​​❓ Хотите внедрить OKR, но не знаете с чего начать?
❓ Начали внедрять, но что-то пошло не так?
❓ Внедрили OKR, а они не работают?

❗️ Приглашаем вас на live-курс "Постановка целей и достижение результатов методом Objectives and Key Results (OKR)", где вы получите системные знания об OKR с примерами от опытного эксперта. Научитесь разрабатывать амбициозные, значимые для бизнеса цели, и, совместно с вашей командой достигать их 🎯

🏁 Старт 7 июня (длительность 5 недель)

Вас ждет живое общение со спикером, индивидуальная обратная связь, все необходимые шаблоны документов для проведения стратсессии + книга в подарок "Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)" 

✅ Программа и регистрация - https://bit.ly/3faMaHJ

📣 Курс адаптирован под специфику вашей компании и локального бизнеса

#sponsoredpost

​​Чем недовольны украинские программисты: глас народа 2020 💥

Оценивали материальную компенсацию и корпоративный соцпакет. Респонденты оставили 1384 комментария, в которых чаще всего жаловались на непрозрачный и нерегулярный процесс пересмотра зарплат, низкую оплату труда, неоплачиваемые овертаймы, маленький отпуск и отсутствие больничных, недостаточное медицинское страхование.

В этом году также добавились замечания по замораживанию пересмотра зарплат в связи с кризисом, урезание соцпакета.

Выбрали самые странные и смешные комментарии: 
«Разработка под iOS на компьютере Windows»
«Делиться опытом надо в добровольно-принудительном порядке, что не всегда удобно»
«Існує відчуття, що, коли проєкт закінчиться, тебе видворять, як старого пса»
«Вокруг люди растут»
«В хоум-офісі ділимо кухню з дружиною. Постійно їм і товстію»
«А госпразники считаются соцпакетом? ))»
«Требуют хардкод»
«Выпрашивать тумбочку год и получить ее за 3 месяца до карантина :)»
«Ноутбуки для избранных, а так системники, кресла забирать нельзя, одноместный туалет прямо в опенспейс, все видят, кто пошел гадить, жесткая привязка по времени уход/приход. И потом эта статистика вместе с расчётами зп тебе на почту»
«Кухня как тюрьма»
«Кислород полностью отсутствует»
«Плюс — расположение. Минусы: нет вентиляции, нормального контроля температур, упираешься ногами в напротив сидящего»
«Не нравится, когда тихо исчезают люди с проекта»

источник #hr #it #программисты #Украина #опрос #условиятруда #компенсация #оплата

​​О Diversity&Inclusion в компаниях (Разнообразие и Инклюзивность) – говорят все чаще. Построение команды мечты, где каждый может быть собой и раскрыть свой потенциал, напрямую влияет на продуктивность и результаты. Мы ищем возможность самовыражаться и использовать все свои ресурсы, быть вовлеченными, мотивированными и эффективными 🤩 Не это ли нужно каждому бизнесу?

На встрече мы познакомим вас с ключевыми идеями подхода D&I в компаниях и с помощью креативных методов поможем вам прочувствовать ценность изнутри.

На мероприятии мы ответим на вопросы:
⚡ Если разнообразие игнорируется, что происходит с потенциалом сотрудников?
⚡ Как включить каждого в деятельность с максимальной эффективностью?
⚡ Что даёт каждому и каждой из нас разнообразие и инклюзивность?

Эксперты встречи: Ксения Бабат, эксперт по D&I в России; Креативная лаборатория VOZDUKH Center

▶️ Встречаемся в среду 19-го мая, в 18:00

📌 Регистрируйтесь и погружайтесь в разнообразие этого мира!

#sponsoredpost

​​Правильная мотивация — 50% успеха в любом деле и действенный инструмент для успешной реализации целей бизнеса. Каждого человека мотивируют разные факторы и HR-менеджеру необходимо понимать какие именно.

🚩 Приглашаем вас 20 мая на бесплатный вебинар «Мотивация 3.0: внутренний огонь», на котором вы сможете взглянуть на мотивацию под другим углом. 

На вебинаре обсудим:
⚡ что такое мотивация 3.0 и чем отличается от всех остальных;
⚡ почему прежние инструменты традиционной мотивации в новой реальности работают хуже или не работают вообще;
⚡ как понять, что пора переходить на новые формы мотивации;
⚡ разбор кейса из жизни. 

Вебинар бесплатный после регистрации ◀️

#hr мотивация #вебинар #онлайн #бесплатно

​​Как удержать ценного сотрудника?

Порой приходится сталкиваться с неприятной реальностью, когда ты рассчитываешь на свой персонал, но у сотрудников другие карьерные планы, и они переходят к конкуренту с более интересным предложением 😎

Чтобы удержать команду профессионалов надолго — подумайте о том, что можете им предложить. Бесплатные обеды или надежное будущее?

Корпоративные пенсионные программы от СберНПФ — это инструмент долгосрочной мотивации сотрудников. А также серьезные преимущества перед конкурентами и экономия на налогах.

Хотите узнать подробнее? ▶️ Переходите по ссылке прямо сейчас и обеспечьте своей команде уверенность в завтрашнем дне!

#sponsoredpost

​​6 советов как выжить в опенспейсе и сохранить любовь к коллегам 😎

Считается, что организация пространства, при которой все сотрудники находятся рядом, способствует сотрудничеству и коллаборации. Но многочисленные исследования говорят, что от опенспейсов скорее больше вреда, чем пользы:

💥 сотрудники чаще болеют
💥 могут стать менее продуктивными
💥 предпочитают общаться с коллегами не вживую, а через мессенджеры и по электронной почте

Как выжить в опенспейсе, не сойти с ума и сохранить любовь к коллегам, рассказал нам кандидат психологических наук Илья Ягияев. Самое главное - выстроить здоровые личные границы ✋

Как защищать свои границы, не нарушать чужие и сохранить любовь к коллегам, расскажем в статье ◀️

#hr #openspace #опенспейс #офис #коллеги #психология

​​Amazon нанимает тысячи сотрудников только для того, чтобы их поскорее уволить 💥

Компанию уличили в найме сотрудников исключительно с целью их последующего увольнения. Как пишет Business Insider, у нее нет цели оставить их в штате – вместо этого компании нужно поддерживать текучку кадров на определенном уровне.

По словам источников издания, менеджерам даже приходилось специально нанимать новых людей, чтобы сохранить рабочие места «старой гвардии». Такую практику они называют «найм для увольнения» (hire to fire) 🤔

Как все это работает читайте в статье ◀️

По данным портала GeekWire, в 2020 г. Amazon наняла 500 тыс. человек по всему миру. В общей сложности на февраль 2021 г. в компании работало более 1,3 млн человек. 

#hr #hiretofire #amazon #увольнение #сотрудники

​​Как подобрать те решения, которые действительно помогут компании и вашим сотрудникам работать эффективнее, быть вовлеченными и лояльными к бренду❓ Почему любые нововведения могут разбиться о корпоративную культуру❓ И как внедрять изменения осознанно и грамотно❓  

Приглашаем на бесплатный вебинар "Инструментальный хаос: как уберечь компанию от ненужных изменений" и узнайте, как внедрять изменения и новые решения, чтобы они принесли желаемый результат 🎯  

🔥 Когда - 10 июня в 17:00
▶️ Регистрация - https://bit.ly/2RuGccX  

Спикер Людмила Морозова – стратег, эксперт по организационному развитию, сооснователь TSQ Consulting, спикер TEDx. 

#hr #вебинар #трансформация #изменения #компания #культура

​​Релокация как квест: работодатели недооценивают помощь в быту 🚚

Профессиональная релокация переживает не лучшие времена: при том, что после снятия карантина объем вакансий существенно вырос, переезд высококвалифицированных сотрудников-иностранцев нередко стал задерживаться из-за бюрократии.

Но окончательно процесс не застопорился: экспертов из других стран заменяют профессионалами из других регионов. О том, как релоцировать сотрудника максимально комфортно, рассказываем в статье ◀️

#hr #релокация #переезд #сотрудник

​​Рекрутер между двумя собеседованиями 😓

Знакомо?

​​Tesla уволила 700 сотрудников после того, как их проверили на эффективность ❗ Берите эту практику на заметку

История стара как мир. Он – высокоэффективный (по его мнению) сотрудник, которого недооценивают в компании, ведь он же столько всего полезного делает. С другой стороны – компания, которой нужны не только классные сотрудники, но и прибыль 💸

И между ними, словно среди двух огней, лидер, который одновременно любит и сотрудника, и компанию. Связующее звено. И лидер не только решает вопросы развития компании, но и объясняет сотруднику, что не всегда все его полезные дела приносят прибыль. В общем, все по классике...

❓ Возникает вопрос: как оценить продуктивность сотрудника так, чтобы в этом треугольнике царила любовь?

#hr #hrлайфхак #увольнение #сотрудники #performancereview #эффективность

​​🎯 Приглашаем вас на курс "Постановка целей и достижение результатов методом Objectives and Key Results (OKR)", где вы получите системные знания об OKR с примерами от опытного эксперта. Научитесь разрабатывать амбициозные, значимые для бизнеса цели, и, совместно с вашей командой достигать их!

🚩 Старт 7 июня (10 занятий)
✅ Программа и регистрация - https://bit.ly/3faMaHJ

Вас ждет живое общение со спикером, индивидуальная обратная связь, все необходимые шаблоны документов для проведения стратсессии + книга в подарок "Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)" 

После курса вы сможете:
🔸 Внедрить методологию OKR в компанию и измерять её эффективность
🔸 Создать действенную систему отслеживания прогресса по целям
🔸 Расставлять задачи по приоритетам и воплощать в жизнь самые важные цели
🔸 Наладить коммуникацию между сотрудниками внутри отдела компании
🔸 Повысить вовлеченность сотрудников и выстроить процесс, относительно измеряемых амбициозных целей

💸 Цена курса 350$ до 31 мая 💎 Польза - бесценна!  

#sponsoredpost

​​Можно ли избежать выгорания или это норма жизни?

​​Выгорание – всегда актуальная тема, поскольку современный ритм жизни людей просто не дает возможности его избежать 🔥 Но как понять, что вы на грани выгорания? С чего начинается процесс или это тумблер, который включается абсолютно неожиданно и в самый неподходящий момент?

Читайте новую статью и узнаете, как обнаружить у себя выгорание и какие от него есть способы защиты ⚔️

#hr #выгорание #профессиональноевыгорание #сотрудник #руководитель

​​Какой инструмент для вовлечения и оздоровления сотрудников вы используете?
⠀
На рынке их масса, но мы считаем, что оптимальный из них - онлайн-соревнование. Оно включает все 4 блока wellbeing:
🔥 спортивную программу. Можно организовать шагофон, забег или соревнование по любому виду спорта, например, велосипед или ролики
🔥 эмоциональное здоровье. Можно настроить рейтинги для людей с разной подготовкой, и награда будет у всех участников. Автоматизированные подсказки подбодрят участников двигаться дальше
🔥 социальную жизнь. Соревнование - повод пообщаться для коллег, сблизить руководителей и сотрудников, сформировать общие интересы
🔥 физическое здоровье. Можно создать любой челлендж в соц.сетях, направленный на здоровый образ жизни
⠀
Для организаторов тоже все просто - собрать соревнование можно всего за 10 минут, заплатив от 40 рублей за участника. А еще это прекрасный pr-повод при небольших затратах.
⠀
Запустить онлайн-соревнование вы можете прямо по ссылке ◀️

#sponsoredpost

​​Decathlon изнутри: no bullshit, no bosses 😍

Как в торговой компании, работающей в десятках стран, создают мотивированную команду, которая работает на общий результат и любит свою работу.

О том, как устроена корпоративная культура Decathlon Ukraine, как в компании при множестве задач у сотрудников остаются горящие глаза и почему тут никогда не бывает скучно, читайте в статье ◀️

#hr #корпоративнаякультура #компания #счастье  #сотрудник

​​Как составить резюме на английском для иностранной компании 💡

Англоязычное резюме не требует сверхсложного языка, и, скорее всего, если вы готовы начать работать в иностранной компании, вашего английского для написания резюме уже достаточно.

Тем не менее расскажем про некоторые специфичные ключевые английские формулировки и лайфхаки по наполнению резюме ◀️

#hr #hrлайфхак #резюме #английский #иностраннаякомпания #кандидат

​​Ключевыми тенденции HR по версии спикеров бизнес-конференции «PEOPLE MANAGEMENT: Атланты для талантов»

🎯 Трансформация философии управления на клиентоцентричность и Servant Leadership. Умение слышать, «мы»-подход, развитие команды, разделение власти и служения. Исчезает принцип keep them stupid.

🎯 Если раньше была позиция и под неё искали кандидата, теперь есть кандидат и под него подбирают позицию.

🎯 Конец эпохи work&life баланса. Приходит понимание что всё является жизнью, и работа в том числе.

🎯 Wellbeing - Diversity - Inclusion - это новый дарвинизм.

🎯 Будут жить те компании, которые уже умеют работать с человеческим капиталом который есть, а не ищут идеальных людей.

🎯 Future workspace. Нет пути назад - люди хотят работать по-другому. А развитие технологий и диджитализация подталкивает работодателей к новым подходам.

🎯 Работодатель будущего - гибкий, объединяющий, без иерархии, ориентированный на команду. Готовый к со-творчеству, со-трудничеству, разнообразию точек зрения. Культура, основанная на доверии, прозрачности и самостоятельности. Отказ от  инвалидизации сотрудников.

🎯 WOW сервис для внешнего клиента лежит через WOW сервис для внутреннего клиента. Если компания не даёт внутренний сервис, не получится и внешний. Это аксиома.

🎯 Понятия human resource или human capital - это уже историзм. Переход на человекоцентричные ценности.

🎯 Конфликты - полезны для бизнеса. Должен быть не конфликт людей, а конфликт идей. Не конфликт персональный, а профессиональный.

🎯 Бизнес это не только цифры. Это про человеческое лицо. Чем выше лидер, тем меньше менеджмента и больше психологии. Процессы, которые происходят в команде - это всегда проекция процессов, которые внутри личности лидера.

🎯 Связь между членами команды, качество взаимодействия, уровень доверия, концентрации на общую цель, разделение отвественности трансформирует команду профессионалов на профессиональную команду.

🎯 Чаще всего выгорают те, кто больше всех горел.

🎯 Diversity, Equity & Inclusion - это создание среды, где ваша особенность / отличие - ценный ресурс. Профессионализм и экспертиза не имеют возраста и гендера. А инновации создаются на стыке разного. Разный mindset решает задачи лучше. Доказано исследованиями, что реализация D&I умножит ваш инновационный капитал на 1,7, +20% прибыльности и минус 40% токсичности.

#hr #peoplemanagament #wellbeing #Diversity #Inclusion #hrтренды

​​Полагаем, что многие слышали выражение: «Уходят не из компании, уходят от руководителя». И в этом есть доля правды 🙈

Самые популярные типы руководителей, от которых уходит персонал:

💥 1 тип — «руководитель-микроменеджер».
💥 2 тип — «предвзятый руководитель». 
💥 3 тип — «некомпетентный руководитель».
💥 4 тип — «руководитель-хам». 
💥 5 тип — «руководитель-соперник».
💥 6 тип — «руководитель-трудоголик». 

А теперь разберем подробнее каждый тип и расскажем как реагировать на подобную ситуацию HR-менеджерам и другим сотрудникам компании.

#hr #увольнение #руководитель #сотрудник

​​Серия бесплатных вебинаров от HR-экспертов! Крутые спикеры делятся своим опытом и наработками, о которых вы не узнаете на других мероприятиях 🤗 Эксклюзивчик - все, как мы любим!

🔥 3 июня «Assessment center как инструмент финального выбора кандидата»
✅ Регистрация - https://bit.ly/3wikQhM
 
Assessment center – это метод оценки кандидата с помощью бизнес-кейсов и моделирования различных рабочих ситуаций. В ситуации выбора между двумя кандидатами, бизнес-кейсы помогут посмотреть, как кандидаты справляются с задачами в условиях, максимально приближенных к реальным. 

🔥 10 июня «Инструментальный хаос: как уберечь компанию от ненужных изменений»
✅ Регистрация - https://bit.ly/2RuGccX
 
Как подобрать те решения, которые действительно помогут компании и вашим сотрудникам работать эффективнее, быть вовлеченными и лояльными к бренду? Почему любые нововведения могут разбиться о корпоративную культуру? И как внедрять изменения осознанно и грамотно? Расскажем на вебинаре.

🔥 17 июня «Бизнес-сторителлинг: история как стратегический инструмент для HR»
✅ Регистрация - https://bit.ly/3hO3YeI
 
Приходите на вебинар, чтобы превратить истории в стратегический и системный инструмент развития вашей компании, повышения вовлеченности, представления изменений, трансляции ценностей и решения других коммуникационных задач.

🔥 24 июня «Как правильно хантить: 3 кейса от Алены Владимирской»
✅ Регистрация - https://bit.ly/3usIl6x

На вебинаре узнаете все секреты «охоты» на таланты от хэдхантера с более чем 18-летним опытом – Алены Владимирской.

#hr #assessment #headhunter #сторителлинг #развитие