при чем тут разношерстность тем более по рассовому признаку? изначально речь была о соцсетях, есть в +, нет в -
и я так и не увидел ни одного веского довода в обратную сторону, иначе бы не висел у нас прикрепленный список линкединов чтобы люди могли имитировать свою несуществующую "профессиональную сеть"
когда у вас 3 одинаковых кандидата, вы конечно загляните что у него в фейсбучке, не выбирать же их них по принципу подброса монетки или мнения секретарши.
Спросил у знакомого человека в HR. Он ответил, что конкретно HR обычно не занимаются пробиванием человека в социальных сетях. LinkedIn смотрят, да.
Если есть служба с которой HR сотрудничает для background и security check. Но даже там по его пониманию малая доля вероятности что они прям на каждый аккаунт заходят.Такие службы в основном, проверяют образование, референсы и криминал.
Конкретно этот человек за свою карьеру никогда не пробивал кандидатов в Фейсбуке (кстати соц сети в офисе могут быть заблокированы). Хотя он не исключает вероятности что кто-то может этим и заморачиваться.