​​Практики осознанности на работе могут навредить психике сотрудников

Более половины крупных компаний предлагают своим сотрудникам разные формы обучения осознанности. Осознанность — это способность человека фокусироваться на переживании настоящего момента 💥 Однако для некоторых должностей более внимательное отношение к своим эмоциям чревато проблемами с психическим здоровьем 😩

В колонке для Harvard Business Review группа американских ученых предложила 4 стратегии, которые помогут компаниям минимизировать негативные эффекты от программ по обучению осознанности на работе.

Читать на русском ◀️

​​Внутренние коммуникации до коронавирусного кризиса сложно было назвать идеальными. Но неформальная корпоративная культура компенсировала недостатки формальной 😩 Переход в онлайн обнажил слабости этого подхода, сделав их существенными недостатками.

И, соответственно, New normal требует нового уровня коммуникаций и новых инструментов. Одним из них является бизнес-сторителлинг 🌟

Почему бизнес-сторителлинг? Он отображает несколько другой подход, работает с эмоциями и смыслами и помогает восстановить то доверие, которые было утрачено многими компаниями.
Что это за инструмент и как он работает, с какими аудиториями – подробнее в вебинаре с Татьяной Пашкиной "New Normal во внутренних коммуникациях – сторителлинг для бизнеса" ✅

✔️ 8 апреля в 17:00 онлайн бесплатно после регистрации ◀️

​​Hurma Academy запускает новый практический курс «Оценка персонала в организации» от Ольги Яковиной и Татьяны Коломбет.

📣 Старт 12 мая
🐦 до 20 апреля - цена Early Birds

🌪 Полное погружение в оценку персонала и во все тонкости существующих методов от опытных экспертов-практиков! В течение одного месяца вы составите собственную концепцию комплексной оценки сотрудников и внедрите её в вашу компанию.

🏆 Курс для специалистов, которым интересно расширить свою специализацию и обрести системные знания в области оценки персонала.

Вас ждет:
🔥  8 интенсивных занятий,
🔥 16 часов ценного контента,
🔥 живое общение со спикерами,
🔥 индивидуальная обратная связь и ответы на вопросы
🔥 все необходимые шаблоны документов и наработки спикеров.

Программа и подробнее о курсе тут ◀️

​​Как понять, что вы на грани выгорания? 😩 С чего начинается процесс или это тумблер, который включается абсолютно неожиданно и в самый неподходящий момент? А если процесс уже запущен, можно ли как-то его обратить или стоит смириться и взять годовой отпуск?

❗ Уже завтра 1 апреля в 17:00 по Киеву и в 18:00 по Мск на вебинар "Можно ли избежать выгорания или это норма жизни?"

Спикер: Надежда Недорезова – коуч, тренер, эксперт по подбору персонала с 13-летним стажем, а также управленческим опытом выстраивания процессов подбора персонала с нуля в компании Rambler Group.

На вебинаре спикер затронет следующие темы:
🔥 выгорание, токсичность и агрессивный фидбек – как отличить одно от другого;
🔥 выгорание как сломанная мотивация;
🔥 выгорание как рутина;
🔥 роль биохимии в выгорании;
🔥 средства защиты от выгорания.

✍ Вебинар бесплатный после регистрации - http://bit.ly/2O0xnWy

​​Are you OK? С этого маленького вопроса начинается большая работа по заботе о благополучии сотрудников в ИКЕА. Спросить, выслушать, поддержать и договориться - те очевидные шаги, которые помогут не только мотивировать сотрудника, но и заложить основы гармоничной корпоративной экосистемы.

Эти и другие практики обсудили на онлайн-конференции "От найма до велбинга" 🤩 По результатам встречи мы собрали для вас список инициатив, которые компании уже активно практикуют в своих офисах и на удаленке и что вы можете начать внедрять уже сейчас ◀️

​​Что стоит знать о работе IT-рекрутера

Продолжаем исследовать профессию IT-рекрутера и сегодня больше узнаем о том, из чего она состоит, чем рекрутинг в продуктовых компаниях отличается от найма на аутсорс и что такое «кодекс рекрутера».

Читать статью ◀️

​​​​Подборочка бесплатных вебинаров подлетела! И это не шутки 😎 На старт, внимание, смотрим!

💥 8 апреля — «New Normal во внутренних коммуникациях – сторителлинг для бизнеса»
New normal требует нового уровня коммуникаций и новых инструментов. Одним из них является бизнес-сторителлинг. Что это за инструмент и как он работает, с какими аудиториями – подробнее в вебинаре.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/2OpJ09w

💥 15 апреля — «Обратная связь по итогам оценки: формальность или мощное оружие HR»
Хотите знать все нюансы предоставления обратной связи сотрудникам по итогам оценки? Тогда приходите на вебинар и не будем вас томить.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3se8W6Y

💥 22 апреля — «Деврел для HR в 2021 году»
На вебинаре узнаете, что такое деврел, какая от него польза и какие сложности могут возникнуть у HR с деврелом – в частности, как 2020 год повлиял на связку HR+деврел и как теперь с этим жить.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3lQEU6X

💥 29 апреля — «Выстраиваем систему People Management: модель 4х4»
На вебинаре узнаете, как применять системный подход в управлении людьми, какие есть уровни выстраивания процессов, с чего начинать и как совершенствовать People Management.
▶️ Регистрация - https://bit.ly/3wkYAES

​​X5 Retail Group первой среди российских компаний начал использовать цифровой оффер при приглашении соискателей на работу 💡 Такой подход на 75 % сокращает время на подготовку предложения кандидату и является собственной разработкой Х5. 

Ранее оффер заполнялся вручную на бланке компании и требовал поэтапного согласования всех служб, задействованных в процессе найма сотрудников. Теперь, благодаря новым технологиям, оффер полностью интегрирован в системы X5 и автоматически собирает необходимые данные из внутренней CRM-системы подбора, включая все процессы согласования. При изменении в CRM индикаторе «Сделано предложение», кандидату отправляется ссылка на лендинг сайта Х5, на котором соискатель может выбрать варианты ответа «Принимаю условия/ не принимаю», а также кликнуть на удобную дату выхода. Вся информация о выборе кандидата передается в общий центр обслуживания Х5 для дальнейшей организации работы нового сотрудника в компании.

​​По данным исследования Forbes, увольнение сотрудников обходится американским компаниям в 550 млрд долларов в год 💸 Создание на работе позитивной и дружелюбной атмосферы – это разумное решение, которое поможет повысить вовлеченность сотрудников, продуктивность и удерживать ценных специалистов. 

Как понять, довольны ли ваши сотрудники работой в компании, учитывая то, что не все люди могут откровенно говорить о том, что им не нравится?

💜 Оптимальный вариант, который поможет HR-отделу понять свои слабые и сильные стороны – получение анонимной обратной связи от сотрудников.

О том, как правильно их собрать, чтобы получить честные ответы, читайте в статье ◀️

​​Еще в начале 20 века у большинства людей был всего один выходной — воскресенье, пока с подачи Генри Форда компании не начали переходить на 5-дневку. Спустя почти сто лет мир постепенно принимает для себя новую реальность, в которой нормой станут три выходных в неделю 😉

Весной 2020 года, когда весь мир ушел в локдаун, берлинская IT-компания Awin перевела сотрудников на удаленку. Компания работает с онлайн-ритейлерами, и в карантин нагрузка на персонал резко возросла. Чтобы сотрудники не сошли с ума, компания предложила нововведение — по пятницам после обеда все желающие могли завершить работу и уходить на выходные 💃

Продажи выросли, как и уровень удовлетворенности клиентов, а сотрудники стали более вовлеченными в работу! Эксперимент оказался настолько успешным, что в Awin решили пойти дальше — и перевели весь штат на 4-дневную рабочую неделю без урезания зарплат и бонусов.

4-дневная работая неделя также позволяет компании удержать лучших программистов и аккаунт-менеджеров. Эксперимент оказался настолько удачным, что компания не может представить себе возврат к 5-дневке. 

«Мы уверены, что счастливые, вовлеченные и отдохнувшие сотрудники добиваются лучших результатов. Они находят способы работать умнее, и продуктивность остается на уровне», — пояснил Адам Росс, СЕО Awin.

#hr источник

​​Как руководителю более эффективно общаться с подчиненными? При чем с пользой для компании и карьеры сотрудника 😎

В наше время все больше ценятся нематериальные активы: бренды, людские ресурсы интеллектуальный капитал и многое другое. Талантливые сотрудники становятся все большей ценностью.

И в этих условиях многие компании уже развернули масштабную войну за таланты, всячески стараясь привлекать, удерживать и развивать таких людей 🤩

Так появился талант-менеджмент, который основывается на следующих  принципах:

💥 Установка: привлечение талантов 
💥 Привлекательное и перспективное предложение для одаренных специалистов
💥 Стратегии найма талантов
💥  Непрерывное развитие персонала
💥  Дифференциация работы с персоналом

Читать подробнее ◀️

Больше интересных статей тут ◀️

#hr #talentmanagement #talent

​​Что теряет бизнес, пренебрегая кандидатами 45+

рубеж, по умолчанию считаются во многих профессиональных сферах «неходовым товаром». При этом на рынке труда существует серьезный дефицит специалистов. По данным компании ManpowerGroup, 45% работодателей жалуются, что не находят людей с необходимыми навыками. 

Но компании задействуют не все ресурсы рынка. Существует достаточно жесткая калибровка кандидатов, причем не всегда по профессиональному признаку. Часто это пол или возраст.

Так что же теряет бизнес, игнорируя зрелых кандидатов?

#hr #эйджизм #канидат #подбор #наем #бизнес

​​12 мая стартует новый практический курс «Оценка персонала в организации» от лучших экспертов-практиков!

🌪 Полное погружение в оценку персонала и во все тонкости существующих методов от опытных экспертов. В течение одного месяца вы составите собственную концепцию комплексной оценки сотрудников и внедрите её в вашу компанию!

До 20 апреля - Early Birds 🐤
Подробнее о курсе ◀️

🔥 Вас ждет 8 интенсивных занятий, 16 часов ценного контента, живое общение и индивидуальная обратная связь от спикеров + все необходимые шаблоны документов и наработки спикеров.

#hr #оценкаперсонала #обучение #hurmaacademy

​​Какие кандидаты могут развалить компанию изнутри 😵

Не только соискатели страдают от недобросовестных работодателей, но и компании немало теряют от токсичных или неквалифицированных работников.
Мы собрали 9 типов сотрудников, качества которых могут негативно влиять на личную продуктивность и коллектив в целом:

1️⃣ Токсик
2️⃣ Опоздун
3️⃣ Кандидат «и так сойдет»
4️⃣ Летун
5️⃣ Долго ищет работу
6️⃣ Человек-оркестр
7️⃣ Неграмотный
8️⃣ Бедняга
9️⃣ Лгун

Подробнее о каждом из них читайте в статье ◀️

#hr #кандидат #компания #провал

​​А как вы себя сейчас чувствуете?

​​Конкуренция за таланты с каждым годом все больше и больше. Чтобы привлечь к себе в штат квалифицированного профессионала в 2021 году, работодатель не должен ограничиваться бесплатным печеньем и чаем – сейчас этим никого не удивишь ☝ А в связи с переходом на удаленную работу ситуация усложнилась в разы.

Теперь HR-отделу нужно придумывать что-то действительно уникальное, чтобы привлекать новые таланты и удерживать ключевых сотрудников 👩🏻‍💻

Как в 2021 году создать EVP, который поможет привлечь и удержать лучших специалистов?

Подготовили для вас полное руководство по созданию ценностного предложения работодателя с примерами известных компаний 🌟

#hr #evp

​​🕵️‍♂️ Оценочное интервью – отличный метод, с помощью которого вы сможете проанализировать эффективность сотрудника, понять его сильные стороны, определить зоны развития и понять степень мотивации специалистов. Но при этом, это очень трудоемкая процедура, которая требует много времени и большой подготовки.

И чтобы все прошло отлично, ми расскажем, как как правильно проводить такое интервью и какие ошибки не стоит допускать HR и руководителям во время оценки специалистов. 

❗И небольшой бонус - список вопросов, которые помогут понять ценность работы для человека:

💎 Какие у вас ожидания от данной работы, каким вам видится удовлетворяющий вас результат? Какие личные цели вы хотите достичь, работая на данной должности, в данной компании?
💎 Если бы вы могли влиять на процесс своей работы, то что бы добавили/убрали в/из нее? Чтобы это стало идеальным для вас.
💎 Что вас удерживает на вашей работе?
💎 Почему вы выбрали ваш стиль управления/исполнения? Какие преимущества вы в нем видите? Что для вас важно в этом?
💎 Что для вас важно в вашей нынешней области действия (и в том, что она именно такова)? Почему вы считаете это таким важным для себя?
💎 Соответствует ли ваша нынешняя работа вашим самым главным жизненным ценностям? А при каких условиях могла бы она им соответствовать?
💎 Что вы могли бы изменить, чтобы ваша нынешняя работа лучше соответствовала вашим ценностям?
💎 Какие пять конкретных шагов могли бы помочь вам выстроить соответствие между вашими главными ценностями и нынешней ситуацией на работе?

#hr #оценка #интервью

​​Подкасты, которые должен послушать каждый HR и рекрутер 🎧

Нашли для вас подборку крутых подкастов об управлении талантами, саморазвитии и рекрутинге!

Каждый HR-специалист понимает, как важно постоянно развиваться и узнавать новое. Но ведь после рабочего дня так хочется отдохнуть и просто расслабиться, верно? А что, если мы скажем, что развитие и отдых можно совместить и подкасты – идеальный для этого вариант.

#hr #подкасты #hrpodcast

​​❗24 года потребуется для повышения квалификации сотрудника, учитывая что в среднем он тратит на это 24 минуты в неделю (по словам Тейлора Блейка, соучредителя образовательной платформы Learn In).

📊 По данным World Economic Forum, 50% сотрудникам придется повысить квалификацию или пройти переподготовку в ближайшие годы, чтобы освоиться с новыми обязанностями, обусловленные широким внедрением процессов автоматизации. Однако, если нынешние темпы повышения квалификации сохранятся, сегодняшним сотрудникам потребуется более двух десятилетий, чтобы по-настоящему подготовиться.

Что это значит для HR? ◀️

#hr #upskilling #обучение #сотрудники #квалификация
по материалам Lingvoexpert

​​Все меняется очень быстро! 🌪 Карьерные лестницы давно превратились в карьерные решетки, то есть в них есть место для поворотов, пауз и перестроек. Вертикальный путь, о котором все мечтали раньше, превратился в цепочку коротких сроков пребывания в должности, «эластичных» ролей, различных проектов, продолжительных отпусков и других возможностей new normal.

🤔 Представьте, что в будущем описания вакансий и резюме не будут иметь никакого значения. Профили кандидатов будут создаваться путем анализа огромных массивов данных. Параметры, необходимые для достижения успеха в определенной должности, будут определяться при помощи алгоритмов машинного обучения. Результаты будут обрабатываться искусственным интеллектом, и в итоге рекрутер получит список «своих идеальных кандидатов». 

Вам кажется, что мы пересказываем фантастический фильм? Вовсе нет! Будущее уже наступило — теперь рекрутеру не нужно будет тратить массу времени на скрининг и обработку резюме 🎯

Сегодня расскажем, как искусственный интеллект (AI) помогает HR-департаменту улучшить показатели KPI, стратегию управления персоналом и увеличить доход бизнеса!