f🤔
(вернее, не "как-то", а "как")
Size: a a a
2019 January 25
Ah
а как-то дополнительно обучали эйчаров? я просто на конкретно этот кусок во многих компаниях слышал только жалобы
Я не знаю, но хр у нас тут очень круто в людях разбирается
V
а как-то дополнительно обучали эйчаров? я просто на конкретно этот кусок во многих компаниях слышал только жалобы
Знаю лично, наверное, человек 30-40 HR. Среди них могу назвать профпригодным лишь 1.
И тому, как назло, бизнес не даёт делать, что необходимо.
Печальная очень картина в индустрии.
И тому, как назло, бизнес не даёт делать, что необходимо.
Печальная очень картина в индустрии.
f🤔
Знаю лично, наверное, человек 30-40 HR. Среди них могу назвать профпригодным лишь 1.
И тому, как назло, бизнес не даёт делать, что необходимо.
Печальная очень картина в индустрии.
И тому, как назло, бизнес не даёт делать, что необходимо.
Печальная очень картина в индустрии.
ну вот у меня аналогичная статистика, что HR в большей части компаний не про комфорт сотрудников и командные динамики вообще
P
у меня проще, я один раз через выгорание уже прошел в 2015-2016, даже не выгорел, а сгорел нафиг. Сейчас ту же ошибку повторил, но уже заранее начал чувстовать, что ситуация повторяется. На этом этапе можно пересмотреть свое отношение к работе и жизнедеятельности. Ну а к сотрудникам стараюсь присматриваться. Вижу, что настроение меняется, пытаюсь поговорить, понять, в чем дело может быть. Ну и опять же проекцирую на себя, если в разговоре похоже, что сотрудник переживает то, через что я уже проходил, то стараюсь не дать ему углубиться в проблему. Сотрудник должен быть счастливый - счастливый сотрудник сделать хорошо, а несчастный сделает говно или не сделает ничего вовсе.
Да, понимаю.
Я тоже через это все прошел, или скорее почти прошел. Так как конец этого пути - начало другого. Времени на поиски ушло 2 года. Теперь настало время напрягаться и реализовывать.
Но у людей выход бывает разный: ктото углубляется в семью, ктото пьет, ктото все бросает к чертям, ктото пережидает, сильно зависит от индивидуальности и окружения.
Я тоже через это все прошел, или скорее почти прошел. Так как конец этого пути - начало другого. Времени на поиски ушло 2 года. Теперь настало время напрягаться и реализовывать.
Но у людей выход бывает разный: ктото углубляется в семью, ктото пьет, ктото все бросает к чертям, ктото пережидает, сильно зависит от индивидуальности и окружения.
P
Главное не бросать, здлровым это практически ничего не будет стоить, а ему может жизнь спасти или карьеру. Современное общество безжалостно и один человек далеко не всегда может справиться с окружающим миром и проблемами. Иногда их просто много, а иногда вообще не понятна причина происхождения, а видны только симптомы.
P
Вот и стараемся отлавливать - я, как тимлид, в своей команде, и сто уже над всеми палит, плюс хр часто общается с каждым за жизнь и детектит, если что не так.
это часть работы, ну и не только, конечно
P
Знаю лично, наверное, человек 30-40 HR. Среди них могу назвать профпригодным лишь 1.
И тому, как назло, бизнес не даёт делать, что необходимо.
Печальная очень картина в индустрии.
И тому, как назло, бизнес не даёт делать, что необходимо.
Печальная очень картина в индустрии.
Когда я подготовил тесты для набора специалистов, то мне сказали, что у нас HR ов свободных нет, даже для подбора, а не только для тестирования кандидатов. А я наивный думал оффлоадить с себя часть работы))
А так да, изжили, по крайней мере в IT области, только поиск резуме и назначение встречи.
А так да, изжили, по крайней мере в IT области, только поиск резуме и назначение встречи.
VR
Устал читать, решил написать)
Странные вы тут.
Все пытаетесь нати универсальные методы "как определить", "как вылечить", "как избежать" - да никак! Человек слишком сложная структура и многие вещи возникают под влиянием сотен незаметных факторов и их не возможно дентифицировать и избежать сразу, а увидеть можно только когда уже случилось, а вылечить - это надо рассматривать каждый случай в отдельности.
Для примера:
Помню на вашем митапе кто-то рассказывал про мотивацию игрой, как KPI, и говорил как это замечательно помогло его команде. Правильно ведь каждый набирает команду под себя, ему нравились игры, его команде вероятно тоже - конгруентность. А мне не нравятся игры, я уже лет 10 в них не играю, просто не заводят, и в моем понимании - все это просто трата времени, которая меня демотивирует.
Да, индивидуальные подходы затратны, но это единственный способ понять ценность человека, познать его и помочь. Нет универсального метода.
Странные вы тут.
Все пытаетесь нати универсальные методы "как определить", "как вылечить", "как избежать" - да никак! Человек слишком сложная структура и многие вещи возникают под влиянием сотен незаметных факторов и их не возможно дентифицировать и избежать сразу, а увидеть можно только когда уже случилось, а вылечить - это надо рассматривать каждый случай в отдельности.
Для примера:
Помню на вашем митапе кто-то рассказывал про мотивацию игрой, как KPI, и говорил как это замечательно помогло его команде. Правильно ведь каждый набирает команду под себя, ему нравились игры, его команде вероятно тоже - конгруентность. А мне не нравятся игры, я уже лет 10 в них не играю, просто не заводят, и в моем понимании - все это просто трата времени, которая меня демотивирует.
Да, индивидуальные подходы затратны, но это единственный способ понять ценность человека, познать его и помочь. Нет универсального метода.
депрессия может быть диагностирована серией анализов крови. в америке так и делают - при признаках депрессии часто заставляют сдать кровь на ряд маркеров.
проблема в том, что нарушается в первую очередь химия мозга, в кровь не все через ГЭБ попадает, а биопсию мозга делать для определения депрессии - чет не очень звучит.
проблема в том, что нарушается в первую очередь химия мозга, в кровь не все через ГЭБ попадает, а биопсию мозга делать для определения депрессии - чет не очень звучит.
VR
к сожалению, то, чем у нас в россии часто считают депрессию - ей не является.
а с выгоранием да, сложнее. это уже не химическое нарушение, а всякое говно со связями в мозгу, приводящее к резкой отрицательной реакции, это уже кровью не диагностировать (да и в принципе до конца не изучено). по идее оно сходно с выученной беспомощьностью, насколько я понимаю
а с выгоранием да, сложнее. это уже не химическое нарушение, а всякое говно со связями в мозгу, приводящее к резкой отрицательной реакции, это уже кровью не диагностировать (да и в принципе до конца не изучено). по идее оно сходно с выученной беспомощьностью, насколько я понимаю
pk
почему все чаты программеров рано или поздно скатываются в Космополитан ?
f🤔
почему все чаты программеров рано или поздно скатываются в Космополитан ?
имхо
- потому что не так много по настоящему интересных технических проблем, практик etc, которые можно долго обсуждать, не пережевывая одно и то же
- и потому что в конечном счете большинство рабочих проблем всё равно сводятся к людям, их мнениям, взглядам, ощущениям и их взаимодействию друг с другом и самими с собой (вплоть до цепочек "что-то сломалось - не применили какую-то практику - не применили, потому что кто-то был opinionated относительно неё - и вот мы уже работаем с конкретным взглядом конкретного человека, а не с техническими или процессными деталями")
- потому что не так много по настоящему интересных технических проблем, практик etc, которые можно долго обсуждать, не пережевывая одно и то же
- и потому что в конечном счете большинство рабочих проблем всё равно сводятся к людям, их мнениям, взглядам, ощущениям и их взаимодействию друг с другом и самими с собой (вплоть до цепочек "что-то сломалось - не применили какую-то практику - не применили, потому что кто-то был opinionated относительно неё - и вот мы уже работаем с конкретным взглядом конкретного человека, а не с техническими или процессными деталями")
pk
а это разве уже миллион раз не разжевали?
pk
ладно, это лирика
VR
потому что
1. это чатик больше про управление проектами и людьми, а это насущная проблема, которую на себе пережевывают зачастую
2. вбросили ряд ссылок про это для обсуждения
3. скорее всего экспертизы всех тут присутствующих сильно расходятся, и основная точка пересечения тем для общения - человеческий фактор
1. это чатик больше про управление проектами и людьми, а это насущная проблема, которую на себе пережевывают зачастую
2. вбросили ряд ссылок про это для обсуждения
3. скорее всего экспертизы всех тут присутствующих сильно расходятся, и основная точка пересечения тем для общения - человеческий фактор
f🤔
а это разве уже миллион раз не разжевали?
мне кажется, что в отношении людей какие-то общие практики куда сложнее накладывать на конкретные - похожие, но всё равно по-своему уникальные - ситуации
P
к сожалению, то, чем у нас в россии часто считают депрессию - ей не является.
а с выгоранием да, сложнее. это уже не химическое нарушение, а всякое говно со связями в мозгу, приводящее к резкой отрицательной реакции, это уже кровью не диагностировать (да и в принципе до конца не изучено). по идее оно сходно с выученной беспомощьностью, насколько я понимаю
а с выгоранием да, сложнее. это уже не химическое нарушение, а всякое говно со связями в мозгу, приводящее к резкой отрицательной реакции, это уже кровью не диагностировать (да и в принципе до конца не изучено). по идее оно сходно с выученной беспомощьностью, насколько я понимаю
ну да, потому что депрессия - это болезнь, она диагностируется
P
почему все чаты программеров рано или поздно скатываются в Космополитан ?
это про здешний или про что?
это же чат с лидами, значит управление людьми, значит психология
а вот чтот такое Ксмополитан, я не знаю, толь
это же чат с лидами, значит управление людьми, значит психология
а вот чтот такое Ксмополитан, я не знаю, толь
AG
Устал читать, решил написать)
Странные вы тут.
Все пытаетесь нати универсальные методы "как определить", "как вылечить", "как избежать" - да никак! Человек слишком сложная структура и многие вещи возникают под влиянием сотен незаметных факторов и их не возможно дентифицировать и избежать сразу, а увидеть можно только когда уже случилось, а вылечить - это надо рассматривать каждый случай в отдельности.
Для примера:
Помню на вашем митапе кто-то рассказывал про мотивацию игрой, как KPI, и говорил как это замечательно помогло его команде. Правильно ведь каждый набирает команду под себя, ему нравились игры, его команде вероятно тоже - конгруентность. А мне не нравятся игры, я уже лет 10 в них не играю, просто не заводят, и в моем понимании - все это просто трата времени, которая меня демотивирует.
Да, индивидуальные подходы затратны, но это единственный способ понять ценность человека, познать его и помочь. Нет универсального метода.
Странные вы тут.
Все пытаетесь нати универсальные методы "как определить", "как вылечить", "как избежать" - да никак! Человек слишком сложная структура и многие вещи возникают под влиянием сотен незаметных факторов и их не возможно дентифицировать и избежать сразу, а увидеть можно только когда уже случилось, а вылечить - это надо рассматривать каждый случай в отдельности.
Для примера:
Помню на вашем митапе кто-то рассказывал про мотивацию игрой, как KPI, и говорил как это замечательно помогло его команде. Правильно ведь каждый набирает команду под себя, ему нравились игры, его команде вероятно тоже - конгруентность. А мне не нравятся игры, я уже лет 10 в них не играю, просто не заводят, и в моем понимании - все это просто трата времени, которая меня демотивирует.
Да, индивидуальные подходы затратны, но это единственный способ понять ценность человека, познать его и помочь. Нет универсального метода.
👍
Ah
