AS
не у всех хватит наглости и упорства так поступить, но даже единичный случай может обойтись очень дорого
Size: a a a
2019 August 07
AS
на одном из бывших мест работ, пришлось ставить трекер на компьютер и доказывать что человек неэффективно работает и тд
С
окей, почитала сейчас в инете, ты прав, я думала дело обстоит иначе
С
но наверно это должно быть в каком-то приказе, не в офере?
AS
везде должно быть)
AS
и в нескольких экземлярах (с)
С
чот мне кажется, что настырные всё равно по судам могут затаскать
С
потому что очень критерии расплывчатые
С
ну must have одна из задач на исптытательный это адаптация в продукт и команду
вот эти, например
AS
Поэтому важно что бы бюрократические вещи были под аудитом юристов
AM
Надо выбирать что-то, что можно проверить
AS
И что в суде можно было бы доказать
AS
Поэтому все должно документироваться вдобавок
AM
В противном случае опять тут неясно, что же делать на работе и как это будет оцениваться
AG
Критерии прохождения - это будто делай А, делай Б, на остальное забивай
AS
А как будто без них не будет по другому ?
AG
Раз уж такой забивака и раздолбай - то зачем ему давать лазейку как остаться=)
С
Вот мы говорим - на испытательный срок надо написать вот такой сервис.
Человек пишет сервис, а сервис - гавно. Как нам юридически это обосновать? Нет же таких понятий юридических, как хороший код, масштабируемый и тд
Человек пишет сервис, а сервис - гавно. Как нам юридически это обосновать? Нет же таких понятий юридических, как хороший код, масштабируемый и тд
AS
Пропиши четкую должностную инструкцию и цели
AS
Пусть ищет )