​​Как никого не бесить и достигать своих целей: правила деловой переписки в IT 😎

Сфера IT традиционно считается менее формальной, чем любой другой бизнес. Это и правда так – разработчики обычно свободнее общаются между собой и в целом меньше переживают по поводу разного официоза.

Тем не менее, в любом деловом сотрудничестве никуда не деться от переписок – с руководством, клиентами, партнерами и сотрудниками других отделов. Даже в самой свободной компании эти переписки все равно будут формальным.

И сегодня расскажем про те моменты, которые могут раздражать собеседника и как этого избежать ◀️

 #hr #it #общение #деловаяпереписка #компания

​​Культ занятости 🔥

В 19 веке показателем успешности считался досуг, а в 21 веке — отказ от отдыха. Пандемия заставила людей пересмотреть отношение к занятости и осознать, что она не только влияет на самооценку, но и приводит к стрессу.

Впрочем, о необходимости изменить жизнь люди думали и до пандемии, считает Карл Оноре — один из лидеров «медленного движения».

Его философия основывается на 3-х принципах:

⌛ Наслаждайтесь часами и минутами, а не считайте их
⌛ Выполняйте задачи не как можно быстрее, а как можно лучше
⌛ Думайте не о количестве, а о качестве

Каким будет будущее культа занятости, читайте в статье 💡 Если хотите upskill your English, читайте статью в оригинале ◀️

#hr #удаленка #таймменеджмент #управление #время #стресс #выгорание #занятость

​​Кейс Google: узнать за 5 минут готов ли новичок сразу включиться за работу? 💪

Великие компании строятся выдающимися людьми; вот почему способность выявлять и привлекать таланты почти так же важна, как и способность развивать талант.

Но почему некоторые новые сотрудники быстрее, чем другие набирают обороты❓ Это хороший вопрос, пытаясь ответить на который, Google потратил много времени и усилий. 

После проведения ряда опросов и экспериментов Google составил список из 5 простых советов по адаптации для менеджеров. Чтобы упростить задачу - и служить удобным напоминанием - компания отправляет эти советы менеджерам по электронной почте за ночь до выхода на работу нового сотрудника

#hr #онбординг #адаптация #новичок #сотрудник #эффективность #google

​​Вовлеченность персонала – сила психической и эмоциональной связи, которую сотрудники чувствуют по отношению к компании. Но не стоит путать вовлеченность со счастьем, удовлетворением или благополучием.

🎯 Приглашаем вас 1 июля в 17:00 на бесплатный вебинар «Вовлеченность персонала: тренд или стратегический инструмент для HRD»!

▶️ Регистрация - https://bit.ly/3pikfKG

Темы, которые рассмотрим на вебинаре:
⚡ Почему большинство компаний перестанут проводить исследования вовлеченности через 2-3 года
⚡ Показатели и метрики в опросах персонала, которые HRD нужно представлять трем группам заинтересованных сторон
⚡ Слепые зоны большинства опросов вовлеченности, о которых мало, кто говорит
⚡ Как, работая с вовлеченностью, HRD может оказывать влияние на рост прибыльности компании и снижение затрат и многое другое.

🎤 Спикер: Александр Кособоков, генеральный директор международной исследовательской компании EPSI в странах СНГ. Занимается практическими исследованиями удовлетворенности и вовлеченности персонала с 2008 года. Имеет опыт консультирования и проведения исследований в более чем 50 крупнейших компаниях по вопросам управления вовлеченностью персонала в различных сферах бизнеса.

​​«Хотят +70% к зп». Рекрутер просит не перегревать рынок новыми триггерами 🤔

Рынок IT-кадров живёт активной жизнью: число вакансий снова растёт, статистика увольнений и найма бьёт рекорды. В то же время отчётливо видны признаки того, что нанять опытных специалистов белорусским компаниям всё сложнее. Некоторые даже опробуют новые экспресс-форматы хайринга и велкам-бонусы. 

Какие процессы происходят на рынке труда в IT, насколько остро не хватает senior и к чему всё ведёт, расскажет опытный рекрутер ◀️

#hr #it #наем #кадры #кандидат #разработчик #рекрутер #рыноктруда

​​Маркетинг — одна из самых крутых сфер для работы на удаленке и фрилансе. В нем несколько направлений, большие бюджеты и всегда есть, куда расти 🚀 

Если уже любите маркетинг или хотите в него погрузиться, подписывайтесь на @marketing_jobs. Это канал с ежедневной подборкой работы для рекламщиков, пиарщиков и digital-специалистов. 

Ищите работу в маркетинге напрямую ▶️ t.me/marketing_jobs

#sponsoredpost

​​Если вы хотите узнать все секреты и тонкости проведения интервью по компетенциям и с легкостью использовать этот инструмент в работе – приглашаем вас на бесплатный вебинар «Интервью по компетенциям: какова цена ошибки» 🌟

🧡 Ждем вас 8 июля в 17:00
🎯 Регистрация - https://bit.ly/3q2Vp1w
🤗 Как всегда бесплатно!

Интервью по компетенциям – один из самых эффективных инструментов, который используется при найме и подборе новых специалистов. Его главное преимущество – высокая степень детализации, которая помогает избежать неправды и социально желаемых ответов: кандидат может подготовиться к интервью, но продумать большое количество деталей достаточно сложно.

💎 Спикер: Ольга Яковина, эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. Сертифицированный асессор с более чем 10-летним опытом в оценке персонала. Ex-Head of People Performance в iDeals Solutions. И, конечно же, Ольга – один из спикеров курса Hurma Academy «Внедрение системы оценки сотрудников под ключ: Performance Appraisal, Assessment Center, 360 Degree Feedback».

#hr #рекрутер #интервью #компетенции #competencies #кандидат

​​«Сначала было больно». Как я перевел инжиниринг-отдел на 4-дневку, сохранив объем задач и зарплату сотрудников 😎

Многие разработчики были бы не против перейти на 4-дневный рабочий график. А некоторые даже добавляют это к условиям в своем резюме.

DOU пообщались с Software Engineering Manager, который ввел в своем инженерном отделе такую практику и с несколькими разработчиками этого отдела. Они узнали, как прошел переход на новый график, какие проблемы возникли, как это повлияло на результаты работы, производительность команд и зарплаты сотрудников, а также о плюсах и минусах подобной схемы для сотрудников.

💡 Конечно же 4-дневная рабочая неделя с жестким регламентом времени имеет гораздо больше преимуществ по сравнению с «гибкой» пятидневкой. Временные ограничения бодрят, дисциплинируют и стимулируют креативность. В таком режиме у человека не остается времени на «таймкиллеры» — как на очевидные (типа соцсетей и чаепитий), так и на неочевидные, вроде длительных совещаний.

#hr #четырехдневная #рабочаянеделя #рабочеевремя #пятидневка #it #производительность

​​Коэффициент Лосада — золотое правило общения в команде

Изучая эффективные и неэффективные спортивные команды, Марсиаль Лосада пришёл к интересному выводу: одним из ключевых факторов успеха для любых команд, чем бы они ни занимались, было соотношение позитивных и негативных моментов во взаимодействии членов команды ⚖️

В зачёт шло всё: со знаком «➖» - упрёки, подколки, наказания, выражение неудовольствия, со знаком «➕» - похвала, комплименты, поддержка, одобрение и т.д. 

📈 Соотношение позитива и негатива в команде было названо «коэффициентом Лосада» (Losada ratio) и тут же выяснилось, что наиболее эффективны команды, в которых этот коэффициент находится в зоне от 2.9013 до 11.6345

🚩 команды, в которых коэффициент ниже 2,9, постепенно деградировали
🚩 от 2,9 до 7 - их эффективность быстро росла
🚩 после 7 эффективность снова начинала снижаться
🚩 после коэффициента 11,6 команда снова начинала деградировать

На практике это означает примерно следующее:
💥 Серьезное значение имеет не только качество, но и количество позитивных и негативных стимулов: выданная денежная премия и своевременная похвала в конечном итоге будут восприниматься сотрудником примерно одинаково, хотя похвала не стоит вам ни копейки. И наборот, выволочка «под горячую руку» уничтожит эффект от премии чуть менее, чем полностью.

💥 В отношениях с коллегами и близкими важен баланс: без достаточного количества позитива и готовности идти навстречу друг другу отношения или компания развалятся, но так же опасно неумение или боязнь настоять на своем, дать понять, что тебя не устраивает, или даже наказать подчиненного, если ситуация того требует. «Розовый сироп» в отношениях так же опасен, как и «черная неблагодарность». Только во втором случае бросят вас, а в первом — не выдержите вы сами.

💥 Есть достаточно четкие границы: если вы делаете один выговор менее, чем на каждые три благодарности, это повод задуматься — что-то пора либо менять что-то в своем поведении, либо менять тех, с кем работаете. В отношениях это тоже работает: для того, чтобы загладить последствия неосторожно брошенной фразы, усилий прийдется потратить минимум в три раза больше!

#hr #команда #losadaratio #коэффициент #лосада #эффективность источник

​​Гайд по проведению виртуальных встреч

❓ Как часто вы чувствуете нежелание идти на онлайн-встречи?
❓ Как часто спрашиваете себя: «почему я, черт побери, вообще здесь»?

Плохо определены цели встречи, отсутствие повестки дня, непонятная структура, трудности виртуального общения ... Наверное, мы все это уже переживали.

Однако проблемы встреч не изменились только потому, что большинство из нас начали работать удаленно, — эти проблемы только ухудшились. Технические и инфраструктурные неполадки, нестабильное подключение к Интернету, невозможность пользоваться платформой для встреч или разговор с коллегой, у которого выключены камера и микрофон - это лишь некоторые примеры дополнительной боли онлайн-встреч.

Но могут ли встречи проходить по-другому? Команда DEVELOR подготовила для вас подробный гайд по проведению виртуальных встреч - загружайте бесплатно!

Он включает следующие разделы:
◾️ Цель и дня
◾️ Подготовка
◾️ Онлайн-этикет
◾️ Вовлеченность участников
◾️ Психологическая безопасность
◾️ Бонус: чек-лист проведения онлайн-встреч

#sponsoredpost

Новость: 60% компаний не могут найти сотрудников в департаменты ИБ

Пандемия коронавируса только усугубила ситуацию с доступностью специалистов по кибербезопасности. Аналитики предлагают растить кадры внутри компаний, но бизнес в большинстве своем не справляется и с этим.

Аналитики Hays US дают несколько советов компаниям, перед которыми стоит задача удержания ИБ-специалистов: 🔘 следует активнее взаимодействовать с сообществом ИБ-экспертов. С ними стоит проводить встречи или мероприятия, что поможет наладить контакты и раньше других узнать, что тот или иной безопасник ищет работу

🔘 необходимо создавать условия для повышения квалификации собственных сотрудников. При этом организациям не нужно нести ответственность за создание образовательного контента. Вместо этого стоит начать сотрудничать с поставщиками решений и услуг в области ИБ, которые с радостью подготовят тренинги

🔘 развитие партнерских отношений с образовательными учреждениями: именно вузы играют ключевую роль в восполнении пробелов в навыках кибербезопасности. Осознавая это, организации могут сотрудничать с университетами, чтобы помочь студентам, занимающимся ИБ, получить опыт, необходимый им для запуска карьеры

🔘 ИБ-специалистов необходимо снабдить максимально автоматизированными ИТ-решениями. С их помощью удастся снизить рутинную нагрузку на ценных сотрудников и сделать их работу более творческой. По мнению экспертов, именно монотонные задачи приводят к выгоранию служащих ИБ-департаментов

#hrновости #информационнаябезопасность #удержание #сотрудник

​​Тайм-менеджмент больше мне не друг 😓

Профессор и заведующая кафедрой управления и лидерства Техасского христианского университета Эбби Шипп поняла, что зашла в тупик ⛔

"Со стороны моя карьера казалась успешной, семья — счастливой, а я — живущей в сказке. Однако никто не знал, что я кое-как питалась и мучилась от хронической бессонницы, болей из-за защемления шейного нерва и гормонального дисбаланса. Позже я обнаружила, что по иронии судьбы виноват в этом был тайм-менеджмент"

Сегодня делимся с вами тремя важными открытиями об истинной продуктивности!

#hr #управлениевременем #таймменеджмент #менеджмент #работы #продуктивность

​​Как повысить привлекательность компании для кандидатов? Чаще платить!

ТК РФ подразумевает выплаты работникам не реже 2 раз в месяц. Но многие хотят получать деньги чаще. Это легко реализовать! Причем нагружать бухгалтерию учетом досрочных выплат не придется.

Проект «Деньги Вперед» уже третий год помогает сотрудникам получать фактически заработанные деньги до зарплаты. 

Клиенты сервиса отмечают, что у них снизилась текучка, а HR быстрее находят достойных кандидатов.

Работает система так:
✅ Компания заключает с проектом безоплатный договор.
✅ К учетной системе компании подключается плагин, совместимый с любой учеткой.
✅ Сотрудники устанавливают приложение на свои телефоны

Благодаря работе с сервисом, у компании появляется мощный инструмент мотивации сотрудников, у работников – возможность распоряжаться заработанным, не дожидаясь официальных выплат.

Познакомиться с возможностями сервиса ◀️

#sponsoredpost

​​HR в IT часто недооценивают. Якобы и порог входа низкий, и задачи легкие. Но без них полноценное развитие компании невозможно. 

GeekBrains набирает студентов на курс по HR-аналитике. Специалисты этого профиля проводят исследования, помогают оптимизировать рабочие процессы и управляют талантами с помощью данных.  

Курс создавали лидеры рынка HR-консалтинга — агентство ANCOR в коллаборации с экспертами Mail.ru Group. Они расскажут о рекрутинге все!  

Всего за 7 месяцев вы научитесь использовать большие данные в процессах найма, сокращать время найма, влиять на удержание сотрудников и автоматизировать процессы.  

А после обучения получите:  
⚡ Удостоверение о повышении квалификации  
⚡ Помощь с трудоустройством  
⚡ Навыки работы с Qlik, Tableau, Excel, Power BI, Python  
⚡ Свое исследование в портфолио  

Регистрируйтесь по ссылке ◀️

#sponsoredpost

​​12 признаков того, ваш работодатель вас не ценит 🤭

Harvard Business Review изучил, что больше всего влияет на вовлеченность людей и их продуктивность на работе, и узнали, что сотрудники более счастливы и продуктивны, когда удовлетворены четыре из их основных потребностей. Одна из этих потребностей - чувство, что их ценят и ценят за их вклад.

Вот признаки того, что ваш работодатель может вас не ценить:
⚡ Не уважают ваше время отпуска
⚡ Не просят вашего совета
⚡ Не дают конструктивной обратной связи
⚡ Не дают вам ресурсов или поддержки для достижения успеха 
⚡ Не платят вам честно
⚡ Не уважают ваш баланс между работой и личной жизнью
⚡ Не делятся результатами проекта
⚡ Не делятся новостями компании
⚡ Фидбек дают только когда вы совершаете ошибку
⚡ Контролируют каждый ваш шаг
⚡ Не наставляют вас
⚡ Не принимают всерьез ваше мнение, идеи или отзывы

Если вам нравятся другие аспекты вашей роли, перед тем, как принимать решительные меры для поиска новой работы, стоит поговорить с руководителем о своих проблемах на профессиональном уровне и попытаться установить границы, чтобы заслужить уважение и избежать перегорания.

#hr #работодатель #сотрудник #фидбек #ценность #компания

​​23 вопроса для Exit Interview + анти-чек-лист 😎

Чтобы Exit-интервью не стало просто беседой обо всем да ни о чем и у вас получился структурный, содержательный диалог, из которого вы получите нужную информациию, важно системно подходить к этому процессу.

Мы подготовили для вас поэтапную шпаргалку ◀️

Главная задача, которая стоит перед HR во время exit`a – построить доверительную беседу, чтобы сотрудник честно рассказал о своем впечатлении от работы, а также дать понять специалисту, что он всегда сможет вернуться в компанию ✨

#hr #уход #увольнение #exit #подборка #exitinterview #интервью #компания

​​📖 Перемены, эмоции, счастье: 5 книг для HR-ов и почему их важно прочесть

Чтобы управлять людьми, надо понимать, что их мотивирует, заряжает, угнетает, нужно уметь управлять чужими и своими эмоциями. А еще — адекватно реагировать на изменения, которые неустанно приходят в нашу жизнь ◀️

#hr #новости #книги #компания #карьера

​​Хотите разобраться, как с помощью корпоративной культуры достигать финансовых и стратегических целей компании?

✅ Регистрируйтесь на онлайн мастер-класс "Корпоративная культура по Адизесу. Как с помощью корпоративной культуры повысить прибыль компании"

О чем будем говорить:
⚡ Что нужно поменять в поведении сотрудников, чтобы они думали и вели себя, как собственники 
⚡ Как строить корпоративную культуру снизу вверх, а не наоборот? 
⚡ Как трансформировать корпоративную культуру в максимально сжатые сроки?
⚡ Как сделать так, чтобы цели компании достигались, сотрудники были мотивированы, не "выгорали" профессионально и не покидали компанию? 
⚡ Как заинтересовать и вовлечь максимальное количество сотрудников в изменения культуры? 

Регистрация ◀️

🔥 До 29 июня действует ранняя цена на участие!

​​Сорняки в саду успеха: 5 помех личностному росту 🌈

Психотерапевт Сара Гринберг рассказывает, почему бывает сложно привить хорошие привычки и избавиться от плохих:

✨ Незнание того, какие привычки на самом деле ценны в жизни
Непонимание того, какие привычки или цели ведут к благополучию, может заставить людей гоняться за такими маяками, как «красота», «идеальный вес», «стиль» и тому подобное — что на самом деле не способствует росту благополучия.

✨ Отсутствие связи с ключевыми аспектами идентичности
Выявив и сохранив в уме основные ценности, можно научиться выбирать путь, который соответствует вашей уникальной сущности, а не чьей-то еще.

✨ Самокритика
Укоренившиеся модели самокритики становятся настолько утонченными, что даже самосовершенствование часто бывает замаскированным самобичеванием. Добрые цели реалистичны и соответствуют внутренней мотивации и личным ценностям.

✨ Отвращение к счастью
Возникает оно по-разному, в том числе может прийти мысль: «О, нет, это что-то хорошее. Когда кто-нибудь заберет это у меня?» Когда так происходит, успех приводит к желанию опуститься на ступеньку ниже.

✨ Конкурирующие желания
Конкурирующее желание — это, например, цепляться за безопасность привычного и одновременно пытаться положить конец токсичным отношениям. Часто сначала нужно признать потерю и начать горевать, а потом двигаться дальше.

#психология #личностныйрост #развитие источник

​​А вы когда планируете отпуск?