​​Долой территоризм: какие личные вещи запрещены на работе ⛔

У каждого из нас есть свое рабочее место: стол в офисе, прилавок в магазине, место у станка или кресло водителя в такси. И это место может многое о нас рассказать. Поскольку на работе мы проводим треть своей жизни, то стараемся обустроить пространство вокруг. Главное при этом — не впадать в крайности 👩🏻‍💻

Вот список из 10 вещей на вашем рабочем столе, которые заставляют вас выглядеть непрофессионально:

💥 Груда посуды и контейнеров для еды
💥 Куча стикеров
💥 Непристойные фотографии или календари
💥 Открытая сумочка
💥 Политические атрибуты
💥 Игрушки
💥 Косметические принадлежности
💥 Сигареты
💥 Одноразовые стаканчики
💥 Сезонные декорации или праздничные атрибуты, которые остаются неубранными весь год

#hr #рабочееместо #стол #офис #вещи

​​TSQ Online – база знаний для HR, бизнес-тренеров и консультантов

Не нужно больше искать проверенные инструменты в интернете, чатах или у коллег. TSQ Consulting собрали экспертизу 1200+ компаний в одном месте! Достаточно просто зайти на TSQ Online и скачать нужный материал.

Вы найдете готовые шаблоны и программы, онлайн-курсы, чек-листы, методички для каждого HR-процесса и 15+ бесплатных материалов, как для новичков, так и для профессионалов.
Обладая всем арсеналом, вы сможете самостоятельно подобрать пути решения конкретно вашей проблемы.

Развивайтесь и прокачивайте себя с TSQ Online: https://bit.ly/3khqU7j

#sponsoredpost

​​Как нормально отказать боссу 🤓

Мы против переработок, ненормированного рабочего дня и сбитого сна. Наш герой — тот, кому на вечер дали вагон работы, а он такой: «Нет» 🙅🏼‍♂️

Но это в идеальном мире. В реальности часто бывает наоборот: к тебе приходит человек, которому нельзя отказать, и даёт задачу, которую невозможно сделать за рабочий день.

Давайте разбираться, как отказывать руководителю максимально экологично ◀️

#hr #отказ #руководитель #взаимоотношения #работа #аврал #дедлайн

​​⚡️⚡️⚡️Интенсив «Интервью по компетенциям» старутет 2 августа⚡️⚡️⚡️ 

Если вы хотите перейти на следующий уровень владения инструментом «Интервью по компетенциям», углубить и систематизировать свои знания - приходите на практический интенсив от Hurma Academy!

После курса вы сможете
🔸 сформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🔸 проводить интервью по компетенциям более качественно
🔸 правильно оценивать и использовать результаты интервью

✅ Подробнее об интенсиве - https://bit.ly/3raXKIl

⏰ старт 2 августа
👩‍💻 Онлайн в zoom
🎯 3 занятия (1 неделя) с 19:00 до 20:30
💲 230$ до 20 июля

Почему выбирают курс «Интервью по компетенциям» Hurma Academy:
🔸 Оценка - основное направление деятельности тренера, 2500+ оцененных специалистов
🔸 Аудит и индивидуальные рекомендации по проведению интервью
🔸 Доступ к материалам курса навсегда
🔸 Живое общение со спикером на занятиях

Тренер: Ольга Яковина
Эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. В ходе профессиональной карьеры в международных компаниях, «Hudson Global Resources» и «SHL – Украина», проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev Россия&Украина, Альфа-банк. Автор курса «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ»

🎁 Вы можете посмотреть вебинар и Q&A сессию на эту тему с Ольгой Яковиной, спикером Hurma Academy!

🧡 Спешите подать заявку по цене Early Birds - https://bit.ly/3raXKIl

#hurmaacademy #интенсив #курс #компетенции #интервью #кандидат #рекрутер #hrg

​​Компетенции руководителя: чему и зачем учиться начальнику?

Главные компетенции современного руководителя
Чтобы понять, в каком направлении развиваться, чтобы расти самому и мотивировать сотрудников, нужен свежий взгляд: на собственные навыки и методы руководства — подробнее об этом на бесплатном бизнес-завтраке от Нетологии 🚀

Во время дискуссии предприниматели из рейтинга Forbes «30 до 30» Дарья Мингалиева (Co-founder и ex-CMO в CINEMOOD) и Денис Ефремов (Принципал в Fort Ross Ventures) расскажут, какие компетенции нужны руководителю, чтобы усилить работу команды, какие навыки и знания нужны при запуске новых проектов, как ставить цели и получать ожидаемый результат.

Регистрируйтесь и прокачивайте свои навыки руководителя ▶️ https://netolo.gy/gO4

#sponsoredpost

​​Летняя жара продолжается! 🔥 Новая подборка бесплатных вебинаров! 
Крутые HR-эксперты делятся своим опытом и наработками, о которых вы не узнаете на других мероприятиях. Эксклюзив, как всегда!

Если вы хотите узнать, какие подводные камни поджидают при разработке бренда работодателя и как их избежать – приглашаем вас на бесплатный вебинар.
🎯 22 июля — «Employer brand: ошибки при разработке и интересные кейсы»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3hrzNZ4

На вебинаре узнаете, как рекрутеру и нанимающему менеджеру создать комфортный и эффективный совместный процесс.
🎯 29 июля — «Роль нанимающего менеджера в процессе найма»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3ka3XD8

Если вы хотите разобраться, какие секреты таит в себе каждая буква PAEI-кода, а также узнать о здоровом и нездоровом проявлении стилей управления – приходите на бесплатный вебинар.
🎯 5 августа — «Подбор персонала и разработка профиля с помощью методологии Адизеса: PAEI-код»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3xuDrbh

Расскажем, какие есть причины неконструктивного поведения, вы узнаете с какими типами вам сложнее всего строить коммуникацию и как не вовлекаться в манипулятивные игры сотрудников.
🎯 12 августа — «Работа со сложными сотрудниками»
📌 Подробнее - https://bit.ly/3wGQvZT

#hr #employerbrand #нанимающийменеджер #наем #подбор #профиль #адизес #paei #сотрудник

​​Back to Office: примеры мировых лидеров

В июне 2021-го (после года Work-from-Home) компания Google объявила о постепенном переходе на гибридный формат работы (3 дня в неделю – в офисе, 2 дня в неделю - на удаленке). Основная причина возврата сотрудников в офисы - снижение креативности, инновационности и духа командного творчества при дистанционной работе 🎯

В Amazon также считают, что лучший способ сохранить позиции ведущего технологического гиганта - как можно скорее вернуть всех сотрудников в «культуру, ориентированную на офис».

Какие же форматы выбирают компании-лидеры Big Tech?

⚡ Facebook, Uber, Salesforce уже вводят у себя гибридные формы работы и возвращают сотрудников в офисы на несколько дней в неделю.
⚡ В Apple с сентября 2021 г/ планируется поэтапное возвращение к работе в офисе на три дня в неделю.
⚡ Большинство сотрудников Microsoft смогут работать удаленно до 50 процентов времени после того, как офисы будут полностью открыты.
⚡ В то же время Spotify по прежнему предоставляет сотрудникам возможность удалённой работы из любой точки мира.
⚡ Twitter, Slack оставляют удалённую и гибридную формы работы – выбор остаётся за сотрудником.

#hr #wfh #remote #удаленка #tech #office

​​Раздельный сбор мусора, авоськи и многоразовые кружки для кофе... Всё это — эко-привычки наших с вами коллег ☘️

Вот как они помогают сделать мир лучше:  
📌 Офисную технику ставлю на режим энергосбережения или выключаю из сети, когда она не используется. Компьютеры, принтеры и прочая офисная техника потребляют 10-60% электроэнергии, даже находясь в режиме ожидания

📌 Офисный мусор я собираю раздельно: бумага, платит, стекло. Организовываю сбор и сдачу на переработку отслуживших картриджей, аккумуляторов и батареек

📌 Если нужно что-то напечатать, выбираю двустороннюю печать. А в зоне принтера стоит контейнер для макулатуры для неудачных копий

📌 Беру на работу стильный ланчбокс, который приятно носить с собой. Домашняя еда полезней бизнес-ланчей в кафе и избавляет от лишней упаковки

📌 Отдаю ненужные вещи в благотворительные магазины или пункты приема Красного Креста

📌 Не беру чеки из банкоматов, потому что бумага с токсичным составом и не везде ее принимают на переработку

📌 Обычное электронное письмо производит 4 грамма CO2. Глобальное использование эл.почты приводит к производству такого же количество СО2, как 7 млн автомобилей на дорогах. Поэтому регулярно чищу почту - отписываюсь от ненужных рассылок и не создаю спам.

Отметьте реакцией, как вы относитесь к подобным привычкам:

✅ - уже делаем
🤔 - подумаем над этим
🎯 - возьмем на вооружение

#hr #экология #осознанность #коллеги #сотрудники #офис

​​В разгар сезона отпусков важно помнить, что чрезмерное влияние ультрафиолетовых лучей очень вредно для организма и непосредственно влияет на появление и развитие меланомы — злокачественной опухоли, которая на вид почти не отличается от обычной родинки.

Компании Madanes и TAS Life объединились в рамках проекта “День меланомы”, чтобы проинформировать население о существовании этого заболевания, а также призвать украинцев заботиться о своем здоровье и не забывать проходить регулярные медицинские осмотры, так называемые “чек-апы”. Часто меланома протекает бессимптомно, и мы даже не подозреваем о ее наличии. Именно поэтому так важно регулярно посещать врача-дерматолога и следить за состоянием кожи.

Специалисты современных медицинских центров присоединились к реализации социальной инициативы и провели консультации для более 300 людей, из которых 13 были срочно направлены на более глубокую диагностику. Кроме того, дерматологи дали советы как правильно защищать кожу летом.

Читайте как защитить себя и своих сотрудников ◀️

#sponsoredpost

​​Wellbeing должен стать частью HR-бренда компании 🚀

Когда компании фокусируются на будущем, чтобы избежать "цунами текучести кадров", важно задуматься о своих сотрудниках и HR-бренде. Компаниям следует задать себе вопрос: "Чем мы хотим быть известны, когда речь идет об опыте сотрудников?».

Employee Value Proposition, это все то, что сотрудники получают, работая в вашей компании, это экосистема поддержки, признания и ценностей, которые компания предоставляет сотрудникам, чтобы максимально раскрыть их потенциал на работе:

⚡ Вознаграждения: компенсации, льготы и другие преимущества для сотрудников.
⚡ Обучение. Сотрудники должны быть уверены, что они смогут учиться новым навыкам для работы, которую они выполняют, и развиваться для будущих целей.
⚡ Благополучие. Сотрудники должны быть уверены, что они работают в компании, которая понимает, что благополучие помогает им работать лучше.
⚡ Организация. Сотрудники хотят работать в тех компаниях, которыми они гордятся. Они хотят знать, что компания нанимает и продвигает только профессиональных менеджеров и руководителей.

Сосредоточимся на одном аспекте EVP - льготах для сотрудников 🎯

Исследование SHRM показало, что 62% сотрудников готовы рассмотреть возможность снижения зарплаты в обмен на лучшие условия труда. Конечно, компаниям следует предлагать кандидатам конкурентоспособную зарплату, но льготы является важным фактором при принятии кандидатом решения при поиске работы.

Это особенно верно в отношении льгот, связанных с wellbeing 🔆 Недавний опрос Gallup показал, что 2 главные вещи, которых сотрудники ищут в работодателе, это забота о благополучии и соответствие этическим нормам.

#hr hrbrand #evp #льготы #благополучие #wellbeing #сотрдуник #компания источник

​​«Больше онлайн-митингов!» СЕО, HR, тимлиды дают вредные советы удалёнщикам

Прошло больше года с тех пор, как айтишка ушла на удалёнку. И ремоут с нами если не навсегда, то надолго. А это — всё те же сложности с распределением задач, отслеживанием продуктивности, мотивацией, ежедневными звонками и прочим.

Поговорили с руководителями компаний, эйчарами и тимлидами о том, чего не стоит делать на удаленке, и составили список вредных советов ◀️  

💥 Забудьте про режим дня
💥 Работайте с партнёрами по старым правилам
💥 Нагружайте сотрудников дополнительной работой
💥 Организуйте всю работу в неформальной обстановке
💥 Общайтесь только по работе
💥 Делайте максимум онлайн-общения
💥 Не интегрируйте новых сотрудников
💥 Позвольте коллегам самоорганизовываться 

#hr #remote #удаленка #совет #it

​​Выгорание, поставленное на поток ⚡ Как в Китае работает система «Третий глаз», и почему программисты из-за нее умирают

В крупнейших китайских IT-компаниях действует система наблюдения под названием Ди Сан Цзи Янь, «Третий глаз». Она получает данные из камер в офисах и из ноутбуков каждого человека, чтобы определить, кто стоит повышения, а кого нужно уволить. «Третий глаз» позволяет отслеживать экраны айтишников в режиме реального времени, записывать их чаты, их активность в браузере и каждое редактирование документа. Часть компаний устанавливают систему даже в туалетах 👁️‍🗨️

Главное, за чем следит система — чтобы вы не проводили ни минуты рабочего времени за «лишними активностями». Некоторые программисты из-за неё уже совершили суицид, другие — умерли от измождения.

Как это работает и кому это выгодно, читайте в статье ◀️

#hr #it #выгорание #наблюдение #программист #Китай

​​💥 Online круглый стол-дискуссия для HR: «Карьерный тупик в HR: выход есть, и не один, а как минимум четыре!»
 
✅ 27 июля 2021
✅ Online
✅ Бесплатно

Вам кажется, что ваша карьера не развивается? Все куда-то двигаются, а вы застряли на своей позиции? Вам хочется чего-то нового, но страшно потерять стабильность и расстаться с хорошей командой?Вам кажется, что ваша карьера не развивается? Все куда-то двигаются, а вы застряли на своей позиции? Вам хочется чего-то нового, но страшно потерять стабильность и расстаться с хорошей командой?

Если вы хотите поговорить с людьми, которые были в такой же ситуации, но нашли выход из тупика, приглашаем HRM, HRD и HR BP на круглый стол с экспертами международных компаний:
✔️ Елена Югова, CIPD, People and culture director, Czech Hungary Slovakia, Japan Tobacco International
✔️ Татьяна Гладюк, CIPD, Директор по персоналу и организационному развитию S8 Capital
✔️ Ольга Финоченко, CIPD, Директор сервисного центра поддержки продаж, PepsiCo
✔️ Татьяна Кожевникова, Ментор HR, спикер, автор книг, директор по персоналу с 27-летним опытом
Модератор: Наталия Смурова, директор International HR Laboratory Kingston/РАНХиГС 

Мероприятие бесплатное, по предварительной регистрации

#sponsoredpost

​​Что заставляет сотрудников искать новую работу? 

Новые данные от Glint и LinkedIn описывают наличие нескольких факторов:

❗ Если сотрудники компании испытывают стресс или часто овертаймят, то они с большей вероятностью будут смотреть на другие предложения по работе и читать предлагаемые вакансии.

❗ Если компании не хватает внимательных и "заботливых" менеджеров, готовых поддержать, то сотрудники с большей вероятностью будут искать новую работу.

❗ Если сотрудники изо всех сил пытаются (и чаще не получается) соблюдать work-life balance и отключаться от работы в свободное время, то ждите заявления об уходе.

#hr #exit #уход #сотрудники #новаяработа #поиск

​​Есть много способов вовлечения персонала, но мы считаем, что самый оптимальный - провести онлайн-соревнование и на следующем замере зафиксировать рост показателей вовлеченности и эффективности! 

Что даст онлайн-соревнование компании? 
🔔 познакомит сотрудников с ценностями компании;  
🔔 усилит неформальную коммуникацию в коллективе; 
🔔 усилит hr-бренд; 
🔔 оздоровит сотрудников;
🔔 увеличит показатели эффективности сотрудников. 

Онлайн-соревнования идеальны для удаленных и гибридных команд! 

В QOODOZ есть готовые решения для запуска или настраиваемые специально для ваших целей.

Вам надо ничего придумывать! 

❗️быстрый запуск соревнований за - 10 минут! 
❗️готовый информационный повод для ваших коммуникаций; 
❗️готовые шаблоны рассылок и опросов для сотрудников; 
❗️простые конкурсы. 

Стоимость от 75 ₽ за сотрудника! 

Вы увидите результат роста вовлеченности уже на следующем исследовании! - Напишите @olga_qoodoz слово “старт”, чтобы узнать детали, и мы настроим соревнование под вас!

#sponsoredpost

​​Гуглить, как Боженька: 10 фишек для быстрого поиска информации 

Открываем Google, пишем то, что нужно найти в специальную строку и жмем Enter. «Все просто, чему вы меня учить собрались», — думаете вы. Ага, не тут-то было, друзья.

После сегодняшней статьи большинство из вас поймет, что делали это неправильно 🤪 Но этот навык – один из самых важных для продуктивного сотрудника. Потому что в 2021 году дергать руководство по вопросам, которые, как оказалось, легко гуглятся, — моветон.

#hr #google #поиск #информация

​​​​Если вы хотите перейти на следующий уровень владения инструментом «Интервью по компетенциям», углубить и систематизировать свои знания - приходите на практический интенсив от Hurma Academy!

✅ Подробнее об интенсиве - https://bit.ly/3raXKIl

⏰ старт 2 августа
👩‍💻 Онлайн в zoom
🎯 3 занятия (1 неделя) с 19:00 до 20:30
💲 230$

После курса вы сможете
🔸 сформировать понимание специфики интервью по компетенциям
🔸 проводить интервью по компетенциям более качественно
🔸 правильно оценивать и использовать результаты интервью

Тренер: Ольга Яковина
Эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. В ходе профессиональной карьеры в международных компаниях, «Hudson Global Resources» и «SHL – Украина», проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev Россия&Украина, Альфа-банк. Автор курса «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ»

#sponsoredpost

​​Прелиминаринг — один из методов подбора персонала 💥

Preliminaring (прелиминаринг) — привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов), которые будут способствовать устранению дефицита кадров компании и станут залогом успеха в будущем.

➕ прелиминаринга:

Получение подготовленных работников
Лояльность сотрудников
Минимальные риски
Обеспечение закрытой системы карьерного роста
Повышение репутации бизнеса
Эффективность при дефиците кадров

➖ прелиминаринга:

Высокие затраты на обучение специалистов
Невозможность экстренного поиска сотрудников
Неэффективность в малом бизнесе
Сложность разработки программы

Как отбираются сотрудники по методу прелиминаринга читайте тут ◀️

#прелиминаринг #preliminaring #hr #рекрутинг наем #подбор #стажировка #обучение

​​Со 2 по 4 августа в 16:00 (мск) пройдёт бесплатный онлайн-интенсив по HR. За 3 дня вы поймёте, что такое HR-бизнес-партнёрство. Разберётесь, как сделать работу с кадрами эффективнее с помощью карты пути сотрудника — employee journey map.

Вы узнаете: 
📌 кто такой HR и чем он занимается, какими качествами должен обладать;
📌 какие есть направления в HR;
📌 в чём особенность современного HR;
📌 какие существуют ключевые тренды в HR;
📌 этапы EJM и базовые HR-активности на каждом из них. 

Переходите по ссылке и регистрируйтесь 👉 https://clc.am/HvjAeg

🔥 Участники эфиров получат доступ в Telegram-чат с полезными материалами: шаблоном профиля должности, тематическими статьями и чек-листами. 

🎁 Все участники, выполнившие домашние задания, получат сертификат на 15 000 рублей на любой курс Skillbox и электронную книгу издательства МИФ.

До встречи в прямых эфирах!

#sponsoredpost

​​Если вы хотите узнать, как рекрутеру и нанимающему менеджеру создать комфортный и эффективный совместный процесс – приглашаем вас на бесплатный вебинар «Роль нанимающего менеджера в процессе найма»🏆

🧡 29 июля в 17:00 (Киев, Мск)
✅ Регистрация - https://bit.ly/3ka3XD8

Рассмотрим такие темы:
🔸 Профиль должности – синхронизируем ожидания
🔸 Инструменты оценки – разделяем и не дублируем этапы
🔸 Расширяем воронку кандидатов благодаря сети контактов руководителя
🔸 Коммуникация с кандидатами с первых этапов – «продажа» роли и компании, возможность личного контакта с будущим руководителем
🔸 Обратная связь

🎤 Спикер: Валерия Стрельчина, руководитель консалтингового направления Formatta UA, в HR-сфере с 2007 года. Валерия руководит проектами по подбору и оценке сотрудников от уровня специалистов до топ-менеджеров.

#sponsoredpost