ага. а вот давай представим себе дальше. допустим у нас реально есть задача нанять 80 человек, и даже при учете что на 4 разраба будет 1 годный и сильный, то это надо 320 часов тех спецов потратить на чтобы их всех отсобесить. Возможно (ВОЗМОЖНО!) есть способ одним этапом автоматизированным из 320 отсеять половину откровенно слабых, а остальные 160 уже прособесить лично и выбрать 80 самых подходящих.

ну чего далеко ходить, вон в авито меня по бекенду гоняли на собесе, хотя предлагали позициб с кучей народу в подчинении

уровень управленческой культуры — ниже плинтуса

вот интересно бы узнать как они собесят своих ребят? ручками, лично с каждым?

нууу может там есть архитектурные какие то обязанности у лидов

ну типо руководитель, хотят чтобы был в контексте техническом, на мой взгляд опять же,тут надо смотреть исхожят из обязанностей той роли на которую идешь

вы таким подходом можете сэкономить время на найме и отсеять кучу вменяемого народа, которые не будут делать вам тестовые задания/тестики и прочее без интервью - соискателю то тоже хочется понять, нафига тратить на вас время. На рынке то дефицит и все компании упражняются в личном подходе, а вы про конвейер

Нанимал мидлов, но у меня была несколько другая задача, очень много соискателей невысокого уровня. Нужно было пофильтровать, совсем уж плохих. Делал тестовые задания, в таблице вел учет кто и как выполнил. Каждое задание отвечало за какие навыки(например, использует пакетный менеджер, умеет форкать процессы, умеет делать флексами и т.д.). По результату ставил в таблице оценки. Очень много отказывались делать, очень много соглашались, т.к. задачи были простые и я сразу предупреждал, что они не больше 20 минут должны занять в сумме.   Старался поначалу каждому давать фидбек, но заепся на 30 человеке) который наструячил гавно.

я согласен, Жень (можно так?), с тобой. Поэтому и пришел послушать, а как делают другие? Задача не отпугнуть хороших ребят, не отсеять их случайно плохим автоматизированным этапом. Или добиться того чтобы процент этот был минимален

всех соискатели автоматом добавлялись в талантикс и мне его хватало. для учета, поиска и выставления статусов.

чтобы не отпугнуть, придумывал текст, плюс просил ссылку на гитхаб, если есть уже работы.

искал в 4 городах, около 2000 откликов за полтора месяца.

спасибо Дмитрий! мы тоже пробовали такой подход. Но да, чем выше уровень специалиста (на его субьективный взгляд) тем выше шанс что он откажется от такой задачи (если мы говорим за Российский рынок). А после успешного этапа с тестовым вы затем собеседовали устно, верно?

вот я ни когда не понимал тех кто просит ссылку на гитхаб) что там хотят увидеть?)

у лидов лидов?

почему? это чуть ли не идеальный способ показать свой уровень. код с пет проджекта, например

я честно хз, но если они спрашивают, то видимо они считают важным

или выебываются канешн

это просто, чтобы  не отпугнуть человека.я в тексте указывал, что вот тестовые, хочу чтобы выполнили, они простые, но требуют 15 минут. а если ты ленивая жопа, то пришли пожалуйста ссылку на гитхаб))

что можно накодить серьезного при работе 8 часов в еднь и в пет проекте ?