Но совсем не согласен с тем, что там объективно существуют неразрешимые противоречия

Если прокачан скилл коммуникации и лидерства, - то неразрешимых противоречий нет.

Если у тебя нет иллюзий о том, какими мотивами люди реально руководствуются и достаточно скиллов их вывести в той или иной форме в явные и обсуждаемые мотивы, то остальное уже решаемо.

Например, об иллюзиях и реальных мотивах.
Кейс: человек из бизнеса говорит, что он крайне заинтересован в проекте.
Иллюзия: Ур-ра, мы делаем нужный проект!
Реальность: Он верит в это в тот момент, когда говорит. Через два дня он может забыть вообще обо всём, о чём вы говорили. Реально он может быть заинтересован в стабильности и удобстве.

>в действительности цели бизнеса, разработки и даже PM'ов просто одинаковы

на рынке в подавляющем большинстве другие люди.

Часто результаты деятельности трудноизмеримы. Поэтому талантливые стрелочники, имитаторы деятельности и прочие корпоративные крысы могут поощряться в компании, но быть вредны.

Или «культурники», которым отношение с людьми вокруг несравнимо важнее людей компании. Такие — безвредные для целей компании, но пользы компании там мало.

Btw, а на Хайлоаде 18 кто-то есть?

Да, довольно много кто есть

Есть конечно

Тем временем: https://habr.com/company/yandex/blog/430826/

Страница не найдена

🤔

так

У меня нормально открывается. Спасибо, Алексей, за новый митап.

fixed!

правил ссылку и отправил в черновики 🤦‍♂️

супер, спасибо)

Всем приветы

Привет

Наши эксперты подтягиваются в чат 😎

Привет, чат

привет, эксперты 🙂