AS
если в компании есть ОКР - то задачи на квартал даются как раз оттуда
Size: a a a
2019 August 07
AS
если человека нанимают по скиллам под задачу - стоять будет эта задача
AS
ну must have одна из задач на исптытательный это адаптация в продукт и команду
AS
А зачем это в офере?
что бы можно было после испытательного уволить или в процессе легально
С
что бы можно было после испытательного уволить или в процессе легально
А без описывания в офере нельзя?
AS
когда человек знает критерии прохождения - он будет спокойнее работать
AS
а так да - уволить человека по закону очень сложно
AM
что бы можно было после испытательного уволить или в процессе легально
Именно. Я пишу, поделиться смогу завтра, рабочий комп в офисе :)
AM
К тому же, некоторым так куда спокойнее, они понимают, что от них хотят и к чему стремиться.
AS
да и вообще странно брать человека, если непонятно что ему делать и как его работу оценивать
AM
Чтобы был))
AS
и тем более ему самому будет странно работать не понимания какие цели поставлены
С
а так да - уволить человека по закону очень сложно
На испытательном сроке?
AS
AS
ты ему скажешь - знаешь ты мне не понравился и ты испытательный не прошел
AS
а он пойдет в трудовую и тд и по судам будет таскать что например это изза возраста, цвета кожи и тд
AS
и что он соответствует своей позиции и выполнял задачи качественно
AS
и тебе придется найти аргументацию что кандидат не соответствовал
AS
но вот где их искать если не стояли изначально требования)?
AS
и есть преценденты когда тебя еще заставят восстановить человека на работе и выплатить ему бабки за то время что вы судились с ним