​​HR-рутина, как правило, не щадит никого – сколько бы человек ни работало в вашем штате. Но особенно сильно она тормозит рост небольших компаний, поскольку на поиск талантов и укрепление HR-бренда остаётся гораздо меньше ресурсов.

📊 В Bersin подсчитали, что в среднем компания, использующая HRIS/HRM-систему, сохраняет до 22% денег в расчёте на сотрудника!

Приглашаем вас на бесплатный вебинар «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться»🔥

💥 Ждем вас 2 декабря в 17:00 UTC+2
✅ Регистрация - https://bit.ly/3nhJflM

Расскажем:
🔸 о том, как правильно автоматизировать HR-процессы
🔸 какие «ручные» функции могут взять на себя HRM/HRIM-системы
🔸 как убедить сотрудников и руководство в эффективности подобных решений

Переключайтесь на стратегическое мышление и экономьте до 43% рабочего времени HR-ов и до 57% – времени рекрутеров при использовании HRM и HRIS-систем!

#sponsoredpost

​​Как научить сотрудников делать эффективные презентации и не бояться выступать на публике?
В первую очередь, научиться этому самому! 😎

Презентации – это основа современной деловой коммуникации. PRESIUM Education более 5 лет обучает сотрудников компаний рейтинга РБК-500 создавать качественные слайды и защищать свои идеи перед аудиторией. 

🔥 В декабре их эксперты проводят серию бесплатных вебинаров для HR-руководителей и менеджеров:

→ 1 декабря – «Презентации для бизнеса: от логичной структуры до убедительного контента»
→ 8 декабря – «Визуализация информации в PowerPoint: от композиции до ярких слайдов»
→ 15 декабря – «Публичные выступления: от уверенности на сцене до управления впечатлением аудитории»

👀 Все вебинары пройдут онлайн в Zoom. Никакой записи: только живое общение с экспертами и возможность задать свои вопросы прямо во время встречи. Количество мест ограничено: регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке!

#sponsoredpost

​​Amazon снова меняет свой подход к удаленной работы 🤔

Компания предоставит работникам возможность самостоятельно контролировать, сколько времени проводить в офисе, и не будет запрещать работать из дома.

«Вместо того, чтобы указывать, что люди должны работать три дня в неделю в офисе, мы оставим это решение на усмотрение отдельных команд», —отметил генеральный директор Amazon Энди Джесси.

Компания перенесла дату возвращения в офисы с сентября 2021 года на январь 2022-го из-за штамма Delta и теперь ожидает, что будут команды, которые продолжат работать удаленно, другие — будут сочетать удаленку и офис, а третьи решат, что лучше обслуживать клиентов, если команда работает в офисе.

Стоит отметить, что изменения коснутся только корпоративной рабочей силы, а не сотен тысяч складских работников и водителей доставки, большинство из которых работали без изменений в течение всей пандемии.

#hr #amazon #графикработы #удаленнаяработа #remote #удаленка источник

​​Ребята из Verno рассказывают про то, как построить функциональную карту команды. 

Тут доступен краткий, но содержательный гайд про то, как формировать настоящее и будущее отдела 🧙 Никакой магии — очень интересный инструмент!

#sponsoredpost

Home office по-быстрому

Представьте: вас окончательно отправили на удаленку, в офис ездить не нужно, можно работать из дома, сидя под фикусом. Звучит прекрасно. Но мысль о том, что всё, чем привыкли пользоваться на рабочем месте, нужно перевозить домой «на себе», не очень радует.

Х5 нашли выход из ситуации: теперь сотрудники могут забрать всё необходимое для домашнего офиса в ближайшем постамате 5Post. Оборудование, документы, даже любимые скрепки и настольный календарь – все доставят единым отправлением. Всего доступно более 16 000 точек выдачи в разных регионах страны. 

При этом отследить статус посылки можно в приложении, где также легко скорректировать точку выдачи заказа, а вся необходимая информация приходит в виде смс или пуш-уведомления. Всё для людей.

#hr #удаленка #remote #сотрудники

​​«Останутся силы погудеть в пятницу»: как сделать жизнь легче, если работаешь по графику 5/2

Иногда рабочая неделя становится бесконечной битвой за долгожданные выходные 💃 Там нас ждет прекрасное время, когда мы выспимся, посмотрим сериал, встретимся с занятыми друзьями, пойдем в театр и приберемся в квартире.

В итоге многим в эти два свободных дня хочется просто лечь и лежать. Наши читатели написали несколько советов, которые помогут улучшить жизнь, если график 5/2 высасывает все силы.

Выбирайте свой вариант ◀️

#hr #выходные #отдых #работа #усталость #советы

​​Если вы еще не знаете о премии IT HR AWARDS, но активно набираете IT-специалистов, развиваете сотрудников, интересуетесь автоматизацией HR-процессов, то вот самое главное:

❗ В этом году уже в пятый раз состоялась профессиональная IT HR премия, где были представлены 30 отборных кейсов.
Из них выиграли награду 12, и об этих проектах необходимо узнать тем, кто хочет знать, как обрабатывают вызовы рынка прогрессивные компании, как при негативных предпосылках или без бюджета стать лидером трансформаций, как эффективно перестроить работу подразделений, чтобы успеть выполнить бизнес-цели.

И 17 февраля 2022 в Москве IT HR AWARDS проведет презентацию лучших кейсов в формате оффлайн-митапа.

Победители IT HR AWARDS 2021: Yota, Норникель, X5 Group, Правительство Москвы, Intella, GigAnt, Газпромбанк, Перекресток, Anylogic, Deutsche Telekom IT Solutions, Selectel, КРОК Икорпорейтед, Учи.ру, M.Видео-Эльдорадо, Дрогери Ритейл, МВС Груп.

Регистрируйтесь по ссылке ◀️

#sponsoredpost

​​Gartner: стандартные практики "удаленки" не работают для сотрудников

Согласно исследованию Gartner, виртуальные методы работы подрывают производительность труда сотрудников.

Опрос показал, что мониторинг сотрудников контрпродуктивен и способствует плохому балансу между работой и личной жизнью. Вместо этого Gartner призывает компании переосмыслить и выслушать, чего хотят сотрудники от гибридного будущего работы ◀️

#hr #гибрид #офис #удаленка #gartner #работа #сотрудник

​​Подборка бесплатных вебинаров декабря ❄️

2 декабря 🔥 Вебинар «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться»

Расскажем, как правильно автоматизировать HR-процессы, какие «ручные» функции могут взять на себя HRM/HRIS-системы и как убедить сотрудников и руководство в эффективности подобных решений.

▶️ Регистрация - https://bit.ly/3nhJflM

9 декабря 🔥 Вебинар «Как запустить креативную HR-кампанию»

Спикер поделится своим опытом в создании запоминающихся мероприятий. Мы разберем примеры наиболее успешных кампаний и расскажем насколько далеко можно зайти в креативном хантинге опытных кандидатов. 

▶️ Регистрация - https://bit.ly/3DxdpHm

16 декабря 🔥 Вебинар «Как стать самым обсуждаемым и желанным работодателем за 2 года»

Спикер расскажет, как выстраивать грамотную коммуникацию с сотрудниками и удерживать действительно лучших специалистов. Мы в деталях разберем все этапы работы HR-специалиста и обсудим как развивать персонал.

▶️ Регистрация - https://bit.ly/3d4XxjD

#hr #вебинар #онлайн #бесплатно #рекрутер

ЛитРес знает, книги - самый эффективный способ развития профессиональных компетенций сотрудников 🏆
 
У ЛитРес, крупнейшего сервиса цифровых книг в России и странах СНГ, самый большой каталог книг по отраслям компетенций от IT до продаж. Доступ к электронной библиотеке для сотрудников позволяет развить HR-бренд компании, повысить лояльность сотрудников и спасти их от выгорания.

Преимущества корпоративной библиотеки ЛитРес:

⚡ Каждый сотрудник может получить доступ к лучшим книгам деловой и художественной литературы.
⚡ Наличие собственной корпоративной библиотеки добавляет компании конкурентное преимущество и при найме новых кадров.
⚡ Бизнес-литература способствует приобретению новых компетенций, а художественная спасает от выгорания.
⚡ Правильные книги мотивируют сотрудников на новые свершения, помогают работать эффективнее, повышая производительность.

▶️ Заполните заявку на бесплатный тестовый доступ в электронную библиотеку. В конце вас ждет приятный сюрприз - книга в подарок!

#sponsoredpost

​​Тренды корпоративных подарков: теперь не только по праздникам

Корпоративные подарки постепенно становятся важным инструментом HR, потому что лишь одним своим видом способны помогать сотрудникам создавать и сохранять ресурсное состояние 🤩

В наше креативное время, когда корпоративная культура из авангарда экономики — IT-среды — с «плюшками» и бонусами перекочевывает в обычные офисы, сотрудников нужно удивлять и очаровывать, иначе они начнут смотреть в сторону других компаний. Однако усилия по придумыванию чего-то эдакого себя оправдывают: довольные сотрудники лучше работают и меньше болеют.

💡 Зная о том, что сейчас все компании верстают свой подарочный пул перед Новым годом и Рождеством, мы подготовили рекомендации, которые помогут собрать подарочные наборы не только к праздникам, но и на все случаи жизни. Ну или почти.

#hr #gift #welcomebox #подарки #сотрудники

​​Как правильно провести встречу 1:1?

Встречи 1:1 – эффективный инструмент любого HR, особенно в текущий период турбулентности. К сожалению, не во всех компаниях действительно используют все его преимущества, а проводят просто «для галочки».

Таким образом они, теоретически, лишают себя знаний о мотивации и психологическом состоянии сотрудников, снижают лояльность к HR-бренду и, в конце концов, тратят гораздо больше денег на рекрутинг и период адаптации.

🧡 В новой статье мы решили разобраться, как провести такой 1:1, чтобы от него была реальная польза.

#hurmablog #1on1 #встреча #интервью #инструмент #hr

​​Больше не нужно тратить время и искать, где разместить вакансии

Ребята из БУДУ уже отобрали каналы с лучшей вовлечённостью на разных площадках. Инстаграм, Телеграм, Твиттер, YouTube, Редит, Слак — теперь можно легко дотянуться до кандидатов, которые раньше не знали про вас.

Удобно выбирать
Вы сами решаете, где опубликовать вакансию — просто выберите нужный канал из списка.

Удобно отслеживать
Каналы связаны с аналитикой вашей вакансии — вы будете знать, откуда приходит больше кандидатов и сколько стоит конверсия в найм.

Удобно платить
Вся оплата в одном месте. Больше никаких проблем с закрывающими документами.

Если вы устали искать каналы для размещения вакансий, договариваться о публикациях и разбираться с закрывающими документами, попробуйте размещаться через БУДУ.

Узнать подробнее и разместить первую вакансию можно по ссылке ◀️

#sponsoredpost

​​Что общего у подбора персонала и воронки продаж

Думаю, каждый слышал о воронке продаж. Сегодня поговорим о том, как это понятие перешло в подбор персонала. Оказалось, что с помощью концепции воронки можно намного эффективнее организовать и управлять процессом найма 🚀

Здесь также есть свои этапы и точки перехода, в которых происходит резкое сокращение потенциальных претендентов.

▶️ Читайте подробнее

#hr #рекрутинг #воронка #наем #подбор #адаптация #кандидат #эффективность

​​Удалите отзывы от сотрудников — ускорьте наём!

HR сталкиваются с последствиями негативных отзывов бывших работников:

💥 Затрудненный и долгий наём
💥 Снижается качество откликающихся
💥 Не приходят на собеседования
💥 Ухудшается атмосфера в коллективе
💥 Головная боль и оправдания перед соискателями

Знакомы эти проблемы? 
Компания "Репутация Москва" поможет удалить негативные и устаревшие отзывы сотрудников, чтобы укрепить репутацию вашего HR-бренда.

#sponsoredpost

​​Размышления разработчиков об идеальном собеседовании

🤫 Спойлер: меньше «миссий и ценностей», больше конкретики и описания процессов

Какое оно идеальное собеседование? С каких этапов оно должна состоять? Какие вопросы не стоит задавать во время интервью? О чем говорить?

Ответы на эти вопросы нам дали разработчики, прошедшие не одно интервью на своем карьерном пути. Большинство склоняется к мнению, что задача нанимателя — минимизировать излишний стресс. 

Разработчики рассказали о своем видении идеального собеседования ◀️

#hr #собеседование #it #разработчик #наем #подбор #интервью

Управлять не контролем, а контекстом!

Сегодня на рынке труда сложилась ситуация, когда правильную экспертизу нередко найти проще, чем правильное отношение к делу. По-прежнему во многих компаниях используют стереотипный подход к управлению, когда есть начальник и есть подчиненный, первый принимает решения, второй их исполняет. Это может сопровождаться и сложностью делегирования задач, и проблемами с недостатком доверия, открытости информации внутри компании. 

🎙 HR-директор «Петровакс Фарм» Наталья Бережная поделилась тем, как компания формирует культуру гибкости и открытости в команде. Основная идея для Петровакс – управлять не контролем, а контекстом. То есть на первое место ставится доверие и информирование сотрудников.

В компании низкий уровень иерархичности, поощряются кросс-функциональные связи между коллегами из других отделов, самостоятельность в принятии решений, готовность давать и получать обратную связь.

Благодаря такому подходу каждый сотрудник «Петровакс Фарм» чувствует себя частью команды, которая помогает талантливым людям раскрывать потенциал, поощряет энтузиазм, смелые идеи и креатив.

Подробное интервью смотрите по ссылке 🔽 https://pharmvestnik.ru/content/videos/Farmbiznes-s-Nataliei-Berejnoi.html

​​Как адаптировать нового человека в команду и не сойти с ума: 10 правил

У адаптации есть начало, но нет конца. И чтобы адаптация проходила успешно как для вас, так и для вашей команды, важно выстроить систему. 

⚡ Постройте маршрут адаптации
⚡ Подружитесь с чек-листами
⚡ Создайте единый «язык» 
⚡ Организуйте контроль качества
⚡ Учитывайте «скамейку запасных»
⚡ Исключите микроменеджмент
⚡ Начнинайте адаптацию, пока пишете вакансию

Подробнее можете почитать тут ◀️

Конечно, эти рекомендации не обеспечат 100% успешную адаптацию, ведь вводные и контекст бывают разными. Поэтому напоследок рекомендуем вам три книги, которые вам помогут: 

📚 "Кто. Решите вашу проблему номер один"
📚 "Цель. Процесс непрерывного совершенствования"
📚 "Эластичность. Гибкое мышление в эпоху перемен"

Все их вы можете скачать и прочитать здесь ◀️

#hr #адаптация #adoptation #команда #книги #библиотекаhr

​​Хотите отметить Новый год большой, но разделенной командой? 

Иммерсивное онлайн-путешествие в Венецию – отличный выход для корпоративного мероприятия! При бронировании до 11 декабря, скидка 10% на любой формат путешествия в Венецию!

Вовлекаем сотрудников за неделю до события и обязательно рефлексируем после. В Италии планируем выйти в прямой эфир специально для вас вместе с оперной певицей и:
💃 прогуляться по венецианским каналам, 
🎭 провести квиз и поучаствовать в творческих конкурсах, 
🥂 поужинать с итальянскими аристократами.

В путешествии много интерактива и живого контакта. Сотрудники смогут лучше узнать друг друга, раскрыться и сблизиться в атмосфере доверия и безопасности. Благодаря ярким впечатлениям происходит профилактика эмоционального выгорания, а виртуальный чин-чин создаст ощущение настоящего праздника!

В путешествии могут учавствовать до 1000 сотрудников из любой точки планеты!

Успейте забронировать дату корпоратива до 11 декабря и получите скидку 10%!

#sponsoredpost

​​Привлекать сотрудников не так сложно, как удерживать ключевых игроков. Недостаточно только повышать зарплату и предлагать интересные проекты. Нужно создать уникальные условия для карьерного роста, позаботиться о психологическом благополучии и собрать команду таких же рок-звезд. 

⚡ Приглашаем на бесплатный вебинар «Как стать самым обсуждаемым и желанным работодателем за 2 года»!

▶️ 16 декабря в 17:00 UTC+2
✅ Регистрация - https://bit.ly/3d4XxjD

Майк Барков, HR Business Partner в компании по разработке программного обеспечения Optimax Dev, расскажет, как выстраивать грамотную коммуникацию с сотрудниками и удерживать действительно лучших специалистов. В деталях разберем все этапы работы HR-специалиста и обсудим как развивать персонал. 

#hr #hrбренд #удержание #работодатель #коммуникация #сотрудники