в Российских компаниях я не видел адекватного решения, в т.ч штатное расписание это очень расплывчато.
Зачем я эту идею продвигаю - я честные правила игры. И честно даже не за себя )
Приведу простой пример, в компаниях всегда есть ценный ресурс - техническая поддержка. В основном ресурс ИТ отдела прежде всего, но и других отраслей тоже. В 90% случаев чтобы ребята далеко шагнули вперед им нужно уйти из компании - в первую очередь просто по тому, что никто не говорит с ними о возможностях. Например, в 2Gis сейчас успешно работают несколько моих бывших коллег. Но для этого нужно было уйти.

Я за то, чтобы ты пришел в 18 лет в компанию и она тебя вела

И я верю что так можно )

И публичность зп - это лишь один из инструментов

можешь для тупых(для меня) пояснить при чем же тут все таки публичность зп?

Чувство зависти или превосходтсва в случае алчного сотрудника, или понимание перспективы в случае мотивированного (не не исключено что и алчного), если говорить про "небирюзовые" компании :)

ты говоришь что компания не ростит сотрудников, и что не дает перспектив, но что изменится если зп станут публичными?

Я не предлагаю писать с точностью до рубля ЗП каждого сотрудника. Я предлагаю выстроить модель в которой любой сотрудник понимает какой вклад в носит и что нужно, чтобы рости. И если он прочитает 10 книжек полезных для его компании он сможет получать столько то, естественно пройдя необходимые процедуры. Извините, но у нас такого нет.

Анекдот вспомнил

Стоит работник на улице, курит. На крутом новом внедорожнике подъезжает его начальник. Выходит из машины и замечает его завистливый взгляд. Подходит к нему и говорит:
-- Вот если ты будешь хорошо работать, делать сверх нормы, постоянно задерживаться на работе, то через год я куплю себе новую машину.

Есть единичные примеры успеха для действительно талантливых людей, но это не массовый инструмент

Стоит работник на улице, курит. На крутом новом внедорожнике подъезжает его начальник. Выходит из машины и замечает его завистливый взгляд. Подходит к нему и говорит:
-- Вот если ты будешь хорошо работать, делать сверх нормы, постоянно задерживаться на работе, то через год я куплю себе новую машину.

да да :)

про чувство зависти или превосходства понятно, а дальше то что? ну вот я типа получаю меньше всех и всем завидую, на работе это положительно врядли скажется, ровно как и обратная ситуация.
понимание перспективы - ну вот я не в курсе зарплат наших ведущих специалистов, но я понимаю что если я стану таким же крутым и меня вдруг не оценят здесь то я пойду работать в москву, иннополис, или зарубеж

а я предлагаю, чтобы при этом. в еще знал во сколько тебя должны оценить

*ты еще

ну так открывай hh.ru, посмотри требования и предложения, сходи на 1-2 собес если сомневаешься

Так я про то и пишу, единственный инструмент это уйти или сделать вид, что ты готов уйти

про собеседования это я не к тому чтобы уходить, а к тому чтобы себя более адекватно оценивать, твоя личная оценка себя может сильно несовпадать с реальностью

Митап только через неделю, а уже такая подготовка и разогрев ☺️️️️️️️️🙈

Вставлю свои 5 копеек про собеседования 🙂 В разных компаниях, в разный период времени, увы и ах, оценивать специалиста будут по разному и предлагать то выше, то ниже, то столько же...
Это не инструмент оценки, а скорее понимание, примерное понимание, рынка.

И если тебе предлагают сильно много, не значит, что ты столько стоишь. Это значит, что компания в данный период времени готова платить, потому что есть потребность.