выбивание норм оборудования — вполне задачей тимлида может быть

Вопросов таких миллиард может быть

если это влияет на работу негативно

но если между поставщиками воды нет почти разницы, то между работой самому в найме и работой рекрутеров — есть огромная

правильно, коллеги и подчиненные могут помочь
или рекрутеры даже
если им объяснишь, что делать

Да понятно, что если тимлид находится в той точке развития команды или компании, где найм в команду не требуется, то нанимать ему не надо :)

О, ну все, предмет спора отвалился)

возможно эффективнее потратить время и обучить рекрутеров отличать ангуляр от реакта и j2ee от спринга, непозволительные для команды причины ухода из старой компании и т.п., чем набивать себе цену и тратить драгоценное время на достаточно простую рутину, говоря что такое подсилу только тимлиду. то, как в итоге эту рутину будут выполнять будет достаточно хорошо видно и как раз это тимлид в силах контролировать и безусловно отвечать за это, но явно не делать самостоятельно

но чтобы объяснить рекерутеру, надо сделат ьследующие активности:
• сбор информации по необходимой роли и её анализ
• формирование профиля кандидата
• формирование EVP
• анализ каналов поиска кандидата и выбор подходящего

и вот в пункте В внезапно оказывается, что эти активности все равно делать тимлиду

а в чем проблема то? надо с одного разговора нанять человека? или что?

а рекрутер уже максимум чем толково сможет помочь — постить в выбранные каналы запрос

и собирать отклики

т.е. такой пришел к тебе чувак, слушай, подумываю к вам пойти. перетерли - все, завтра к нам)

но оказывается внезапно, что при грамотной работе тимлид это сделать может сам, потому что чем грамотнее таргетирование, тем меньше людей придет

цель проста — минимизация потока
в идеале 1 человек пришел и ты ег онанял

угу

приезжайте на кодефест, я все с числами покажу и красивыми слаедами

эти активности вменяемый эйчар по щелчку делает весьма неплохо, на вход приняв инфу в свободной форме

то, как он это делает, мы наблюдаем в индустрии

Тут ошибка. Везде по разному - это ценная мысль, чтобы человек не запирался в своих фантазиях и иллюзиях про эту неблагодарную работу. И раз у ж так на рынке сложилось, то да - тимлид должен в случае чего выступить в качестве HR, и да - должен починить кулер. Но мочь != делать. Поэтому учиться этому наверное стоит. Если в конкретной компании на тебя начинают сваливать вообще все говно потому что ты заплатка для всех хуевых бизнес-процссов, то лучше бы это осознать как можно скорее и брать за это например деньги дополнительные.