Пройти игру, чтобы получить работу — сириусли?👾
McKinsey отказалась от бумажных тестов для консультантов. Теперь
кандидаты компании решают экологическую проблему в компьютерной игре.
Мы узнали у
Владимира Ли, CPO в Sever.AISever.AI, считает ли он такой метод тестирования эффективным:
“McKinsey сделали чуть больше, чем problem solving test (PST), вшитый в игру. Кандидату нужно не только быстро решать задачи, но и показать свои уровни critical thinking, making decision, meta-cognition, systems thinking. Например, посадить растение в конкретном месте, чтобы оно высохло, а другие выжили.
Мне нравится игровой формат тестов, его проще воспринимать. Особенно зумерам зайдет. Также из плюсов:
- не нужно приглашать кандидата в офис на собеседование
- экономия времени
- всегда разные сценарии, а значит тест нельзя почитить
- положительный candidate experience
Важная штука здесь — методология. В проект пригласили Ричарда Уэйнса, специалиста по педагогической психологии. Известно, что тесты HireVue и Pymetrics выстрелили, потому что привлекали хороших психологов.
Если говорить о будущем входных тестов, то они будут основаны на искусственном интеллекте. Не так давно Pymetrics и HireVue сделали совместный кейс для Unilever. Сначала ты проходишь тест-игру на когнитивные способности Pymetrics. При хорошем раскладе, получаешь приглашение на видеоинтервью от HireVue. С помощью нейроночки по мимике, эмоциям и ответам человека ИИ определяет его психотип. А по нему — предрасположенность к определенному профилю вакансий. Метод берет начало от
Organisational Psychology, популярной в 60-х.
