возможно, вам стоит создать некий чеклист для техсобеса, чтобы его проводить быстрее. мне кажется, в реалиях СНГ тесты/тестовые задания для синьоров сильно понизят входной поток, а вот короткое интервью всем на радость)

возможно, вам стоит создать некий чеклист для техсобеса, чтобы его проводить быстрее. мне кажется, в реалиях СНГ тесты/тестовые задания для синьоров сильно понизят входной поток, а вот короткое интервью всем на радость)

чеклисты с вопросами? это все есть

я еще сталкивалась с такой практикой: рекрутер задает технические вопросы по чек-листу, которые имеют однозначный ответ (у рекрутера он написан в листике), и рекрутер просто сверяет ответ. так себе практика, конечно, но это как раз для отсева людей с "индусскими резюме".

я еще сталкивалась с такой практикой: рекрутер задает технические вопросы по чек-листу, которые имеют однозначный ответ (у рекрутера он написан в листике), и рекрутер просто сверяет ответ. так себе практика, конечно, но это как раз для отсева людей с "индусскими резюме".

но вот мне кажется когда рекрутерам дают такие листы, это зашквар (на российском рынке)

Виталий, таргетинг это важно, я согласен. Но например у нас есть офисы в латинской америке, там своя специфика местная. Ты можешь описать прям конкретно что нужно делать на этой позиции, прям оч детально, описать инструменты и прочее, но к тебе все равно будут идти люди которые этого не умеют, или умеют слабовато.
Это как индусские резюме в linkedin, ты видел? там открываешь - каждый чуть ли не бог, а по факту...

я не знаю вашей ситуации, поэтому пока самым адекватным мне кажется попытаться уменьшить время техсобесов (например, 40 минут вместо 2 часов) с помощью чек-листа вопросов по критичным для вас темам. но я так поняла, это уже есть.

ну вы же хотите оптимизировать) не зашквар вам Виталий рассказывает) я просто делюсь опытом, с чем сталкивалась)
по мне так и общий техсобес вместо собеса с тимлидом в конкретную команду - это не айс, потому что хочется пообщаться с лидом, понять, комфортно ли мне с ним, а ему со мной)

ага. Ну вот как мысль - вместо того чтобы давать чек-лист рекрутеру который слабо ориентируется в теме, можно сделать этап какого-либо тестирования. Есть разные системы которые заявляют что они могут проверять скилл, там и задачи какие-то несложные, и тестирование по базовым вопросам. Субьективно кажется, что этот вариант лучше чем рекрутер с тех вопросами.

я не знаю вашей ситуации, поэтому пока самым адекватным мне кажется попытаться уменьшить время техсобесов (например, 40 минут вместо 2 часов) с помощью чек-листа вопросов по критичным для вас темам. но я так поняла, это уже есть.

а давай ты 24 марта накинешь мне вопрос этот? вдруг я к тому времени смогу ответить

и вот я очень, очень предостерегаю от внимания к чужому опыту, вот прямо совсем
это НЕ попытка обесценить опыт Евгении или еще кого (да хоть мой)

просто опыт= это результат действий, совершенных в одном контексте

Виталий, таргетинг это важно, я согласен. Но например у нас есть офисы в латинской америке, там своя специфика местная. Ты можешь описать прям конкретно что нужно делать на этой позиции, прям оч детально, описать инструменты и прочее, но к тебе все равно будут идти люди которые этого не умеют, или умеют слабовато.
Это как индусские резюме в linkedin, ты видел? там открываешь - каждый чуть ли не бог, а по факту...