конечно. более того, если в компании "нет" системы премирования, повышений, продвижений и т.п. -- они на самом деле есть, просто совсем непрозрачные и наобум

+

Потому лучше kpi okr и честный фидбек что улучшить

Лучше для чего?

Ну тогда в этой компании норма терять часть коллектива после получения бонуса.
В некоторых компаниях в РФ так и происходит и как-то живут :)
Хорошо это или Плохо, вопрос риторический, но такое имеет место быть)

в крупных лавках поэтому премию могут выдавать в середине года. типа, чтобы было жалко уходить, потому что половину этого года уже отработал.
работает...

Чтобы жалко уходить надо вестинг опционов

Ага)
И это их всё равно не спасает от текучки кадров :)

Не спасает тк зп низкие на фоне развитых стран. Сеньор может 200-800к получать usd/год

Спасибо, коллеги. На основании обсуждения понял инструменты, которые подойдут для конкретно нас. Уже рисую калькулятор цены вопроса с аргументацией и настраиваемой щедростью

а кого щас что спасает? вот у гугля средний стаж работы < 2 лет уже

О.о
А есть линк где почитать?  Там же типа все пироги какие можно и нельзя нафантазировать...

Ну так гугл — фашистская организация, где насаждается ультралиберальная повесточка и человек находится в постоянном тяжёлом  стрессе.

+

Неудивительно, что люди сбегают оттуда как только получают достаточный для обновления резюме опыт.

Потому что невозможно постоянно получать стресс из-за того, что не так написал или неправильно на другого посмотрел.

+

Ну, может - не значит получит. 200k еще реально (но уже сложно), 800 большая редкость

Готов служить цифррвому рейху

Нет там никаких реально необходимых человеку пирогов.

Человеку для комфортной работы нужна а) достойная зарплата, б) творческие задачи и в) свобода действий, в том числе и в социальном взаимодействии.

Как и в любой корпорации, в Гугле большинство людей не занимаются творческой работой. Потому что бОльшая часть работы нетворческая.

А ультралиберальная повесточка приводит к проблемам в социальном взаимодействии. И это тем острее, чем умнее человек. Потому что тупой вылетит после расистской шутки про ниггеров, а умный заработает стресс, потому что будет контролировать каждое слово.

У меня знакомый получил идиотский наезд за то, что в проекте есть blacklist и whitelist в виде директив конфигурации. То есть это нифига не шутки, что ты можешь оказаться расистом только потому, что в проекте есть слово «чёрный».

Ты драматизируешь.
Да у них есть прикол переименовывать master slave
Но на этом все