у тебя нет проблемы отсеять неподходящих, у тебя есть проблема подобрать подходящих

как раз таки сейчас скорее проблема, если рекрутер не понимает где продвигать вакансии и как в том числе по простым профессиональным критериям отсеять кандидатов. а не так, что это священный грааль, который можно понять только с годами опыта и только технарю, и надо тратить ресурсы и зарплату лида на это все, лишь бы простые крестьяне этим не занимались

или переоцениваем

и это правильный ответ

можешь закинуть пару примеров того, где именно рекрутеры хорошо это сделали?)

Я работаю в корпорации в которой для этого есть специальные люди. А когда до того работал в маленькой компании - да, занимался сам.

Возможно вся проблема в том, что Виталий в бытность CTO не смог найти нормальных рекрутеров 😄

На самом деле нет.

на самом деле да

или проблема в том, что Виталий, проработав дохулиард времени на разных позициях в разных компаниях, и отучив нескольких рекрутеров делать хуйню, разобрался все же

все же просто — лид отвечает за работу команды
мешает ей что-то ? уберёт

Я ж не спорю, что где-то есть крутые рекрутеры. В JB например мы с одним из них в паре работаем и вместе продумываем, откуда привлечь кандидатов и как их лучше сконвертить.

Но, типа, тут история про то, у кого в итоге голова должна болеть за это больше всего)

о чем я и пишу в https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/recruiting.md

рекрутер может помочь в проработке процесса найма

если умеет

+

Максимально фиговое поведение, которое я встречал - позиция «найм это работа рекрутера, а не моя», в результате которой вакансии стояли холодными полгода, а участники процесса иногда лениво какашками друг в друга кидались. Даже если в итоге окажется, что рекрутер был слабый, его уволят и возьмут другого - ну какой тимлиду то от этого толк, эти полгода команда не перформила.

а об этом я пишу вот тут https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/hiring.md

Еще раз сформулирую свою мысль, которую я тут талдычу.  Тимлид - это снежинка, которая в разных компаниях делает разное. Где-то HR функции выполняет, а где-то и кулер чинит, а бывает и ЗП считает с отпускными.
Но у тебя я вижу уверенность в некоем инварианте того, что должен делать тимлид. И в этот инвариант ты закладываешь HR-функции. Делаешь это ты потому, что ты когда-то столкнулся с такой проблемой, намучился и научился ее решать. Ты освоил этот молоток и теперь думаешь, что все тимлиды должны уметь в этот молоток. А это не так, потому что тимлид - это (см. выше). Понимаешь теперь мою мысль?

постулат “тимлид — снежинка” неинтересен, ибо не несёт никакой мысли, кроме как “везде по-разному”