A
Всем привет, коллеги подскажите, плиз, чаты где можно разместить java разработчика. Заранее спасибо. Локация Москва.
Size: a a a
2020 April 28
M
SK
Вариант остаться - это суметь разделить продуктивную работу от эмоционирования. При вашей высокой эмоциональной включенности произойдёт быстрое выгорание. А если работать с ним технично и без эмоций, да ещё и результат показать - тогда он сам будет за вас держаться. Даже самодуры понимают, что среди большой текучки должен быть кто-то, кто показывает результаты.
Посмотрите, как ведут себя те, кто уже работает с ним долго. Если они не такие же "самодуры", то с высокой вероятностью, они эмоционально смогли отстроиться от такого не адекватного поведения.
Посмотрите, как ведут себя те, кто уже работает с ним долго. Если они не такие же "самодуры", то с высокой вероятностью, они эмоционально смогли отстроиться от такого не адекватного поведения.
Отличный совет Вы дали! Хоть и не мне))
M
Коллеги, привет! Порекомендуйте, пожалуйста, что-нибудь по онбордингу: курсы, книги. Статьи - уже искала, не нахожу чего-то исчерпывающего. Заранее большое спасибо!
ИР
Коллеги, привет! Порекомендуйте, пожалуйста, что-нибудь по онбордингу: курсы, книги. Статьи - уже искала, не нахожу чего-то исчерпывающего. Заранее большое спасибо!
Я не понял чем онбординг отличается от CJM. По моему, это тоже самое только другими словами.
ЮС
Коллеги, а кто сталкивался с договором аутстаффинга. Проконсультируйте в чем +/- для основной организации?
E
Коллеги, а кто сталкивался с договором аутстаффинга. Проконсультируйте в чем +/- для основной организации?
Сталкивался как заказчик. Пишите вопросы в личку
ES
Коллеги, добрый вечер. Был ли у вас успешный опыт реализации проектов внедрения HR-ботов в компании? Кто может поделиться успешным кейсом? Спасибо заранее.
V
Добрый день. Я бы очень хотела узнать о сфере hr "из первых уст", учусь на психолога и очень интересует перспектива. Если вы не против поделиться опытом и ответить на мои вопросы - можно в лс.
ES
Добрый день. Я бы очень хотела узнать о сфере hr "из первых уст", учусь на психолога и очень интересует перспектива. Если вы не против поделиться опытом и ответить на мои вопросы - можно в лс.
напишите мне ваши вопросы. если смогу помочь-отвечу)
О
Коллеги, добрый день. Нужна помощь в одном вопросе. Вышла на новую работу, подчинение идет напрямую собственнику, но с ним никак не могу найти контакт, человек вспыльчивый крайне, позволяет нецензурную лексику, решения меняет на ходу, невозможно даже спросить что-либо, сразу же поток эмоций летит(( может кто сталкивался с таким. Искать новую работу сейчас непросто да и место само хорошее, кроме...
Бегите пока не поздно иначе после себя как специалиста не соберете, я с одним так год работала пока психические проблемы по здоровью не начались, думала я все смогу но нет. По сей день восстанавливаю свою уверенность специалиста. Понадобился и психолог и психотерапевт. Вы у себя одна...
О
Просто, когда приходит время оптимизировать расходы, первыми оптимизируются девочки-эйчары ☺️
Вот это заход. Прийти в HR канал и свысока на всех поплевать
YR
Добрый день. Я бы очень хотела узнать о сфере hr "из первых уст", учусь на психолога и очень интересует перспектива. Если вы не против поделиться опытом и ответить на мои вопросы - можно в лс.
Готова пообщаться, аналогичный опыт
В
Обращаюсь к собственникам бизнеса.
Сейчас - кризис, как можно продолжать держать у себя раздутые ИТ-отделы с inhouse разработкой ради разработки, высокооплачиваемых ИТ-директоров, за каждым из которых у меня получается оптимизировать расходы в 2-3 раза? Зовите на работу!
vk@straightway.ru
@noldo32
Сейчас - кризис, как можно продолжать держать у себя раздутые ИТ-отделы с inhouse разработкой ради разработки, высокооплачиваемых ИТ-директоров, за каждым из которых у меня получается оптимизировать расходы в 2-3 раза? Зовите на работу!
vk@straightway.ru
@noldo32
A
О
Олеся hrG
Бегите пока не поздно иначе после себя как специалиста не соберете, я с одним так год работала пока психические проблемы по здоровью не начались, думала я все смогу но нет. По сей день восстанавливаю свою уверенность специалиста. Понадобился и психолог и психотерапевт. Вы у себя одна...
+1
OA
Коллеги, добрый день. Нужна помощь в одном вопросе. Вышла на новую работу, подчинение идет напрямую собственнику, но с ним никак не могу найти контакт, человек вспыльчивый крайне, позволяет нецензурную лексику, решения меняет на ходу, невозможно даже спросить что-либо, сразу же поток эмоций летит(( может кто сталкивался с таким. Искать новую работу сейчас непросто да и место само хорошее, кроме...
у меня были такие руководители, тут вопрос в вашем восприятии этих повышенных тонов, нецензурной лексики и т.д. Ответственность на руководителях огромная, мы и половину не знаем, что у них в голове, в бизнесе, в личной жизни, тем более в нынешней ситуации. Если не можете смириться с таким подходом к делам и поменять к этому отношение, то скорее всего да, имеет смысл смотреть другие варианты работы.
L
у меня были такие руководители, тут вопрос в вашем восприятии этих повышенных тонов, нецензурной лексики и т.д. Ответственность на руководителях огромная, мы и половину не знаем, что у них в голове, в бизнесе, в личной жизни, тем более в нынешней ситуации. Если не можете смириться с таким подходом к делам и поменять к этому отношение, то скорее всего да, имеет смысл смотреть другие варианты работы.
Однозначно стоит искать другие варианты работы, если можете ☺️
OA
Однозначно стоит искать другие варианты работы, если можете ☺️
а вы в строительном бизнесе работали?
там, например, сложно найти сотрудника, который не использует нецензурную лексику, конечно, стараются, но получается не всегда и орут там будь здоров)
там, например, сложно найти сотрудника, который не использует нецензурную лексику, конечно, стараются, но получается не всегда и орут там будь здоров)
L
а вы в строительном бизнесе работали?
там, например, сложно найти сотрудника, который не использует нецензурную лексику, конечно, стараются, но получается не всегда и орут там будь здоров)
там, например, сложно найти сотрудника, который не использует нецензурную лексику, конечно, стараются, но получается не всегда и орут там будь здоров)
Именно поэтому я там и не работал.
А еще я имел честь однажды наблюдать, как 45-летний директор привел в отдел 22-летнюю любовницу и заставлял штатных девочек-операционисток ей:
1. заваривать кофею
2. готовить бутербродики с такой шпажкой сверху (не знаю как называется правильно)
3. делать фруктовую нарезочку
4. называть по имени-отчеству
Все возмущались, все считали себя униженными, но не ушёл никто, кроме меня (хотя я вообще там никаким боком не был, только-только студентом устроился) Мотивировали как и сейчас мотивируют - времена трудные, работу найти тяжело 😁
А еще я имел честь однажды наблюдать, как 45-летний директор привел в отдел 22-летнюю любовницу и заставлял штатных девочек-операционисток ей:
1. заваривать кофею
2. готовить бутербродики с такой шпажкой сверху (не знаю как называется правильно)
3. делать фруктовую нарезочку
4. называть по имени-отчеству
Все возмущались, все считали себя униженными, но не ушёл никто, кроме меня (хотя я вообще там никаким боком не был, только-только студентом устроился) Мотивировали как и сейчас мотивируют - времена трудные, работу найти тяжело 😁