👍

А если готова без денег типа стажировки для начального опыта есть такие варианты? И где можно посмотреть? Единственный момент - удаленка

Ну вот лично для меня предложение взять кого-то на неоплачиваемую стажировку кажется хуже, чем если бы за 7%. Объясню почему. Во-первых, мотивация у вас краткосрочная. Конечный результат - просто набраться опыта. Сегодня вы работаете над задачей, а завтра пропали и не выходите на связь. Зачем мне как работодателю тратить время, чтобы погружать вас в процесс? Во-вторых, если человек просит %, то кажется, что он более уверен в своих силах, более самостоятелен и не нужно будет с ним возиться как с маленьким ребёнком. Как пример студентов вузов мало кто горит жаланием брать на практику, как правило просто рисуют бумажку о прохождении практики, чтобы не возиться.
В-третьих, если человек просит %, то он сосредоточен на достижении бизнес-результата, а не просто набраться опыта не понятно с каким результатом для бизнеса. Скорее всего бизнес просто теряет время на ваше обучение.
Если человек хоть что-то может сделать, принести какую-то пользу, то эта работа уже должна быть оплачена.
Поэтому лучше набираться уверенности в своих силах на тренировочных датасетах и просить 7%))

Я не про разовую работу или не поняла просто вас) насколько знаю джунов не особо хотят видеть а если и на джуна слабовато тянешь тем более. Я про стартовую стажировку с минимальной оплатой либо вообще без оплаты с перспективой попасть в штат. Почему здесь нет мотивации?

Ну такие стажировки есть в компаниях типа яндекса, причем ещё и нормально оплачиваемые.. по-моему там 30-40к платят стажерам)

В общем, всё относительно, зависит от ваших скиллов и степени самостоятельности, не будете ли вы обузой для руководителя вашей стажировки)

Обузой точно не буду) плюс есть смежный опыт. В яндексе стажировки в офисе насколько помню) хотелось бы удаленку хотя бы частичную

Upwork чот не зааппрувил мою анкету. Там есть какие-то критерии?

Не, в яндексе за стажировку Ты доплачиваешь сам. Практикум называется.

Это как ?
)

я к тому что HR, даже если есть в конторе, скорее всего не в теме специфических требований. Тем более если HR нету своего, тогда тем более аутсорс...
Вопрос только в том  как теперь доверять аутсорсу, если сами не в теме )))
Замкнутый круг, обычно свои, доверенные, знакомые разрывают. Разрывают частично конечно.
Нанимать всегда тяжко а пробный период не всегда возможен

Угу, осталось всем определиться с "7%" от чего)))
Пока это выглядит все-равно, что за ничего, просто число для "успокоения души"

Пока "стажировка" и за 2к/мес выглядит более мотивирующим занятием. Можно хотя бы чуть больше, чем мороженое купить

@hitmaker, ты этой темой занимаешься? https://arxiv.org/pdf/2010.13154v2.pdf

Актуальная тема для меня. Подпишусь под вопросом 😊

+

В каком инструменте будет удобно построить графы с весом вершин?

Вот у меня есть 100 людей и данные о них, они все между собой коллеги, кто-то вместе учился, кто-то с кем то вместе работал, кто-то кому то курсы преподавал и тд, как можно эти связи проанализировать?

Добрый вечер, хотел спросить какой функцией изменяется цвет, у этого обозначения?

а я вот задумался, по идеи если там детач, то торчу и нет причины держать в памяти никакие данные связанные с исчислениями того тензора, который детачится, по идеи верно ?
Наверное надо как следует про профайлить память.

Товарищи, частотная гистограмма плохо подходит непрерывным переменным.  А верно ли "обратное" утверждение: плотностная гистограмма плохо подходит дискретным переменным?