Я почему тут про утилитаризм затираю. По-моему, любой такого рода спор (типа можно ли писать открытые письма на своего работодателя) в конечном счете сводится к одному из двух споров.
Спор первого типа: какая мораль более правильная, дескриптивная ("какими должен обладать такими-то качествами: ...") или нормативная ("привело ли действие в итоге к общей пользе или нет?"). Если спорящие обнаруживают, что спорят именно об этом, то им нужно скорее прекратить спорить и тратить энергию и время, потому что в этом вопросе совершенно определённо не может быть победителя. Ну либо хотя бы согласиться с тем, что это спор на самом деле не про компании и сотрудников, а про моральные системы, и спорить уж о моральных системах, чтоб не отвлекаться на частности.
Спор второго типа: представители одной этической системы о содержании или следствиях поступка. Вот тут уже бывает, что есть о чём поговорить — например, я как утилитарист и, следовательно, номиналист, пытаюсь исходя из наличного понимания картины мира понять, будет ли от этого поступка какая-то польза, если будет, то какая, какой вред и кому будет нанесён и можно ли это было предугадать в момент совершения поступка. Вот тут уже могут сталкиваться вполне себе рациональные мнения и в процессе дискуссии можно придти к полезным выводам.
Поэтому и важно (мне) искать друзей-утилитаристов, чтобы вести с ними утилитаристские споры!