а вы в строительном бизнесе работали?
там, например, сложно найти сотрудника, который не использует нецензурную лексику, конечно, стараются, но получается не всегда и орут там будь здоров)

Именно поэтому я там и не работал.
А еще я имел честь однажды наблюдать, как 45-летний директор привел в отдел 22-летнюю любовницу и заставлял штатных девочек-операционисток ей:
1. заваривать кофею
2. готовить бутербродики с такой шпажкой сверху (не знаю как называется правильно)
3. делать фруктовую нарезочку
4. называть по имени-отчеству

Все возмущались, все считали себя униженными, но не ушёл никто, кроме меня (хотя я вообще там никаким боком не был, только-только студентом устроился) Мотивировали как и сейчас мотивируют - времена трудные, работу найти тяжело 😁

Я работаю 5-ый год в строительной компании, довольно крупной - сейчас 4 города присутствия, то о чем вы пишите в помине нет. Может быть вы про уровень рабочих на самой стройке? Тогда возможно. Но ни ИТР состав, ни сотрудники в смежных подразделениях, ни тем более собственник и ТОП-менеджмент не общаются так, как вы написали. Тоже самое могу сказать о многих компаниях партнерах и конкурентах - во многих работают и знакомые и бывшие коллеги.

да ладно, всё там хорошо, просто к этому надо привыкнуть, такая специфика.
а у меня частенько бывало приносить кофе руководительнице из кафе на улице на собеседование, потому что она не успевала его купить, т.к. бежала с другой встречи из другого офиса, а девочки на ресепшене были заняты своей работой, да и любому сотруднику или кандидату мне несложно было принести чай или кофе, тут вопрос в загруженности. и меня никак это не задевало. ваша ситуация, конечно, другая, но и такое бывало, бывает и будет бывать.

а вы в строительном бизнесе работали?
там, например, сложно найти сотрудника, который не использует нецензурную лексику, конечно, стараются, но получается не всегда и орут там будь здоров)

Коллеги, добрый вечер, кто поможет с доступом к базе резюме на hh ru? Интересует от 3х дней минимум, в месяц пользуемся 2-3 недели

я про уровень проектов, которые связаны с гос финансированием, где постоянно каждый день новое указание, у всех ненормированный рабочий день, в том числе и выход в выходные. а вообще мат - это быстрый способ вернуть в разум человека, особенно, если ошибка была существенной. если с такой установкой воспринимать ненормативную лексику, становится легче) так, конечно, в основном все встречи проходят в спокойном режиме, эмоционируют уже все на местах после.

При описанных условиях работы не только в стройке заматеришься:))) но, если серьезно, считаю, что вся культура идёт от ценностей собственника, CEO, ТОП-команды и дальше и ниже..и вне зависимости от наличия гос финансирования, и в частном бизнесе, разного уровня, тоже такие авралы случаются.. и работа сверх графиков, и новые вводные в ходе ежедневные и много чего ещё.
Скорее в компаниях культура изначально такая, что мат и оры в строну подчиненых это или норма или не норма. Мое мнение.

я могу сказать одно, что при собеседовании эти ситуации рассказываются и спрашивается, отношение кандидата к мату, иногда крикам и т.д., чтобы потом не было сюрпризов, что ему об этом ничего не говорили)

я могу сказать одно, что при собеседовании эти ситуации рассказываются и спрашивается, отношение кандидата к мату, иногда крикам и т.д., чтобы потом не было сюрпризов, что ему об этом ничего не говорили)

Ого, даже так у вас)

Ого, даже так у вас)

конечно, а зачем нам секретарь, которая стоит в ступоре, когда на нее кричит рук-ль, который собирается на встречу к мэру, что она забыла ему визитки положить, например, а параллельно еще презентация печатается на принтере, тут мало кто будет сохранять спокойствие) нам нужен секретарь, которая услышит в этих криках, чего не хватает и сделает это моментально. И не будет потом расстраиваться, что на нее накричали. Всякое бывает. Поэтому об этом нужно обязательно говорить.