальный кандидат. Ага. Сейчас.
http://gph.is/2fKPDw0

Нашли очень любопытную (и красивую) инфографику от Bamboo HR о стрессе и работе (исследование американское, конечно), но всё равно любопытно. 😱
Например, сотрудники самых разных компаний теперь меньше "заедают" неприятные ситуации и больше занимаются спортом. 💪🏻 -> https://www.bamboohr.com/resources/infographics/assets/WorkplaceStressInfographic.pdf

Седьмой день челленджа. Круто! К нам продолжают присоединяться коллеги и это очень радует. Итак, сегодня пробуем хотя бы часть дня работать по технике "Помодоро". 25 минут интенсивного труда, 5 минут отдыха.

Подробнее в блоге -> http://hr-mag.ru/texnika-pomodoro/
И сразу же делимся удобными таймерами:

🍅 Tomato Timer -> http://tomato-timer.stfi.re/
Самый простой таймер — включаете его прямо в браузере, потом начинаете работу, присылает push-уведомления

🍅 Pomodoro -> https://pomodoro.cc/
Тоже самое, только таймер немного симпатичнее. А ещё он тикает.

🍅 Pomodoro Time -> https://itunes.apple.com/us/app/pomodoro-time-focus-timer/id973134470
Для работающих на Mac, устанавливается в menu bar.

🍅 Pomodoro Keeper -> https://itunes.apple.com/ca/app/pomodoro-keeper-timer-that/id830466924
Для владельцев iPhone / iPad. Приложение с аналитикой.

🍅 Fotrack -> http://www.fotrack.com/
И удивительно крутое приложение для Android. Аналитика, личная настройка под себя, а ещё возможность менять цвета самого приложения.

Пошли тестировать сами 😳

Glassdoor опубликовали рейтинг "Best Places to Work / 2017" (USA). На первом месте среди крупных компаний уже не Airbnb, а Bain & Company. Среди небольших компаний выделились Greenhouse, оттеснив маркетинговое агентство Madwire.  

Рейтинг формируется исходя из оценки сотрудников и рекомендаций тех, кто проходил процесс отбора в компании. 👽 И его считают довольно авторитетным и важным.  

*На всякий случай напомним: Glassdoor — это такой крупный ресурс, где соикатели и сотрудники честно пишут о работе, руководстве, процессе отбора и так далее.

-> http://stfi.re/navbvvd

Знаем, конец года, но...
http://gph.is/2gh7kXe

Челлендж гласит: на 8 день пора бы провести собеседование в каком-то интересном месте. Хватит в одной и той же переговорке всех интервьюировать.

Можно пригласить кандидата на чашку кофе, или, если у вас за окном не лютая пурга, то прогулятся на улице. В конце концов даже банальная смена места собеседования в рамках офиса может быть полезна.

Эксперименты нужны очень, иначе #рутина, #скука и всё такое.

Задания всё там же, скидывайте коллегам -> http://hr-mag.ru/challenge/

Мы тут нашли такую полезную штуку. И поделимся ею только с вами. 😝

100 фраз на английском, которые помогут дать фидбек сотрудникам, обозначить навыки кандидатов, или просто давать более взвешенные рекомендации. Короче, ловите и используйте так, как вам нужно. Как минимум для расширения словарного запаса. 👌  

http://info.clearcompany.com/hubfs/100_Phrases_Printable_.pdf

ТАДАМ! Пятница. 🙏
Весь день пишем креативные письма, добавляем emoji, стикеры, гифки. Хватит занудных писем с кучей штампов, где полезной информации всего 10% (мы все наступаем на эти грабли 😰).

Те, кто решат сегодня вообще обойтись без писем, знайте, полиция креативности доберется и до вас. 😆

Делимся статьями, которые помогут вам слегка изменить свою тактику email-общения:

😱 Почему кандидаты не отвечают на письма, кого в этом винить и как с этим бороться: http://hr-mag.ru/why-you-arent-answering/

👌Как сделать так, чтобы письмо открыли (статья про темы писем) -> http://hr-mag.ru/5-letter-line/

😜Ну и про рекрутинговые кейсы интересные почитайте, вдруг вдохновитесь!

Депрессия и праздник ещё никогда не были так близки. Подборка самых унылых офисов ever. 😔

http://hr-mag.ru/depression-newyear/

#сновапонедельник

Хм, кажется, эта неделя обещает принести кое-что новое. Интрига-time! А пока вспомним про задания нашего челленджа.

Сегодня отказываемся от использования смартфонов во время встреч и совещаний. Да-да, это обязательно! 🙈 Учимся слушать и слышать. Ну и просто на FB не залипать.

На выходных задания было два:
- фиксировать четко время, которое вы тратите на дела (а теперь пробуем в рабочее время),
- преобразить какую-то важную вакансию (сделать иллюстрацию, переписать текст).
Если вы отложили задания на сегодня, то вперёд — начать неделю надо правильно. 🤓

И дополним пост материалом про инструменты, которые сделают вашу жизнь проще, а работу интереснее (а вдруг?)->
http://hr-mag.ru/22-instrumets/

Задание челленджа на сегодня "выбрать и посмотреть курс / вебинар". Короче, просветиться.

Так что ловите сразу подборку курсов, которые сейчас в процессе:

😎Digital Transformation of Businesses and Services:
Довольно общий курс о технологиях, которые меняют бизнес. Разберитесь в том, как digital революция повлияет на вашу компанию -> https://www.futurelearn.com/courses/digital-transformation

💪Machine Learning:
О машинном обучении сейчас говорят все. Курс Стэнфорда помогает разобраться, что же это такое вообще -> https://www.coursera.org/learn/machine-learning

😳Экономика для неэкономистов:
Курс на русском от ВШЭ: получите базовые основы экономической грамотности и "экономического образа мышления". Why not?
https://www.coursera.org/learn/ekonomika-dlya-neekonomistov

👐Working in Teams: A Practical Guide:
Знаем, как непросто работать в команде. Этот курс о том, как наладить отношения и научиться слушать других, какие типы коллективов существуют и как каждый становится важнейшим звеном.
https://www.edx.org/course/working-teams-practical-guide-uqx-teams101x

Еще больше крутых курсов для себя можете найти на следующих образовательных ресурсах: http://hr-mag.ru/16-education/ :)

Amazon снова удивляет. И вовсе не своими разработками, а жесткостью по отношению к кандидатам. Просят дать полный доступ к компьютеру в процессе прохождения тестовых заданий и убрать все со стола, поплясав вокруг и продемонстрировав, что на полу ничего нет. Серьезно, это уже рекрутинг за гранью добра и зла.😮

И это только отбор, а что дальше? Тотальная слежка и бренд самого авторитарного работодателя мира. 🤐

Подробнее на Медузе -> https://meduza.io/feature/2016/12/12/ochistite-stol-i-pokazhite-prostyni