​​Об HR как о партнере бизнеса говорят давно. Однако, общаясь с участниками наших программ и с компаниями-клиентами, мы в CBSD видим, что эта тема вызывает вопросы.

Во-первых, а партнер ли? Как сказал коллега, HR-руководитель высокого уровня: «Не надо называть меня партнером бизнеса! Я и есть бизнес!»

И верно, называя HR «партнером», не говорим ли мы, что по одну сторону — бизнес, а по другую — HR, который бизнесу поставляет услуги. Такая отстраненность может приводить к тому, что HR будет “вещью в себе”. Разумеется, в HR партнерство мы вкладываем совсем другой смысл.

И это — во-вторых: а что мы имеем в виду под словом партнер?

HR как реальный партнер бизнеса:
⚡  Мыслит категориями бизнеса и берет на себя ответственность за результаты наравне с производством и продажами.
⚡ Смотрит на свои функции через призму целей компании и того, как он влияет на их достижение.
⚡  Использует метрики, прямо показывающие связь работы HR с достижением этих целей.

А есть еще и «в-третьих», и «четвертых». Об этом поговорим отдельно.

#sponsoredpost

​​«Работать настолько приятно, что деньги неважны»: кем был создатель «теории потока» Михай Чиксентмихайи 

Американский психолог Михай Чиксентмихайи искал ответ на вопрос, что делает человека счастливым. Его главная теория показала, что в любой деятельности результат и вознаграждение — это не главное, а стремление к благополучию нужно поддерживать и на рабочем месте.

8 характеристик «потока»:

💫 Человек полностью концентрируется на задаче.
💫 Он ясно видит цель, даёт себе обратную связь и мысленно вознаграждает.
💫 Чувствует, что время ускоряется или замедляется.
💫 Понимает, что опыт ценен сам по себе, и не стремится любой ценой достичь цели.
💫 Выполняет задачу легко и непринужденно, не заставляя себя.
💫 Для него задача достаточно интересна, чтобы искать решение, но осуществима, учитывая навыки.
💫 Человек полностью погружен в выполнение задачи, теряется осознанное размышление.
💫 Он чувствует, что может её выполнить и всё контролирует.

Читать статью ◀️

#hr #поток #осознанность #работа #вознаграждение

​​14 декабря с 13.00-15.00 пройдёт бесплатный онлайн-вебинар «Формирование, развитие и управление репутацией работодателя» 🔥

В рамках мероприятия мы поговорим о том: 
✅ Как и какими инструментами сформировать положительный имидж работодателя?
✅ Как создать адвокатов бренда из собственных сотрудников?
✅ Как найти все упоминания о своей компании?
✅ Из чего состоит управление репутацией?
✅ Что делать, если обнаружили негативные отзывы от сотрудников?
✅ Как получить лучших из отрасли в свою команду?

Вебинар будет полезен: собственникам бизнеса, HR-сотрудникам и руководителям корпоративных университетов.

В рамках мероприятия выступит Никита Прохоров, основатель "Reputation lab", и Дарья Свистунова, директор департамента по управлению проектами "Sidorin Lab".

Новые знания, полученные в рамках ивента, помогут вашему бизнесу обрести потенциальных клиентов и новых сотрудников. 

Участие абсолютно бесплатное, проходите по ссылке и регистрируйтесь!

#sponsoredpost

​​❗️[Книга бесплатно] Как поставить обучение сотрудников на автопилот

📈 Как топовое агентство интернет-маркетинга уменьшило время адаптации новичков на 60%?
📚 Где один из старейших екоммерсов в рунете обучает клиентский сервис и снижает текучку на 20%?
🍕 Что в одной из самых крупных сетей пиццерий используют для управления сотнями ресторанов?

Ответ один: Они используют современные LMS платформы для обучения.

Получите книгу от практикующих экспертов по LMS платформам, абсолютно бесплатно! 👇
@AcademyOceanLMS_Bot

👩‍🎓Вы узнаете:
 
1. Зачем вам нужно обучать онлайн; 
2. Как выбрать платформу для обучения;
3. Как создавать контент; 
4. Как считать эффективность обучения и многое другое!

📎 P.S. Если хотите, чтобы эксперты по внедрению платформ персонально разобрали вашу задачу, показали LMS изнутри и дали советы по внедрению, то запросите демонстрацию здесь.

#sponsoredpost

​​Дэйв Ульрих: пришло время заново изобрести HR

Дэйв Ульрих — профессор бизнес-школы Стивена Росса при Мичиганском университете, партнёр RBL Group и член совета директоров в компании Herman Miller. С 1990 по 1999 гг. Дэйв был редактором Human Resource Management и входил в состав редколлегии 4х журналов. 

Написал и опубликовал более 200 статей и 30 книг. В 2017 году занял место в зале славы Thinkers50 — первого в мире рейтинга бизнес-мыслителей.

▶️ Прочтите это интервью, чтобы узнать, как стать более эффективным в качестве HR-специалиста, и получить профессиональный совет от Дэйва Ульриха.

#hr #ДэйвУльрих #эффективность #талант #моделькомпетенций

​​Какие метрики должны быть на HR-дашборде, чтобы управлять опытом сотрудников

Уже давно не секрет, что опыт сотрудников напрямую влияет на эффективность бизнеса. По данным Linkendin, уже 96% специалистов утверждают, что EX становится все более важным.

Для качественного управления опытом сотрудников просто необходимо использовать метрики. Ведь не измеряем, значит, не управляем 💥 Многие компании уже используют eNPS, но Наталия Кузнецова из Smart Play Сonsulting рекомендует не останавливаться только на этом. Есть еще несколько метрик, которые позволят действовать превентивно и принимать решения быстро и эффективно, не дожидаясь критической точки. eNPS хорошо дополняют EES и  ESat.

🔥 EES – Employee Effort Score - метрика, которая позволяет оценить, насколько сотруднику удобно в конкретном взаимодействии с компанией.

Например, удобно ли найти коллегу из другого подразделения, найти обучающие материалы или нужный обучающий курс, удобно ли давать обратную связь в процессе Performance management. Все это помогает узнать слабые места во внутреннем сервисе, проанализировать и устранить их. Таким образом, EES работает на то, чтобы упрощать взаимодействие сотрудника и компании. Другими словами, понять, насколько удобно сотруднику работать, нужно ли ему все время что-то долго искать, тратить рабочее время на выполнение ряда ненужных действий, что напрямую влияет на его продуктивность и результативность.
Как  считать? Как правило, просим оценить по 5-ти балльной системе утверждение «Насколько легко вам было решить возникший вопрос?»

🔥 ESat – Employee Satisfaction – позволяет измерять уже не удобство, а удовлетворенность сотрудника.

Эта метрика помогает оценивать качество внутреннего сервиса. Мы можем узнать был ли полезен обучающий курс, новый сервис, контент и другие HR продукты.
Как считать? Просим оценить по 5-ти балльной системе утверждение «Насколько вы удовлетворены этим продуктом?»

Было полезно?

#hr #метрики #hrдашборд #enps #employee #ees #estat

​​🤔 60 млн руб. – столько тратят корпорации в найм IT-специалистов, согласно расчетам платформы All Cups.
Рекрутеры не успевают за меняющимися технологиями – им становится труднее оценить навыки кандидатов на сложные специальности. В итоге нерелевантные специалисты приходят к тимлидам и заказчикам, время которых стоит дорого. В результате выход на работу одного сотрудника для компании становится “золотым“.

Как привлекать и нанимать IT персонал и что реально интересно знать IT-специалисту о работе? Какие есть новые источники подбора и каковы их особенности?
Именно в этом и попробуем разобраться на бесплатном вебинаре “Тренды в найме IT-специалистов в 2022 году” 15 декабря в 19:00.

За вебинар мы разберем:
– Аналитику рынка зарплат IT-специалистов
– Как привлекать и нанимать IT персонал или что реально интересно знать айтишнику о работе
– Новые источники подбора и их особенности
– Основные компетенции успешного сотрудника нового времени

Спикер: Людмила Карамышева, HR в ТОП-3 Российских банков с опытом в IT рекрутменте более 15 лет.

🚀 Участие бесплатное после регистрации – https://otus.pw/LHpO/

#sponsoredpost

​​Есть мнение: хватит предлагать «конкурентную зарплату» – называйте сумму 💸

Колумнистка The Next Web Ребекка Окифи написала, почему в современном мире не называть зарплату в вакансиях – дурной тон.

"Недавно я поймала себя на том, что не очень понимаю: а что означает «конкурентная зарплата»? Сможет ли конкурентная зарплата покрыть мои выплаты по ипотеке, еженедельные закупки продуктов и поход на вечеринку раз в год?"

К сожалению, если в вакансии не указывается конкретный уровень зарплаты на конкретную позицию, то невозможно дать ответы на эти вопросы. Кандидаты вынуждены подаваться вслепую, а затем готовиться к собеседованиям на вакансии, которые могут изначально не подходить им по уровню опыта и финансовым потребностям.

На современном рынке IT-труда «конкурентная зарплата» больше не прокатит, и вот почему ◀️

А вы поддерживаете такое мнение?

#hr #it #зарплата #вакансия #сумма

​​​​📚 Герой и его команда. Как собрать, зажечь и достичь больших результатов​​📚 Герой и его команда. Как собрать, зажечь и достичь больших результатов
🖌️ Константин Борисов

От эффективности подобранной команды зависит практически все. И люди, перед которыми стоит задача создания такую дрим-тим, часто забывают, что сфера HR очень стремительно меняется.

Автор – Константин Борисов, основатель и генеральный директор одной из самых успешных российских рекрутинговых компаний, проанализировал более 50 успешных компаний и команд, сформулировал методы их создания и мотивации для разных типов бизнеса.

В книге издательства Альпина PRO вы найдете практические кейсы самых успешных российских компаний, среди которых YouDo, SkyEng, СДЭК Skillbox, Ozon и многие другие.

#библиотекаhr #книганавыходные

​​🌟 Вебинар "Цифровая трансформация HR 2022"

⏰ 16 декабря, 10:00 📍онлайн 💰 бесплатно

Хотите избавиться от рутины, автоматизировать процессы найма, вовлечения и развития персонала?

Тогда посетите HR-вебинар "Цифровая трансформация HR 2022". 
 
Что вы узнаете: 
✔️ как построить и оцифровать воронку оценки и отбора в кадров 
✔️ с чего начать и как правильно работать с результатами оценки персонала 
✔️ какому бизнесу и командам подойдёт Agile-подход 
✔️ каким образом анализировать эффективность процесса адаптации и постоянно улучшать его  
✔️как повысить эффективность команды и не потерять бизнес на удаленке

Осталось всего 8 мест.
 
✅ Регистрация - https://clck.ru/ZDvad

#sponsoredpost

​​Как вернуть доверие кандидата, если испортил диалог в прошлом: 4 кейса

Часто кандидат, который не смог раскрыться на собеседовании, сожалеет об упущенных возможностях. Но бывает и наоборот – когда сожалеет проваливший собеседование рекрутер.

Следует помнить: рекрутер является лицом работодателя. И если вместо того, чтобы транслировать его ценности и положительные принципы взаимодействия, он показывает дерзость или безразличие к кандидату, в конечном счете человек может принять решение в пользу более лояльной компании.

▶️ Что делать рекрутеру, если он уже испортил общение с кандидатом? 

#рекрутер #кандидат #впечатление #общение #интервью #собеседование

​​Яндекс.Практикум разработал курс «IT-рекрутер» для тех, кто хочет освоить новую профессию и нанимать кандидатов в IT-сфере.

За 3 месяца на курсе студенты научатся:
⚡ Находить IT-специалистов, которые подходят требованиям заказчика.
⚡ Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке.
⚡ Делать предложения кандидатам так, чтобы на них соглашались.

Курс поможет освоить навыки, которые нужны для работы IT-рекрутером, даже если до этого у студента не было опыта работы HR-специалистом. 

🔥 70% курса — практическая работа. Теория и практика доступны в интерактивном симуляторе 24/7. А наставниками являются профессиональные IT-рекрутеры. Раз в две недели они будут проводить групповые вебинары для отработки сложных навыков. 

После курса студенты получат диплом о профессиональной переподготовке и доступ к нетворкингу с выпускниками других профессий в сообществе 👩‍🎓

Обучение стоит 17 000 ₽ в месяц или 50 000 ₽, если оплатите весь курс сразу.

Ссылка на курс: https://clck.ru/ZJqqN

#sponsoredpost

​​Для успеха в карьере необходимо регулярное обновление знаний. HR здесь не исключение: перемены в мире стремительно меняют запрос бизнеса к функции. 

Поэтому во 2–3-м кварталах 2021 года в CBSD Thunderbird провели исследование мнений HR-профессионалов о развитии и обучении 📊

В исследовании оценивали, насколько специалист HR настроен обучаться, какие знания считает ценными, для чего и у кого хочет учиться.

Опросили онлайн более 130 человек, а также провели глубинные интервью и фокус-группы с HR-директорами и сотрудниками C&B.

Что же выяснили❓ Много выводов совпало с общим мнением, но есть и темы для размышления.
Подробнее читайте тут ◀️

#sponsoredpost

​​Welcome Book компании "Disney" середины прошлого века 🧜‍♀️

Сотрудник сразу мог получить ответы на такие вопросы:
⚡ где находится кофе-машина и буфет?
⚡ как заказать канцелярские принадлежности?
⚡ где найти сисадмина?
⚡ как выглядит и где обычно находится Главный Босс?
⚡ как выглядит структура компании?
⚡ к кому обращаться по поводу…<рабочий вопрос>?
⚡ и даже принято ли отмечать дни рождения на работе и как это происходит?

Нажмите кнопку, скачайте книгу 🔥

​​Талантам платят больше. Рейтинг лучших работодателей Украины 2021 🏆

Постепенное восстановление экономики активизировало рынок труда. Время работодателя проходит, наступает время соискателя, который знает, умеет и может своими компетенциями повысить уровень устойчивости и доходности компании.

Сегодня познакомим вас лучшими работодателями Украины 2021 по версии Фокус в сферах:
⚡ Ретейл
⚡ Производство алкоголя
⚡ Нефть и газ
⚡ Фармацевтика
⚡ Финансы
⚡ Промышленность и производство
⚡ Энергетика
⚡ Агросектор
⚡ Пищепром
⚡ Информационные технологии
⚡ Телеком
⚡ Строительство
⚡ Автоимпортеры и дилеры

Согласны с таким рейтингом?

#hr #hrбренд #работодатель #Украина #рейтинг

​​🎊 Меньше трех недель до момента, когда можно будет с волнением и улыбкой на лице распаковывать новогодние подарки. Но мы-то знаем, что лучший подарок, особенно от любимой компании — качественное образование.

В честь праздника мы замораживаем цены на корпоративное обучение всех наших курсов до конца этого года 🧨

В OTUS есть более 80 курсов для IT-специалистов разного уровня: от Junior до Senior. Сейчас доступны 6 направлений: программирование, инфраструктура, Data Science, управление, тестирование и GameDev.

Что даст OTUS вашей компании?
– Проанализируем компетенции сотрудников и подскажем, какие есть точки роста
– Разработаем курс или подберем курсы под задачи вашего проекта
– Поможем спланировать бюджет и график обучения
– Предоставим доступ к нашей базе резюме выпускников

➡️ Более подробно про корпоративное обучение можно узнать по ссылке – https://otus.pw/hBld/

#sponsoredpost

​​Нестандартный инструмент для работы с EX

Что в себя включает employee experience:

📌 Moment that matters. Наиболее важные этапы employee experience.
📌 Employee context. Описание персоны, ее характеристики.
📌 Status quo. Ответственные сотрудники за процесс employee experience, необходимые инструменты и процессы.
📌 Friction points. Узкие места в процессе employee experience, на какие процессы сотрудники жалуются больше всего.
📌 Solution ideas. Как улучшить слабые места? Что мы можем добавить, изменить, сократить и как упростить процесс?
📌 Means of interaction. Как процесс будет внедряться? Какие точки контакта охватывают новый процесс?
📌 Adoption drivers. Как заинтересовать и вовлечь сотрудников в новый процесс?
📌 Experience metrics. Какие KPI будут определять успех проекта?
📌 Why it matters. Как обновление employee experience повлияет на общие бизнес-показатели компании?
📌 Available resources. Бюджет, необходимые для внутренних и внешних ресурсов.
📌 Next steps. Кого из стейкхолдеров нужно привлечь? Какие специфические действия необходимы для реализации проекта?

📤 Загрузить шаблон

#hr #ex #employeeexperience #employee #опыт #сотрудник

​​Как сделать по-настоящему классный корпоративный выезд и превратить его в инвестицию? «Клуб путешествий Михаила Кожухова» делится своим кейсом 🚀

Организаторам путешествия нужно было решить три сложные задачи:
1️⃣ составить психологический портрет каждого сотрудника, 
2️⃣ придумать квесты,
3️⃣ сохранить интригу до конца путешествия: сценарий поездки менялся в зависимости от исхода игры и команда не знала, что ее ждет завтра.

Что из этого получилось, читайте в интервью с Алексеем Тереховым, вице-президентом аудиторской компании ФБК.

Хотите, чтобы «Клуб путешествий Михаила Кожухова» сделал для вас что-то подобное❓ Тогда оставляйте заявку на организацию корпоративного выезда! Если успеете до 25 декабря, то ребята бесплатно предоставят 3 идеи для путешествий с ориентировочной сметой, чтобы вы смогли включить поездку в бюджет 2022 года.

Подробности по ссылке ▶️ https://bit.ly/3GHgSnT

#sponsoredpost

​​Почему я не делаю бесплатные тестовые 

Не знаю, как другие дизайнеры, но по себе могу сказать – примерно 20% заказчиков, на чьи задачи я откликаюсь, предлагают выполнить мне тестовое задание. Моя позиция по этому поводу четкая – бесплатные тестовые я не делаю.

И сегодня постараюсь объяснить, почему ◀️

#hr #тестовое #задание #кандидат #дизайнер

​​Бесплатный мини-курс «Что такое коучинг?»

Узнайте, где применяется коучинг, как войти в эту область и попробуйте выполнить технику коучинга.

На курсе вы узнаете:
⚡ чем коучинг является на самом деле,
⚡ чем и в каких ситуациях коучинг может быть полезен,
⚡ к каким достижениям можно привести клиентов и сотрудников,
⚡ как работает коуч и какие процессы делают сессии эффективными,
⚡ какие навыки нужно развить, чтобы стать коучем,
⚡ как заниматься самокоучингом: ставить корректные цели и начать двигаться к ним.

Обучение займет всего час, доступ ко всем материалам останется у вас навсегда. А еще вы получите сертификат 😉

🎤 Ведущая курса – Ольга Сахарова.
Сертифицированный коуч PCC ICF, ментор, психолог. 
Провела сессий и групповых менторингов в совокупности на 2000 часов. 
Создательница проекта «ПроКоучинг», журнала «Все о коучинге» и сообщества практикующих коучей «КоучПрофиКлуб». 

Присоединяйтесь к курсу – сделайте первый шаг к получению новых знаний ⭐

Ссылка на курс здесьСсылка на курс здесь ◀️

#sponsoredpost