У нас как раз не с разработки бирюзовость начинается (в одной команде уже пробуют), ну и в "активной группе" как раз тоже люди из самых разных департаментов.
Согласен с Сашей, но про собеседования я не конкретно деньги имел ввиду, а скорее оценку себя как специалиста и оценку своей компании по сравнению с другими
(Сама я за ЗП зацепилась просто потому, что увидела знакомое слово 2ГИС. Если бы там написали "в 2ГИС убрали всех тимлидов, и команды начали работать эффективнее", я бы точно так же зацепилась)