E
без них только студенты со взором горящим будут работать за идею
за IDEA
Size: a a a
2019 December 11
A
смотря скок давать - сбертех все еще даже технарям по 4-5 окладов насыпает которые там и так местами не совсем рыночные, в итоге тех кто год там в принципе смог выдержать все устраивает
Сбертех все, их обратно поглощают постепенно
A
А в обычном Сбере нет множителя
A
за IDEA
За SberIDEA
Ну вот((((
Ba-Dum-TSS!!!.gif
Ну вот((((
Ba-Dum-TSS!!!.gif
KK
Собственно сами конторы и загнали себя в эту ситуацию, когда в годовую премию не верят из-за ряда внешних факторов и вранья директора
Тут даже дело не в традиции выбрасывать народ на мороз в конце года, чтоб бонус не платить. Сотрудник может в начале года нехило отжечь в хорошем смысле слова. Но к концу года никто, включая его самого не будет эмоционально помнить того что было. Условный рефлекс не формируется))
A
Krr Kz
Тут даже дело не в традиции выбрасывать народ на мороз в конце года, чтоб бонус не платить. Сотрудник может в начале года нехило отжечь в хорошем смысле слова. Но к концу года никто, включая его самого не будет эмоционально помнить того что было. Условный рефлекс не формируется))
Не выкинуть на мороз, а начать вещать про мы хорошо потрудились, год был сложный, но мы справились. Поэтому давайте выпьем советского шампанского за следующий год... и бла-бла-бла-бла. И собственно никому никакой годовой премии не платит... ну только по большому секрету бухгалтеру, да своим друзяшкам коли такие есть.
A
От того, когда-то здравая идея с хорошими бонусами в конце года, перед праздниками, превратилась в сказку для Ивана-дурака, что в конце года будет какая-то премия, которая будет высчитываться не из твоих показателей и вклада, и из кучи показателей на которые ты даже повлиять не можешь, а в идеале даже знать не должен, что отдел продаж прододбался и ничего не продал, зато на пыль в глаза спустил неплохо 🤷♂
A
TL;DR Хотите делать премию, делайте квартальную или полугодовую, но годовая это такое себе. Риск, что:
1) после выплаты кучу народа встанет и уйдет
2) не выплатите, кучу народу будет сидя на работе искать работу забивая на обязанности и все равно уйдет. Еще и сделает черный пиар
1) после выплаты кучу народа встанет и уйдет
2) не выплатите, кучу народу будет сидя на работе искать работу забивая на обязанности и все равно уйдет. Еще и сделает черный пиар
KK
TL;DR Хотите делать премию, делайте квартальную или полугодовую, но годовая это такое себе. Риск, что:
1) после выплаты кучу народа встанет и уйдет
2) не выплатите, кучу народу будет сидя на работе искать работу забивая на обязанности и все равно уйдет. Еще и сделает черный пиар
1) после выплаты кучу народа встанет и уйдет
2) не выплатите, кучу народу будет сидя на работе искать работу забивая на обязанности и все равно уйдет. Еще и сделает черный пиар
Полугодовая тоже так себе. На моем опыте раз в два месяца лучше всего себя зарекомендовала.
A
Krr Kz
Полугодовая тоже так себе. На моем опыте раз в два месяца лучше всего себя зарекомендовала.
🤔 вариант, такого еще не было в моем опыте
A
Krr Kz
Полугодовая тоже так себе. На моем опыте раз в два месяца лучше всего себя зарекомендовала.
А индексация не вариант? Раз в квартал + на инфляцию
V
индексация вариант, но не как премия
PD
Бизнес не любит частую индексацию ..
KK
А индексация не вариант? Раз в квартал + на инфляцию
Индексация - часть оклада, но не награда за показатели имхо
A
индексация вариант, но не как премия
Постоянная? Не, это расхолаживает. Хорошо работаешь, зп чуть-чуть да растет, в итоге в конце года получишь столько же, сколько получил бы оклад + премии
A
Бизнес не любит частую индексацию ..
A
Бизнес не любит частую индексацию ..
А работники не любят бла-бла про тяжёлый год, но кому от этого легче?
A
У меня хоть и относительно небольшой стаж работы, но уже осточертело на всех мероприятиях/корпоративах тяжелый год слушать) обычно после этого ничего хорошего не происходит)