Потому что на свой-чужой проверяет условный Вася с точки зрения своих ценностей, а не ценностей компании или хотя бы команды. Вася любит настолки, а я нет. Но это не делает меня автоматически плохим кандидатом

поэтому по идее собеседовать на данном этапе должен именно фаундер) если компания небольшая, то так и есть)

Собеседовать на culture fit из такой позиции - всё равно что coding interview заставить проходить на своём любимом языке. Особенно если это brainfuck)

Я за полтора месяца прошёл около 50 собеседований. И реально прихуел с той дичи которая творится на рынке

вообще, в идеале, иметь 2 типа сотрудничества с человеком: "часть команды" и "наш любимый подрядчик", вот второе - это просто "чуть ближе, чем фрилансер", поработав в этой роли, можно перейти в первую, если обе стороны "за"

В одной компании было 9 раундов пока я не прервал. Они серьезно планировали 10 раунд

Именно. Компания могла совершить ошибку доверив Васе отражать ее культурные ценности и в итоге создает неправильное впечатление от своей культуры. Поэтому собеседование на культуру по моему опыту проводят в парах, потому что на фоне "уже-коллеги" и не вытащишь свои тараканов про настолки и он может тебя поправить если  твое изложение расходится с его пониманием и интерпретацией, как минимум уменьшается эффект "плохого настроения у Васи" в день собеседования

Согласен, но ты как соискатель не можешь требовать ещё одного участника :)

это был финальный босс

не в гейм дев собесили, случайно?

видимо, они хотели чтобы у них работали только те, кто любит проходить собеседования 🙂

Сомневаюсь :)

Что-то дичь совсем... На российском рынке или международный брэнд? Если последнее - можно название хотя бы в личку - буду держаться подальше

симулятор поиска работы

в gett у меня было штук 8

искал в штатах, стартап в области healthcare

так может это был чекап?) кровь надо было сдавать?

На подпись контракта что ли?

Все просто. На высокие позиции не берут первого кандидата (речь про сша). Наоборот, его выматывают чтобы был baseline для сравнения других кандидатов. Мне не повезло и я там был первым :) поэтому теперь всегда интересуюсь сколько было кандидатов до меня

Позиция типа VP/CTO?