DK
за зарплату это не работает. если "цели компании - мои цели" нужны премии по итогам квартала / года/сдачи проекта или акции/дивиденды
Size: a a a
2019 December 11
МЧ
и почему желание развиваться, сложность задач и расширение зоны ответственности - это не про с 9 до 18?
Если все это совместимо - то супер. Бывают разные случаи.
AS
и почему желание развиваться, сложность задач и расширение зоны ответственности - это не про с 9 до 18?
Вот да, кстати. Почему-то считается, что чем дольше ишачишь, тем лучше. Хотя очевидно, что если тот же объём работ сделан за 8 часов, а не за 12, то производительность как раз выше у того, кто не "горит" на работе.
МЧ
Там где 10-12 часов постоянно прямая дорога к выгоранию
МЧ
А ни у кого нет опыта распределения роли РО между несколькими людьми?
V
звучит как плохая идея
GM
есть опыт не давать работать людям по 10 часов и даже по 8
GM
особенно тем кто мозгом пользуется для работы
V
PO для того собственно и нужен, чтобы от кучи людей (стейкхолдеры, аналитики, клиенты, тех команда) собрать информацию и превратить ее в виденье продукта
AZ
А ни у кого нет опыта распределения роли РО между несколькими людьми?
коллективная безответственность
РИ
А ни у кого нет опыта распределения роли РО между несколькими людьми?
А какую вы хотите достичь цель таким способом?
МЧ
Больше интересно есть ли положительный опыт.
Т
Больше интересно есть ли положительный опыт.
так тут нужно знать и проблематику вопроса, который вы хотите решить. У одних одни причины и контекст для такого "размазывания", а у других – другие :))
Но кмк, идея как ни крути плохая
Но кмк, идея как ни крути плохая
KK
за зарплату это не работает. если "цели компании - мои цели" нужны премии по итогам квартала / года/сдачи проекта или акции/дивиденды
Премии, выплачиваемые реже раза в три месяца сейчас работают плохо и далеко не со всеми.
DK
Krr Kz
Премии, выплачиваемые реже раза в три месяца сейчас работают плохо и далеко не со всеми.
без них только студенты со взором горящим будут работать за идею
KK
без них только студенты со взором горящим будут работать за идею
И с ними все чаще тоже.
DK
загляните за мкад
A
без них только студенты со взором горящим будут работать за идею
Собственно сами конторы и загнали себя в эту ситуацию, когда в годовую премию не верят из-за ряда внешних факторов и вранья директора
A
Алсо перегревает рынок труда в начале года т.к премию получили -> валим
GM
смотря скок давать - сбертех все еще даже технарям по 4-5 окладов насыпает которые там и так местами не совсем рыночные, в итоге тех кто год там в принципе смог выдержать все устраивает