От director of engineering и выше

Такое уже надо как консультации оплачивать

Были и такие ребята, которые пришли с реальными проблемами и попросили решить на собеседовании

этот подход выглядит правильным, только многие проблемы нельзя решить сразу за минуту или даже за час, нужно подготовиться, погуглить, поспрашивать коллег, посмотреть лучшие практики и только потом уже составить некий перечень возможных решений с их плюсами и минусами, если такой подход доминирующий при принятии решений, что могут узнать на собеседовании в таком случае? полагаю, будут думать, что кандидат неопытный, раз ему надо погуглить и он сходу не знает ответ

эти проблемы по идее можно обрисовать на первом собеседовании, попросить подумать над решением и поговорить детальнее на втором собеседовании (и в идеале, если оно окажется финальным)

по идее, если кандидат не в теме проблемы на первом собеседовании, но показывает некие варианты решения на втором - это хороший знак, то есть человек умеет учиться и решать незнакомые ему задачи, это с одной стороны, а с другой стороны, достаточно мотивирован чтобы работать именно в данной компании если ради неё решил что-то подучить и подумать над их проблемой, признак высокой мотивации - несомненно хороший знак) полагаю, умение учиться / решать незнакомые задачи и мотивация - это то, что важно, если собеседует фаундер, это то, что он хочет увидеть)

кто-нибудь может подсказать сервис - аналог патреон, но оформляющий подписки в рублях?

Когда люди смогли локализовать текст, но не картинки

У меня такое чувство, будто я в параллельной вселенной живу. Я примерно раз в год хожу по собесам, чтобы форму не терять, критерий ставлю такой, что "надо немного погрустить об отклонённом оффере". И примерно половина компаний отсеивается просто на этапе начальных чатов или первого созвона, когда HR не могут нормально описать вакансию, не могут назначить время, не ставят сроки обратной связи, опаздывают и вот это вот всё. Если у них в найме сегодня такое, что же у них внутри?!

У меня было 4!

ну вот в гугл ты бы не пошел собеседоваться тогда 😁 их рекрутеры просто зло в плане договоренностей про время

В Гугл бы я и так не пошёл. Ну разве что через рефералку на конкретную позицию, где нужен именно я. У меня на большие компании аллергия.

+1. В гугле полны дичь. Умения был один рекрутер, потом он уволился и не передал дела. Нашёлся новый рекрутер которая была не в курсах. И потом ещё недели две ждал от них результата

Надо ли говорить что процесс занял два месяца или три)

я думал это у них аутсорс так жжет, но потом поговорил с друзьями - не, это у них собственные раздолбаи просто

хорошо быть на рынке с неиссякаемыми ресурсами

Текучка 🤷‍♂️

вот конкретно моя раздолбайская рекрутер теперь у них там хед оф чего-то

Хаха) Classic. Прямо как по учебнику. Каждый повышается до степени своей некомпетенции