SO
Кстати, со своей проблемой я тоже справился, разработчика оставил, поговорил, работаем. Но в свою очередь баз фактор большой и укрепляю команду ещё 1-2 разработчиками
Size: a a a
2019 May 17
ТС
Petr Valing
История идет к концу. Мидл разработчик, который на собеседовании хорошо ответил практически на весь мой широкий CS опросник, но как оказалось имел большие проблемы с коммуникацией (которые по неопытности осознанно не проверялись на собеседовании) решил все таки уйти по собственному. После 4х часового дружелюбного one to one с высказыванием претензий (плохая дисциплина, упертость, взаимонепонимание и несовпадение взглядов на вещи) чувак взял недельку на раздумие. Еще недельку неплохо вцелом поработал и после очередного напоминания про 9 часовой рабочий день (а он его себе в среднем сделал 5.5 часовым и проболел еще четверть испыталки) он решил покинуть компанию. Хэппиэнд. Как урок: на собес разработать завуалированные психологические проверки на адекватность (хз пока как), проверки на чувство хорошей архитектуры с холиварами (прям на кейсах по которым мы срались с кандидатом), более четкий акцент на необходимость соблюдения трудовой дисциплины и следования ценностям команды (которые кстати еще надо описать и внедрить).
я вот ни разу не лид, но хожу на лидовские митапы, чтобы знать, какие завуалированные проверки ждут меня на собеседовании 😊
AG
я вот ни разу не лид, но хожу на лидовские митапы, чтобы знать, какие завуалированные проверки ждут меня на собеседовании 😊
Чтобы что? Обхитрить и устроиться работать туда где вам обоим будет не айс?
ТС
Чтобы что? Обхитрить и устроиться работать туда где вам обоим будет не айс?
предупрежден - вооружен.
f🤔
я вот ни разу не лид, но хожу на лидовские митапы, чтобы знать, какие завуалированные проверки ждут меня на собеседовании 😊
Чем завуалированные?
ТС
нормально делай софтскилы - нормально будет?
ТС
так следствием невыполнения его задач стало же то, что он не общается? Т.е если бы он нормально общался, то возможно выполнил бы задачу лучше
AG
нормально делай софтскилы - нормально будет?
Вот покажешь ты годные софтскилы, нахватавшись "правильных ответов" - тебя будут отправлять на всякие переговоры и так далее. Ок?
ТС
а почему бы не сходить на переговоры то?
AG
а почему бы не сходить на переговоры то?
ну многим разрабам тяжко) слишком многим
ТС
а как же разрабы интроверты?
ТС
ну опять же команда должна быть заинтересована в этом самом общении. но это уже философия.
ТС
че его искать, они по ДМСу бесплатные 😊
AG
не всегда же, многие разрабы хотят только своих сферических коней в вакууме крутить-разглядывать)
И
🔥 Друзья, мы открываем регистрацию на пятый devleads meetup, который пройдет 28 мая (вторник) при поддержке компаний Revolut и Leroy Merlin 🔥
В этот раз мы решили немного поменять формат и провести сразу два круглых стола.
Сначала обсудим, как развиваться тимлиду, затем поговорим на тему того, как выстроить эффективную коммуникацию тимлиду и HR.
Но и без докладов тоже не обойдется. Егор Бугаенко расскажет о том, как стать тимлидом.
🗓 Дата: 28 мая
⏰ Начало регистрации: 18.30
🏠 Адрес: Мясницкая улица, дом 13 стр 18
Бесплатная регистрация: https://tceh.timepad.ru/event/978533/
В этот раз мы решили немного поменять формат и провести сразу два круглых стола.
Сначала обсудим, как развиваться тимлиду, затем поговорим на тему того, как выстроить эффективную коммуникацию тимлиду и HR.
Но и без докладов тоже не обойдется. Егор Бугаенко расскажет о том, как стать тимлидом.
🗓 Дата: 28 мая
⏰ Начало регистрации: 18.30
🏠 Адрес: Мясницкая улица, дом 13 стр 18
Бесплатная регистрация: https://tceh.timepad.ru/event/978533/
Друзья, подскажите пожалуйста, на мероприятие за сколько времени приходит подтверждение?
AG
В угоду своему живому интересу
AG
И иногда этот интерес не учитывает интересы компании)
AG
Опятьже, среди разрабов платят это не мотивация а просто гигиенический фактор
AG
ну, часто так
AG
все люди разные уж)