Знаю лично, наверное, человек 30-40 HR. Среди них могу назвать профпригодным лишь 1.
И тому, как назло, бизнес не даёт делать, что необходимо.

Печальная очень картина в индустрии.

Устал читать, решил написать)

Странные вы тут.

Все пытаетесь нати универсальные методы "как определить", "как вылечить", "как избежать" - да никак! Человек слишком сложная структура и многие вещи возникают под влиянием сотен незаметных факторов и их не возможно дентифицировать и избежать сразу, а увидеть можно только когда уже случилось, а вылечить - это надо рассматривать каждый случай в отдельности.

Для примера:
Помню на вашем митапе кто-то рассказывал про мотивацию игрой, как KPI, и говорил как это замечательно помогло его команде. Правильно ведь каждый набирает команду под себя, ему нравились игры, его команде вероятно тоже - конгруентность. А мне не нравятся игры, я уже лет 10 в них не играю, просто не заводят, и в моем понимании - все это просто трата времени, которая меня демотивирует.

Да, индивидуальные подходы затратны, но это единственный способ понять ценность человека, познать его и помочь. Нет универсального метода.

Понятно что надо держать связь, для того лиды и нужны, в том числе. Но выгорание может быть следствием изменений в жизни человека, вернее часто это и есть следствие. И то что лид об этом будет знать ничего не изменит, пока не произойдет перелома в жизни работника и ситуация не разрулится. Работник может так-же работать, но без энтузиазма, но вполне себе средне, а дальше уже судьба покажет как все повернется.

Будет ли это афектить команду, тоже неоднозначный вопрос, может да, может нет 50/50. Только разбор конкретной ситуации поможет.

выпад одного участника из графика и просадка эффективности всегда аффектят команду, особенно когда она уже сыграна. на начальных этапах это незаметно, т.к. списывается на "притирку"

нет, эта позиция неверна. если человек на работу пришёл, значит осознанно это выбрал, из чего следует, что тимлид имеет возможность ему помочь, рабочими задачами. в компаниях типа спотифай есть специальные growth menedger'ы, которые трекают состояние членов команды (это если нет психолога)

Всем привет! Мы добавили правила чата по ссылке: teletype.in/@nikitam/Sy7o5I3XV
Они совсем не сложные :)

Может, закрепишь?

Кто зарегистрировался, не забудьте сегодня прийти и взять паспорт!

Странный вопрос: а том поесть / взять чай будет где?

У меня внезапно планы перекроились, могу выдать билет

Я готов, пожалуй

А ты будешь хорошо себя вести?

Но вообще мне уже в лс написали )