V
я честно хз, но если они спрашивают, то видимо они считают важным
просто у них обычная вполне дисфункция
Size: a a a
2021 March 12
D
это ни о чем вообще не говорит
G
искал в 4 городах, около 2000 откликов за полтора месяца.
вот Виталь, ты говоришь про сотню что это много. Ты просто представь, вот как 2000 откликов проверить вручную? это же пиздос, парни))
D
это просто, чтобы не отпугнуть человека.я в тексте указывал, что вот тестовые, хочу чтобы выполнили, они простые, но требуют 15 минут. а если ты ленивая жопа, то пришли пожалуйста ссылку на гитхаб))
ааа понял)
V
вот Виталь, ты говоришь про сотню что это много. Ты просто представь, вот как 2000 откликов проверить вручную? это же пиздос, парни))
пиздос. И это значит, что че-то сильно не так с процессом подбора
V
зачем появились 2000 откликов?
D
спасибо Дмитрий! мы тоже пробовали такой подход. Но да, чем выше уровень специалиста (на его субьективный взгляд) тем выше шанс что он откажется от такой задачи (если мы говорим за Российский рынок). А после успешного этапа с тестовым вы затем собеседовали устно, верно?
да, с высокими грейдами тестовыми не отделаешься. ну и тестовое сложно сочинить. да, а потом устно.
D
это просто, чтобы не отпугнуть человека.я в тексте указывал, что вот тестовые, хочу чтобы выполнили, они простые, но требуют 15 минут. а если ты ленивая жопа, то пришли пожалуйста ссылку на гитхаб))
а тестовое реально на 15-20 минут?))
D
а тестовое реально на 15-20 минут?))
для тех, кого я искал, да.
p
V
зачем появились 2000 откликов?
100 разработчиков в год это 360млн рублей фот
D
для тех, кого я искал, да.
а что за тестовое такое легкое на мидла?) расскажите, инетерсно что надо сделать
G
100 разработчиков в год это 360млн рублей фот
и?
EM
я согласен, Жень (можно так?), с тобой. Поэтому и пришел послушать, а как делают другие? Задача не отпугнуть хороших ребят, не отсеять их случайно плохим автоматизированным этапом. Или добиться того чтобы процент этот был минимален
из максимально вменяемого, что я видел:
1)HR проводит мини-интервью, при этом обладая более менее вменяемым набором знаний по проекту/команде
2)Потом только дается тестовое
3)Если тестовое норм, то интервью финальное
Минусы
1)HR при массовом найме путаются в проектах/командах только так, создавая не очень приятное впечатление
2)HR не смогут отсеять совсем тугих и необходимо будет оценивать тестовое задание
3)Тестовое может отталкивать нормального спеца без внятного объяснения про будущую работу, а тут см п1
Плюсы
1)Первый удар берет не тех.спец
1)HR проводит мини-интервью, при этом обладая более менее вменяемым набором знаний по проекту/команде
2)Потом только дается тестовое
3)Если тестовое норм, то интервью финальное
Минусы
1)HR при массовом найме путаются в проектах/командах только так, создавая не очень приятное впечатление
2)HR не смогут отсеять совсем тугих и необходимо будет оценивать тестовое задание
3)Тестовое может отталкивать нормального спеца без внятного объяснения про будущую работу, а тут см п1
Плюсы
1)Первый удар берет не тех.спец
D
зачем появились 2000 откликов?
эм. это странный вопрос. опубликуй вакансию на пхп или js в хх на мидла и посмотри сколько будет откликов.
V
эм. это странный вопрос. опубликуй вакансию на пхп или js в хх на мидла и посмотри сколько будет откликов.
зачем публиковать ?
D
на несколько городов россии.
V
чтобы что?
V
чтобы получить столько откликов?
D
чтобы программистов найти.