Минус сигнал

это вообще в топ 3

Тем более конфликт это довольно здоровая штука, она не про негатив

Да, это в общем то итоговый вывод - похож ли кандидат на то что мы ищем или нет, ну и насколько можно рискнуть и взять другого - сможет ли он подстроится или психанет и уйдет из-за несовпадения стилей у него и в компании

а если не было конфликтов? это будет восприниматься именно как отсутствие опыта обязательно?

чет все вперемешку тогда. cultural fit это просто софт скиллы отдельно от хард

придумать надо

Не бывает же такого (disagreement)

то есть если ты опытный - вот прямо точно был обязан с кем-нибудь хоть раз как следует поругаться по работе

Конфликт не про ругаться

Он про разные мнения

не поругаться, просто не согласиться

я считаю, что ширина строчки кода в питоне меньше 120 символов - неудобно

это конфликт?

Давай так - "Приведи пример когда у тебя было мнение отличное от мнения твоего руководителя и как ты доносил свою точку зрения "

ну за такой пример сразу выгонят с интервью 😁 но да

У нас просто разный опыт, мне всегда попадался вариант когда культура - это про вообще адекватность человека, а софт-скиллы это требование к должности и про них спрашивают параллельно с хард-скиллами

да, никогда не был на таких. а че там про адекватность спрашивать, психологические тесты?

как продажник, я подумал над тем, какие цели у руководителя, попробовал понять, как он принимает решения, на основе эмоций или рационально и подстроился под это, "продав" ему своё мнение в красивом для него виде, если для него важны эмоции - на эмоциях, если ему важны аргументы - привёл 10 плюсов в пользу своего мнения, если для него важно чужое мнение - скинул ссылки на статьи, где другие люди пишут то же самое, что и я от него хочу

еще вариант, "вы обсуждаете решение в команде, у вас два варианта, как выбрать". без стульев