Как вы знаете, недавно мы запустили сайт Your Career. Сейчас он быстро растёт – на нём уже около 2500 анонимных отзывов о работе в лучших международных и российских компаниях, зарплате и процессе отбора.

Когда мы планировали запуск сайта, думали над двумя вариантами: нанять команду программистов в штат или нанять стороннюю компанию-подрядчика. Мы выбрали второй вариант и ни разу не пожалели. Хорошие разработчики стоят много, мы просто не могли бы их содержать на фулл-тайме, а ещё и координировать и управлять одновременно программистами, дизайнерами, экспертами по UX, тестировщиками и так далее.

Сделать сайт в условиях ограниченного бюджета и жёстких сроков нам помогла команда агентства in-aim.ru, и мы искренне её рекомендуем всем стартаперам или корпорациям, которым нужны услуги по ИТ-разработке и дизайну. Агентство Aim существует уже 4 года и успело поработать более чем с 60 компаниями, среди которых есть и стартапы (Factory Market Оскара Хартманна, Unitemp, One Bucks Coffee, Click2Mice и др.), и большие корпорации (Сбербанк, Zeppelin, Перекресток (X5), Роснефть, Avito и др.)

Ребята из Aim сделают скидку 10 процентов на свои услуги всем, кто назовёт им код Your Career. Если Вы ищете надежных партнеров в области дизайна и разработки, смело пишите @andreyminin или @Andrew_Kovardakov.

Анри Нестле основал Nestle в 52 года, Чарльз Флинт создал IBM в 61 год, а Шозо Кавасаки свою компанию - в 59. Никогда не поздно создавать бизнес, не все должны быть как Цукерберг, который в 19 лет написал сайт Facebook.

Наглядная схема про то, во сколько лет основатели крупнейших компаний мира создали их: https://cdn.lifehack.org/wp-content/uploads/2016/02/30140233/never-too-late-when-companies-started-infographic.png

Точно так же никогда не поздно переквалифицироваться, сменить работу или компанию. Особенно в 2019 году. Не забывайте об этом и никогда не опускайте руки.

Маленький инсайт: наши знакомые, карьерный сервис для консультантов Up&Out, на прошлой неделе (пока втайне от всех) запустили закрытую карьерную платформу для бизнес-сообщества консультантов, индустриальных экспертов и стартапов.

Регистрация на платформе возможна только по индивидуальному приглашению. Участники сообщества и вакансии проходят строгую модерацию. На платформе любой может размещать вакансии и откликаться на них, а также общаться и расширять нетворкинговую сеть.

Чтобы присоединиться к платформе, присылайте заявки в телеграм консультанту Up&Out Асе @asiiaer в формате "Фамилия + Имя + YourCareer". Будем вместе наблюдать за наполнением платформы!

#реклама

Мастрид для всех, кто хочет научиться программировать. Автор - колумнист The New York Times Magazine и Wired, написавший книгу-бестселлер «Coders: The Making of a New Tribe and the Remaking of the World», для которой он проинтервьюировал более 200 программистов и сам научился кодить.

В тексте есть всё, что нужно желающим освоить языки программирования. Много полезных онлайн-ресурсов: не просто набор ссылок, а описание, с какой лучше начать, если вы ничего не знаете о программировании, и как осваивать его с нуля самостоятельно. Ответы на вопросы о том, какой язык учить, как часто нужно заниматься, как внедрить привычку регулярно писать код и упрощать с его помощью рабочие и личные процессы и многое другое. Уверены, материал поможет многим карьеристам, желающим освоить новый навык (или, возможно, полностью сменить специализацию) - добавляйте в закладки. Думаем, не нужно объяснять, насколько важно знать хотя бы основы программирования в 2019 году.

tim.blog/2019/03/21/learn-to-code

Виктор Ченг (экс-McKinsey, автор лучших материалов по подготовке к консалтингу, многие из вас о нём наверняка наслышаны) рассказывает о том, как принцип диверсификации активов можно применять не только в личных финансах, но и в вопросах самоидентификации и самооценки (в том числе применимо к карьере).

Вот цитата:

"In the years where I struggled most with my self-esteem, I defined myself by a single dimension — my performance in my career.

When I had a good year in my career, I felt good about myself. When I had a poor year in my career, I felt bad about myself.

This is the equivalent of having an investment portfolio consisting of a stock that fluctuates wildly from year to year."

Ченг объясняет, как он применяет диверсификацию для своей самоидентификации, и это помогает ему не впадать в депрессию по поводу карьерных, финансовых или любых других неудач. Очень полезная концепция, почитайте: caseinterview.com/diversified-self-identity

На эту тему советуем ещё интервью нашего главного редактора, который ведёт YouTube-шоу «Книжный чел», с Оскаром Хартманном - мультимиллионером, основателем KupiVIP, Carprice и многих других проектов, серийного инвестора в стартапы общей стоимостью в несколько миллиардов долларов: youtu.be/QRExTVgh5eM

Оскар рассказал, как он разделяет свою жизнь на 10 разных направлений и пытается не стать лучшим в каком-то одном из них, а быть «десятиборцем», успевая и проводить время с семьёй, и заниматься спортом по 16 (!) часов в неделю, и вести общественные проекты, и развивать бизнес, и нормально спать, и читать книги. Оскар также советует техники тайм-боксинга и Getting Things Done - присоединяемся к его рекомендациям, всем карьеристам будет полезно. И перечисляет любимые книги - например, обосновывает, почему «Фауст» Гёте во многом про бизнес.

Посмотрите ролик и подпишитесь на YouTube-канал «Книжный чел»: bit.ly/bookperson.

Советуем и другие выпуски «Книжного чела». Например, беседу с топ-менеджером «Яндекса» Андреем Себрантом о трансгуманизме, будущем искусственного интеллекта и китайской технодиктатуре: youtu.be/N-lyZ910OuI, или с просветителем Александром Панчиным о лженауке, гомеопатах, научном подходе к ЛГБТ и лучших научпоп-книгах: youtu.be/nCv6BIeVK2g.

Действительно качественный и интеллектуальный контент на YouTube - вам понравится.

Отличные новости для тех, кто хочет начать бизнес, но не знает как. У Google и Сбербанк есть онлайн-курс "Бизнес класс" для начинающих и опытных предпринимателей и фрилансеров. Благодаря курсу открыто уже более 7000 новых бизнесов.  

Как сделать из хобби бизнес? Как найти команду и  привлечь клиентов?

Ответы на любые вопросы вы найдёте на сайте, зарегистрировавшись на бесплатный курс: bit.ly/2L03i5t. Для участия нужно 1-3 часа в неделю.

#реклама

По мнению многих карьерных экспертов, концепция work-life balance - это миф. Вы должны найти работу, которая доставляет вам удовольствие, а не страдать на работе и пытаться компенсировать душевную боль от просиженных в офисе часов в редкие часы отдыха. Говорить о «балансе работы и жизни» не совсем корректно и потому, что работа - это часть жизни. Среди молодых карьеристов нашего времени редко можно встретить человека, самоидентифицирующегося без упоминания о его компании и должности, или хотя бы профессии.

Есть и другая трактовка термина work-life balance: этот баланс достигается, когда вы наслаждаетесь процессом работы и она делает вас счастливее. Нам больше нравится такой подход. Советуем новый текст от Time про то, как с помощью несложных приёмов максимизировать удовольствие, которое вы получаете от работы на ежедневной основе, и уменьшить объём негативных эмоций: time.com/5601671/work-life-balance-advice-love-loathe

Материал о том, какие карьерные перспективы и возможные траектории развития ждут выпускников меда/биофака/химфака (иными словами, Life Sciences) в корпоративном мире. От себя можем добавить, что люди с таким бэкграундом очень востребованы в большинстве топ-корпораций России. Да и в целом работа в "Большой Фарме" - перспективная тема для многих карьеристов.

marsdd.com/news/leaving-the-bench-how-life-sciences-grads-can-enter-the-business-world/

Популярный блогер-программист Vas3k написал инструкцию о грамотном найме людей в IT. Он аргументированно критикует собеседования с брейнтизерами и вопросами про «назовите ваши недостатки», рассказывает о том, как он проверяет в людях ум, адекватность и умение писать код. Будет полезно не только IT-специалистам или эйчарам, но и любым профессионалам, участвующим в найме разработчиков в корпорацию или свой стартап.

vc.ru/hr/73687-kratkaya-instrukciya-po-naymu-normalnyh-lyudey-v-it

То, как и сколько мы работаем, в будущем неизбежно изменится. Ричард Брэнсон в своей колонке на сайте Virgin написал о том, что, как и многие топ-менеджеры и собственники бизнеса, поддерживает внедрение 4-дневной рабочей недели (а впоследствии, пишет Брэнсон, она может стать вообще 3-дневной): virgin.com/richard-branson/way-we-all-work-going-change

Во-первых, объем работы будет снижаться из-за автоматизации труда (и в противном случае нас ждёт большая безработица). Во-вторых, многие и так уже работают на частичном или полном «хоум-офисе» или на гибком графике.

От себя добавим, что большинство «белых воротничков» спокойно могло бы успевать делать нынешний объём работы не за 5, а за 4 и менее дней в неделю, если бы работали продуктивнее и не прокрастинировали. Вам советуем делать так же, а в свободное время повышать квалификацию и осваивать новые умения (например, учить языки программирования или улучшать английский, если у вас он не идеален). Переходите по хэштегу #YC_learning - под ним мы уже выкладывали здесь ссылки на сотни полезных онлайн-курсов, большинство из которых - бесплатные.

Почитайте конспект книги Марка Фостера "Сделай это завтра" (а лучше саму книгу). Много полезных лайфхаков по организации времени, позволяющих не сойти с ума от огромного потока входящих задач. Геймификация рабочего процесса, приемы для своевременного выполнения и краткосрочных, и долгосрочных задач, секреты установления комфортных для вас принципов работы и многое другое: vc.ru/life/74357-konspekt-knigi-marka-forstera-sdelay-eto-zavtra

Еще на эту тему советуем книгу "Как привести дела в порядок" (Getting Things Done), мы про нее уже писали здесь: t.me/yourcareer/526

Быть эффективным и все успевать на работе нельзя только благодаря одной силе воли и целеустремленности. Для этого нужна системность, которую помогают создать обе этих книги.

#YC_reading

Наверняка многие знают, что можно проходить короткие онлайн-опросы от разных брендов и получать за это деньги.

Попробуйте начать использовать свободные 5 минут по пути на работу или в перерывах между ней и немного подрабатывать (или много, если у вас много свободного времени и вы фанат опросов): clck.ru/H3pGB

#реклама

Зачастую карьеристы произносят фразу "Это не моя работа" или "Это не входит в мои обязанности" и остаются в жёских рамках своих должностных инструкций. А зря.

Сегодня советуем колонку Виктора Ченга о том, почему стоит брать на себя дополнительные задачи и проекты, даже если они не входят в ваш функционал и вам за них не заплатят, какие дополнительные проекты выбирать, и как именно использовать их в дальнейшем для ускорения своего карьерного роста.

caseinterview.com/not-my-job

Подборка советов по продуктивности от основателей и владельцев крупных компаний: Джеффа Безоса, Илона Маска, Давида Яна, Олега Тинькова, Сергея Солонина и многих других: vc.ru/life/75640-zhit-v-momente-i-otkazatsya-ot-rutiny-sovety-izvestnyh-predprinimateley

Многие практикуют медитацию (мы тоже её вам неоднократно советовали, почитайте, например, этот источник: t.me/yourcareer/243), многие используют методику Getting Things Done (про нее тоже писали: t.me/yourcareer/526), у многих есть диаметрально противоположные лайфхаки по планированию дня (жаворонки планируют встречи на утро, совы отсыпаются по утрам), но наверняка каждый найдёт в подборке полезный для себя совет, почитайте.

Кстати, с понедельника возобновляем наш подкаст Your Career. Выйдет, пожалуй, лучший на данный момент выпуск подкаста, посвященный индустрии финансов и инвестбанкинга. Не пропустите!

🔥Пятый выпуск подкаста Your Career, в котором мы берем интервью у успешных профессионалов из лучших компаний в разных индустриях.

В гостях - Владимир Бабич, инвестбанкир, бывший сотрудник Credit Suisse и Bank of America Merrill Lynch. В 22 (!) года он попал на топ-менеджерскую должность и теперь отвечает за финансовую стратегию "Магнита".

Как попасть в инвестиционный банкинг из вуза и с опытом работы, какие материалы использовать для самообразования, что нужно для успешного прохождения собеседования, чем отличаются стажировки и фулл-тайм должности в IB, что происходит с рынком инвестбанковских услуг, куда идти сейчас: в IB или Big-3, и многое другое!

Ссылки выпуска:
Инвестиционно-банковский клуб МГУ: vk.com/ibclub

NES Banking & Finance Society:  vk.com/bfsociety

Школа финансов ВШЭ: vk.com/financehse

Школа финансов МГУ:  sfinance.org

Курсы Breaking Into Wall Street: breakingintowallstreet.com/biws/homepage

Wall Street Oasis:  wallstreetoasis.com

Также советуем топик Breaking Into Investment Banking на одном известном форуме: yuptalk.ru//breaking_into_investment_banking-t2943.0.html

Слушать нас можно:

(1) в телеграме (см. файл ниже)

(2) в iTunes: bit.ly/yc_itunes_podcast

(3) в Google Podcasts: bit.ly/yc_google_podcast

(4) в Яндекс.Музыке: music.yandex.ru/album/7638585

(5) в ВК: vk.com/yocareer

Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить следующие выпуски, ставьте нам «5 звёзд» и пишите отзывы на iTunes, если понравился подкаст! Это поможет с его продвижением.

Недавно Всемирная организация здравоохранения включила выгорание в Международную классификацию болезней, МКБ-11, заявив, что оно «относится к феномену в области трудовой деятельности…» и признано «синдромом, возникающим в результате хронического стресса на работе, с которым не удалось успешно справиться…». ВОЗ отмечает, что для синдрома характерно три группы симптомов:

1) ощущение истощения или изнурения;

2) растущее интеллектуальное несоответствие выполняемой работе, чувство неприятия действительности или цинизм по отношению к работе

3) снижение профессиональной эффективности.

Большинство карьеристов-трудоголиков в той или иной момент своей карьеры испытывали выгорание в той или иной степени. Почитайте материал HBR о выгорании и о том, как избежать его. Особенно важно всегда думать о предотвращении выгорания у вашей команды, если вы руководитель. Иначе никакой продуктивности труда вам не достичь.

hbr-russia.ru/karera/professionalnyy-i-lichnostnyy-rost/807517

Мы много писали про консалтинг (в основном про плюсы работы в Big-4 и Big-3), но редко затрагивали темы карьерных препятствий, расставленных на пути бизнес-оптимизаторов и стратегов.

Почитайте материал о том, как консультантам не угодить в карьерный тупик, через какое время лучше переходить в индустрию и каковы минусы пути "от стажёра до партнёра"

forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/361801-zolotaya-kletka-kak-konsultantu-ne-popast-v-lovushku-karernogo-rosta

P.S.: если вы - представитель консалтинговой компании и хотите рассказать о вашей корпорации, приходите к нам на подкаст! Пишите @mirzevg

По мнению Виктора Ченга (экс-McKinsey), с определенного этапа карьеры важнее следить за "Ментально-энергетическим резервом", чем за оставшимися в сутках часами. Эта метрика более значима, так как, в том числе, напрямую влияет на успешность вашего тайм-менеджмента и перформанс в целом.

Разбираемся, что включает в себя этот резерв, как не истратить его до конца рабочего дня (и вовремя его пополнить) и как он влияет на нашу продуктивность

caseinterview.com/mental-energy-units