у хорошего тимлида все работает, времени навалом) чего бы и не порекрутить)

эйчары не могут ни на один технический вопрос ответить. пока они "мы спросим" - уже можно другую работу найти)

не, тут не так должно быть
на найм нельзя выделять по остаточному принципу время

найм — стратегически важная вещь

если у тимлида нет времени на найм, и ему приходится чото куда-то отдавать — ему надо разорбатьяс в своей работе

Такая тактика подбора людей подходит далеко не для всех компаний. В небольшие продукты/стартапы? - да. В аутсорс и что-то покрупнее - сомневаюсь.

По поводу холодных звонков и типичного спама хорошо вверху подметили..

ну найм тоже не всегда нужен же

ответственность тимлида за найм понуждает его задуматься о важном
о том, а нужен ли найм ваще
о том, что у него в EVP
о том, где и как ищутся люди

и проч

Согласен

вообще конечно идея рекрутинга без эйчаров - утопическая пока. такое бывает вообще где-то на практике?

а не надо сомневаться, можно попробовать

у меня на прошлом проекте

и щас я попробую позакрывать щас позиций 10

погляжу как пойдет

да мне кажется ты по чатикам изи людей нахантишь сам, тебе то конечно чего говорить)

тот же Егор, разместил вакуху в чатике таком - и на тебе вал предложений в личку) не все могут себе такое позволить

хз, я в довольно крупных компаниях работаю тимлидом

нигде проблем с таким не было, с эйчарами норм договаривался

А можно я тоже наброшу. Вот у Егора что написано? Давайте почитаем!
Заголовки
"Подготовьте доказательную базу"
"Сделайте классный лендинг"
"Подготовьте стратегию продвижения вакансии"
"Придумайте какие-то вау форматы"

А вот небольшие выдержки:
"Поставьте себя на место кандидата и подумайте, чем ваша вакансия с его точки зрения могла бы отличаться от сотен других."
"Не забывайте думать о своем пользователе, когда работаете над структурой лендинга. Сначала заинтересуйте его, потом ответьте на самые важные вопросы, и уже потом конвертируйте в контакт."
"Ваша цель — привести на свой лендинг настолько много целевых посетителей, насколько это возможно. Для этого составьте список информационных каналов, которые могут помочь достучаться до релевантных разработчиков. "
"Приложите осознанные усилия, чтобы люди узнали про этот лендинг и пришли на него"

Только я один вижу в этом маркетинг? Неужели только я один?
Получается Егор предлагает тимлиду быть продажником своей вакансии. Вакансия - это такой товар, который надо выгодно представить и продать. И тимлил получается еще и продажник от HR.