Вопросы все-таки не роботу задаются.
Каждый хочет показаться с хорошей стороны и понятно, что компания и кандидат будут привирать. И вот по личным ощущениям, что с другой стороны стола люди могут решить, что такая дотошность вызвана нетерпимостью к каким-то недостаткам и дать отказную кандидату.

Чтобы такие вопросы задавать, надо и почву во время собеседования подготовить, и чтобы сами собеседующие были честны и открыты к такого рода разговорам. А это требует навыков коммуникации выше, чем нужно среднему тимлиду кмк.

Хотя, имхо, в забугорные конторы наверное вполне подходит

Ну для одного собеседования вопросов может действительно многовато, но никто не мешает на испытательном продолжить проверять почву)

Так речь ведь не про испытательный. С испытательным согласен -  это само собой проверка с обеих сторон, хотя многие забывают об этом

А зачем это вообще воспринимать как список вопросов которые надо задать и прямо в такой формулировке. Я воспринял это как то над чем стоит задуматься при трудоустройстве (и не только). Возможно ответы на некоторые вопросы можно получить придя на собеседование в офис (сейчас пандемия и не актуально), о чем-то косвенно понять из обсуждения других моментов. Где-то можно прямо спросить. Неудачный момент свести в шутку, если позволяют коммуникативные навыки. Такие руководства не стоит воспринимать как инструкцию которую надо выполнить один в один.

так я ж и пишу — выбирайте важные вам вопросы

если товарищи собеседующие хотят отказать по причине того, что “им вопросы не погнравились”, бегите срочно от таких мудаков, желательно предварительно их обоссав

> ад чем стоит задуматься при трудоустройстве

именно так!

можно и задать волнующее, а можно и просто в голове отложить у себя

не понимаю, где его найти можно

у меня точно должны быть, но не знаю, где найти

Зарегистрирован
4 апреля 2008 г. ох ебать я старый

нашел инвайты

в любом случае, искать работу надо осознанно.

каждый решает, что спрашивать, что нет
что терпеть, а что нет

у меня в mentee был товарищ, работавший на серую зп, ему нравилось

но осознанность быть должна

а вот страха задавать вопросы быть не должно

собеседование — взаимный процесс, дающий обеим сторонам возможность посомтреть друг на друга на берегу

Это конечно не чат для ПМов,, но тема принятия решений и там и там нужна, эти ребята обучают рациональности и etc , может кому интересно https://t.me/c/1293112111/3228

Привет!

Мы начинаем курс по принятию решений для продактов в одной IT-компании, состоит из а) видео-лекций б) очной практики. Будет одна лекция и одна практика в неделю, три месяца. Прежде чем делать (а) или (б) в компании, нам надо (поскольку материал свежий) прогонять его тестово на ком-то, хотим на продактах же из IT.

Итого нам надо пару десятков продактов из IT, которые хотят получше принимать решения, и готовы послушать курс по рациональным выборам + байесианству бесплатно в обмен на развернутый фидбэк на каждую лекцию и каждое практическое занятие.

Набрать их надо быстро-быстро, чтобы уже завтра-в понедельник они могли посмотреть первый видосик.

Запрос в чат:

- может, вы сами продакт в IT и хотите; тогда материал для вас будет в значительной мере знакомый, но для освежения знания ОК

- если у вас есть релевантные знакомые, можете запитчить им? 🙂 Пожалуйста!

Желающим не из этого чата писать мне! @tmrpl

Кто ж вам ответит то на такой вопрос?