PD
Ну, 'тяжелый год' это показатель, да.
Size: a a a
2019 December 11
PD
Давно не слышал.
A
Давно не слышал.
Мне везет, видимо🤷♂ надеюсь этот год обойдется без этого
KK
У меня хоть и относительно небольшой стаж работы, но уже осточертело на всех мероприятиях/корпоративах тяжелый год слушать) обычно после этого ничего хорошего не происходит)
Ну это не худший вариант. Нас в одной конторе штаб квартира поздравила с офигенными результатами года и свернутыми горами. Тут же спохватились и в подразделения пришли письма в стиле - но вот конкретно ваше подразделение ожиданий не оправдало, хрен вам а не годовая премия))
A
A
Krr Kz
Ну это не худший вариант. Нас в одной конторе штаб квартира поздравила с офигенными результатами года и свернутыми горами. Тут же спохватились и в подразделения пришли письма в стиле - но вот конкретно ваше подразделение ожиданий не оправдало, хрен вам а не годовая премия))
Ну понятно кому премия досталась) особенно офигенски потом в курилке слушать, как ген.дир хвастается новой тачкой и тремя неделями на майорке
A
И ты начинаешь догадываться, где твоя премия)
KK
Ну понятно кому премия досталась) особенно офигенски потом в курилке слушать, как ген.дир хвастается новой тачкой и тремя неделями на майорке
Это тоже классика)
AS
Постоянная? Не, это расхолаживает. Хорошо работаешь, зп чуть-чуть да растет, в итоге в конце года получишь столько же, сколько получил бы оклад + премии
Постоянная. На размер инфляции. Иначе через максимум два года останутся только самые верные. А спрашивать с них будут как с самых умных
KK
И ты начинаешь догадываться, где твоя премия)
Самое крутое было в другой конторе, когда пришло письмо с поздравлением, похвалами какие мы крутые, обещанием немерянных премий и корпоратива в каком то крутейшем кабаке в москве, с фонтанами из шампанского, блекджеком и прочим. Мы еще удивились - мы то в питере. Но следом пришло письмо всё проясняющее "Извините, но все написанное в предыдущем письме относиться только к сотрудникам головного офиса")))
SC
Если исходить из выгоды бизнеса, как ставить бизнес-kpi руководителям технических отделов, что бы потом разговор о премии был с аргументами?
E
error budget и соблюдение сроков
GM
А в обычном Сбере нет множителя
я тоже такую историю год назад слышал, я собственно сбер и имел в виду - туда всех или почти всех уже перевели. Короче им платят то ли за вовремя закрытые таски то ли ещё что то такое, в деньгах получается для админов-разрабов без грейдов ×4-5
AS
Если исходить из выгоды бизнеса, как ставить бизнес-kpi руководителям технических отделов, что бы потом разговор о премии был с аргументами?
Вот есть kpi на 100%, это без премии. Есть дополнительные kpi на 120%, you name it, это с премией.
AS
Выполнил 120% - вот тебе премия.
AS
Половины премии быть не может.
GM
Krr Kz
Самое крутое было в другой конторе, когда пришло письмо с поздравлением, похвалами какие мы крутые, обещанием немерянных премий и корпоратива в каком то крутейшем кабаке в москве, с фонтанами из шампанского, блекджеком и прочим. Мы еще удивились - мы то в питере. Но следом пришло письмо всё проясняющее "Извините, но все написанное в предыдущем письме относиться только к сотрудникам головного офиса")))
ладно Москва-Питер, а когда офисы Киев-Москва и "голова" в Киеве, они когда бюджеты видят на аренду офиса, корпоративы и етц поверить не могут ггг
SC
Выполнил 120% - вот тебе премия.
Имеется ввиду, что весь спринт + 20% объёма из Бэклога сделать?
GM
Имеется ввиду, что весь спринт + 20% объёма из Бэклога сделать?
звучит как путь к техническому дефолту в недалёком будущем
KK
ладно Москва-Питер, а когда офисы Киев-Москва и "голова" в Киеве, они когда бюджеты видят на аренду офиса, корпоративы и етц поверить не могут ггг
Да, с таким не сталкивался - представляю как они к москвичам относились )))