Привет! Давненько мы не говорили о фичах potok’a. Исправляемся.
Сегодня пост о том, как настроить форму заявки, чтобы подбор был не в тягость, а в радость. Короче, прислать кривую заявку теперь не получится😌

А вообще, в potok произошло много перемен и интересных обновлений. Хотим обо всем подробнее рассказать в блоге и продублировать сюда. Скоро напишем про:
⁃ добавление полей в форму кандидата
⁃ анкету СБ онлайн
⁃ интеграцию с кадровыми системами (1С, SAP, Oracle)
⁃ отправку офферов
⁃ интеграции с чат-ботами в мессенджерах

С любовью💙,
ваша Саша Томашевская, CEO potok

Ааааа! 23 февраля — в воскресенье, а подарки дорогим коллегам ещё не готовы😳 ?

Без паники, друзья.

У нас есть пара идей подарков, которые будут у вас уже к вечеру 😌

5 мероприятий для hr-ов, которые вы обязаны посетить этой весной

⚒ «Хозяин эмплоер-бренда» от агентства makelove

Makelove уже 8 лет занимаются брендингом для работодателей (и делают это круто). На курсе преподают и специалисты самого агентства, и инхаус-эйчары, и дружественные сотрудники маркетинговых агентств.

О чем вы узнаете:
- как выстраивать стратегию и ставить достижимые KPI
- как делать креатив и работать с агентствами
- как подготовить медиаплан и какие диджитал-инструменты использовать

В течение курса вы будете делать брендинговый проект и пройдете все этапы брендинга с преподавателями.

Длится 2 месяца, а обойдется всего в 35000 (по промокоду IZUMPotok, естественно)

P.S. Ну, а если интересует формат покороче, приходите к ребятам на однодневные интенсивы «Креатив в эйчаре», «Продвижение в диджитал», «HR-исследования: ключевые вопросы, чек-листы для самостоятельного использования, кейсы», «IT-трансформация: как измениться и стать IT-компанией, не потеряв свой бренд».

Когда: старт уже 1 марта (поэтому, поторопись-ка)
Стоимость: 35000 вместо 70000 по промокоду IZUMPotok

👓 TechRec 2020

Третья конференция про IT-рекрутмент от Светланы Петровичевой и команды GetIT. Все очень серьезно:) три направления: HR, IT-рекрутмент и практические мастерские.
Будут говорить про мотивацию, онбординг, HR-бренд и взаимодействие с командой. Если вы IT-рекрутер –– то научат хантить, сорсить, находить топовые инструменты поиска и вот это вот все. А если и этого мало –– посетите мастерские, которые будут проходить параллельно докладам. У вас будет возможность попрактиковаться с топовыми IT-рекрутерами и HR'ами из крупных компаний.
По промокоду POTOK скидка 2000р на любой тип билета.

Когда: 29 мая
Стоимость: от 5000р. По промокоду POTOK скидка 2000р на любой тип билета.

🎤 HR&TECHNOLOGY EXPO

Взрослая конференция про HR Tech (кстати, мы там обязательно будем). 60+ HR-TECH кейсов, 5 залов, 100+ экспертов. Анализ актуальных HR-трендов, интересные концепции, методы и форматы, HR-кейсы, и все-все-все про трансформацию HR-функции.

Когда: 7-8 апреля
Стоимость: от 6000р.

🕵🏼‍♂️ Сорсинговый митап и хакатон от AmazingHiring и MegaFon

Заказывали послушать про сорсинг и похакатонить оффлайн? Получите, распишитесь.

Программа:
- продвинутый X-Ray - Нарек Асликян, AmazingHiring
- как выстроить сорсинг, который справляется с любым поиском - Светлана Стародубова, МегаФон
- сорсинговый хакатон

Когда: 4 марта
Стоимость: free

🥊 HR Баттл

Свободная площадка для обсуждения разных мнений в области управления персоналом. Хлеб и зрелища, которых нам всем так не хватает. На HR Баттле обсуждают текущие концепции и инструменты в управлении персоналом и сравнивают их в баттле (wow). Да-да, в таком формате проще увидеть реальную ценность разных подходов.

Когда: апрель 2020
Стоимость: free

LinkedIn выпустили ежегодный отчет Global Talent Trends 2020, в котором рассказала о главных тенденциях в HR.

Мы обратились к Ольге Чумакиной, Директору Департамента управления персоналом консалтинговой компании CordisON, чтобы она рассказала про тренды, на которые действительно стоит обратить внимание российским компаниям:

“Для понимания ситуации на рынке труда и тенденций в управлении талантами в отчете Global Talent Trends 2020 освещаются четыре ключевых тренда:

- удержание персонала как изменение сознания в использовании HR-инструментов
- HR-аналитика
- развитие внутреннего подбора (развитие карьеры внутри организации, T&D, L&D)
- феномен присутствия на рынке сразу 4 поколений

Конечно, это must have для изучения и, что важно, для определения стратегии и линейных процессов как в подборе, так и в управлении талантами.

Однако, и в отчете, и Бренданом Брауном упускается одна важная тенденция.
Вернее три, слитых в один процесс:

- глобализация обучения — мобильность студентов в системе образования, и, как следствие, совершенно другой уровень возможностей в получении квалифицированных кадров в любой точке мира. Все благодаря реализации Болонской системы.
- глобальная миграция трудовых ресурсов, что перестало быть привилегией IT-специалистов и медиков.
- уже упомянутая ситуация — сразу 4 поколения в составе рабочей силы (трудоспособного населения). Тенденция будет развиваться в связи с увеличением продолжительности жизни и пенсионного возраста в рамках текущей экономической ситуации в развитых и развивающихся странах.

Очевидно, что трендом ближайшего будущего будет создание систем управления талантами в смешанных командах: в равной степени присутствуют разные поколения, в отличие от ориентации HR-систем на особенности конкретного поколения.

Кстати, Брендан Браун отлично показал, как может сочетаться эффективное использование разных возрастных групп персонала, пусть и на несколько резковатом примере. Никто не отменял чисто маркетинговых инструментов для определения потребностей целевой аудитории при большом объеме полезности”

Повестка дня для IT-рекрутеров 💁‍♀️💁‍♂️

Мы не раз говорили, что влюблены в аналитику❤️
Коллеги из GetIT как раз проводят опрос для IT-рекрутеровопрос для IT-рекрутеров, чтобы понять, какие метрики внедрены в российских компаниях. Результаты придут участникам прямо на почту ✉️

Когда кажется, что где-то трава зеленее, нужно срочно это проверить 🍃😊

Мы запускаем проект, в котором узнаем у зарубежных HR о подходах, практиках и жизни там вообще. И рассказываем вам в блоге👐

Наша первая героиня — Юлия Цапкова, HRD в BTS Digital. Юля почти 15 лет занималась продуктовой трансформацией и работала с IT-командами в России.

Однажды ее позвали на проект в Казахстан, чтобы развивать культуру и ценности в команде продуктовой разработки. И Юля сказала — поехали!

Сегодня она рассказала о главных особенностях HR в Казахстане.главных особенностях HR в Казахстане.

Тоже устали гадать, кто перед вами — миллениал или представитель поколения Z? Мы нашли такую табличку у LInkedIn. Сохраняйте и держите под рукой 😉

Анкета СБ прямо в вашей ATSАнкета СБ прямо в вашей ATS — такое возможно?🤔

Весна — самое время для перемен🌷Если вы устали от бесконечных согласований анкет СБ, советуем автоматизировать этот процесс. Вы сбережете не только время, но и нервы. А переживать по пустякам — совсем не наша история 😁

Рассказываем, как внедрить анкету СБ в ATS платформу на примере potok’a.

8 марта — один из миллионов поводов сказать коллеге, что она HR-супергероиня 🦸‍♀️

Воспользуйтесь нашей супергеройской почтойсупергеройской почтой, чтобы отправить пару приятных слов коллеге. Анонимно. Без смс 😊. А она пусть применит все свои суперсилы, чтобы распознать отправителя.

Ну как, все получилось? 😉

А еще тут у нас приятный подарок припасен — скидка 8% для новых клиентов potok по промокоду 8МАРТА. Думаем, это отличный шанс прокачать свои суперспособности и победить в борьбе с рутиной😊

Падающий рубль, бушующий коронавирус, да еще ретроградный Меркурий. Выгорание — это состояние истощения, вызванное продолжительным стрессом. И от него не застрахован никто.

Пройдите шуточный тест-антистресс, чтобы поднять  настроение и понять, насколько вы близки к выгоранию. Внутри традиционно подарок от potok.

И не забывайте, мы вас 💙

А у нас SMARTY в марте 🌷

Приглашаем любимых HR’ов круто провести весенний вечер. Будет много смеха, крутые загадки, особенная атмосфера, ну и нетворкинг, который никто не отменял. Ведущая — обожаемая Катя Марти!
Встречаемся в кафе Drinks&Dinners на Пятницкой.
Регистрация тут https://potokio.timepad.ru/event/1275170/

Ваш potok 💙

Если долго мучиться, то что-нибудь получится! Как хорошо, что это не про автоматизацию подбора 😁 А все потому, что есть HR-аналитика, с которой вы будете готовы к любым изменениям.

Рассказали в блоге о том, как HR-аналитика в сочетании с методом HADI-циклов избавит вас от головной боли 🙌 Если не понимаете, о чем речь, заходите почитать 😊

Где проводят классные митапы?👀

Наши друзья из Skolkovo Technopark начали этот март с бурной митап HR жизни. Естественно, в своей стартаперской тематике 👏

На каждом митапе спикеры делятся полезными историями, реальными кейсами и другими аспектами, которые пригодятся для развития HR в стартапах и инновационных компаниях. Среди спикеров Егор Яценко, Екатерина Коваленко, Ирина Баржак и многие другие. Полный дайджест на март тут👉

Кстати, на канале @hrskcommunity они публикуют все свежие мероприятия, говорят об инструментах для digital эйчаров, да и просто рассказывают классные истории из рекрутмента. В общем, там все для прокачки в современных реалиях.

А еще, если вы уже руководите юной стартап командой, самое время проверить свои навыки. Пройдите тест и узнайте, что вы делаете правильно, а что не очень )

П.с. Если вы работаете удаленно или находитесь не в Москве, многие мероприятия проводятся онлайн. На связи 😉

Как сделать переписку с кандидатом  — любимой частью работы рекрутера? 😻

Коронавирус внес свои планы в работу, и живое общение отходит на задний план на неопределенный срок. А значит, есть крутой шанс отточитьотточить навыки общения по перепискенавыки общения по переписке (да-да, пригодится всем и всегда). Мы рассказали, что почитать, чтобы улучшить свои письма.

А еще в potokpotok появились новые супер-фичиновые супер-фичи: все для того, чтобы вы стали гуру переписки.

📫привязка Yandex, Google, Rambler (и любой почты с аймап) почт к системе potok
💗переход в диалог WhatApp с potok (WOW, мы обожаем мессенджеры)
✏️текстовый редактор

Найм и работа с Синьор-разработчиками: топ-лист😎

Найти и удержать крутого IT-специалиста, который решит  ̶в̶с̶е̶ ваши проблемы — задача рекрутера номер раз. Но нужно понимать, что топовые сотрудники всегда держат ухо востро и мониторят рынок.

Светлана Петровичева, основатель проектов GetIT и Head.z поделилась must советами по работе с опытными разработчикамиработе с опытными разработчиками на всех этапах. От поиска до удержания.

А еще коллеги из GetIT устраивают конференцию TechRec TechRec 29 мая. Будут обсуждать темы насущные — о том, как находить и удерживать IT-спецов. Не бойтесь регистрироваться, если карантин не закончится, мероприятия проведут онлайн 😏

Самоизолироваться с пользой для себя

Друзья, если вы уже перешли на удаленную работу, у нас есть крутая идея🙈
Потратьте свободное от дороги в офис время на получение новых знаний.

Российские онлайн ресурсы не дремлют и раздают бесплатные доступы на курсы, лекции, электронные библиотеки, кулинарные курсы, и много-много чего еще 😏

Мы собрали самые интересные, и, конечно, добавили в заметки к себе)

Совсем нет времени на личный бренд?😨

Ну-ну, не надо отговорок!😉 В блоге рассказали, как HR’у развивать свой личный бренд всего за 5 минут в день. И эти советы действуют не только в условиях пандемии!

Ваша команда уже на удаленке?

Количество сотрудников, работающих из дома, растет с геометрической прогрессией. А вы как руководитель команды не знаете, что с этим делать?😱

Александра Томашевская, СЕО potok, расскажет на онлайн-конференции Удаленка: доверять нельзя контролировать про то, как potok работает удаленно (да-да, мы тоже сидим по домам🙋‍♀️🙋‍♂️)
Когда? 23 марта с 11.00-13.00

Вы узнаете:
- как безболезненно перевести сотрудников в удаленный формат
- какие инструменты использовать
- как разработать стратегию до окончания всей этой шумихи

You are welcome! 🙂

Карантин карантином, а поиск крутых кандидатов — по расписанию 🤜

Думаете, мир остановился? Как бы не так. У кандидатов появилось больше времени на общение, а у вас больше шансов найти талант. Чтобы не упустить момент, выбирайте только проверенные инструменты сорсинга.

Нарек Асликян, гуру сорсинга и менеджер по развитию бизнеса в AmazingHiring, рассказал о самых крутых инструментах, лайфаках и дал парочку советов. В общем рай для сорсеров — уже у нас в блоге.

И помните, тот, кто ищет — всегда найдет 🙌

#сорсинг_potok

А мы продолжаем делиться экспертизой. Уже завтра, 26 марта, наша СЕО Александра Томашевская выступит на онлайн-конференции «Как управлять персоналом в кризисных обстоятельствах?».

Мы дарим скидку 49% нашим друзьям по промокоду XHJ7AQ9V 😊

В удобном формате кейсов вы узнаете:
- как управлять уделенными сотрудниками;⠀
- как удержать сотрудников в кризис;⠀
- как настраивать процессы работы в режиме Home Office;⠀
- как адаптировать сотрудников к удаленному формату;⠀
- как сохранить бренд работодателя в кризисной ситуации
и, конечно, это далеко не все.

Кстати, при регистрации вы получите бонус — подборку из 7 популярных материалов по wellbeing 🙌