AS
А вот то что человек например игнорирует советы, правила в команде или направлении систематично - повод расстаться
Бесспорно!
Size: a a a
2019 August 07
AS
Тогда зачем это в цели на испыталку пихать?
Что бы было понятно что делать надо будет и как работу оценивать
С
А вот то что человек например игнорирует советы, правила в команде или направлении систематично - повод расстаться
а как юридически это описать в офере?
AS
Это не для защиты в первую очередь само собой
AS
Как бы на собеседовании стараются не набирать плохих сотрудников
AS
Сначала я подумал, что вы заодно, но теперь понимаю, что по ходу нет :)
АК
а как юридически это описать в офере?
Приходи на пирлаб следующий. Как раз такие штуки будем разбирать.
AS
а как юридически это описать в офере?
В офере есть раздел о испытательном, вот прям там и указываются
С
В офере есть раздел о испытательном, вот прям там и указываются
не где, а как) "игнорировал советы" - странная причина увольнения
AS
Результат этих действий - не соответствие требованиям к продукту на выходе
AS
Не воспринимай все настолько буквально, как будто так и будет озвучено )
С
Мне просто интересно, как юридически записать критерии
AS
Да и увольнять всегда стоит после юридической консультации
С
С точки зрения постановки задач на испытательный и критерии, которые можно озвучивать устно - более-менее понятно
С
А вот как это записать именно с т. зр. защиты
AA
Ну сам офер по себе хз насколько юридически законен в РФ
AG
Вот да, один фиг сведется к соглашению сторон, если чел говнистый будет)
AS
Это все и в договоре дублируется
AS
Вот да, один фиг сведется к соглашению сторон, если чел говнистый будет)
Тут от жадности зависит)
AS
Но это спасибо нашим законам тут