Eugene Matveenko
из максимально вменяемого, что я видел:
1)HR проводит мини-интервью, при этом обладая более менее вменяемым набором знаний по проекту/команде
2)Потом только дается тестовое
3)Если тестовое норм, то интервью финальное
Минусы
1)HR при массовом найме путаются в проектах/командах только так, создавая не очень приятное впечатление
2)HR не смогут отсеять совсем тугих и необходимо будет оценивать тестовое задание
3)Тестовое может отталкивать нормального спеца без внятного объяснения про будущую работу, а тут см п1
Плюсы
1)Первый удар берет не тех.спец
спасибо за детальное описание. у нас есть сложность в том, что синьоры многие тестовое делать не хотят, даже которое на 1-2 часа. рынок перегрет, они пойдут просто в другое место где тестового нет)