PD
ну я утрирую конечно, но крупные компании именно так и делают +-
Хотя, раз они шли на IPO, то логично штат раздували. Хотя лучше бы на что-то полезное людей направили, а не как всегда
Size: a a a
2021 February 25
АГ
"зато свое"
PD
Ну, на самом деле на свое много людей обычно не нужно. Но это уже про сложное..
Подозреваю, что весь отдел разработки CH в Яндексе - человек восемь.
Подозреваю, что весь отдел разработки CH в Яндексе - человек восемь.
ES
ну я утрирую конечно, но крупные компании именно так и делают +-
Лично у меня сложилось мнение, что крупные компании так делают из-за того что у них есть история.
И на протяжении этой истории наизоьретали тонну велосипедов которые приводят к такому уровню сложностей.
И на протяжении этой истории наизоьретали тонну велосипедов которые приводят к такому уровню сложностей.
ES
Прошло тысячи человек. Каждый оставил след. А потом на каждую 1000 приходит один с мозгами и давай это все дело упаковывать
T
чем больше компания - тем меньше выхлоп на одного инженера
но тем обычно спокойнее в ней работать
work life balance, вот это всё
но тем обычно спокойнее в ней работать
work life balance, вот это всё
АГ
чем больше компания - тем меньше выхлоп на одного инженера
но тем обычно спокойнее в ней работать
work life balance, вот это всё
но тем обычно спокойнее в ней работать
work life balance, вот это всё
+. я вообще не напрягаюсь. на предыдущем месте батрачил как сидорова коза (стартап был).
АГ
но это нехороший знак, когда такое состояние. компания на пике, значит скоро будут спады, кризисы, пересмотры всего, переформирование команды, сокращения, и т д. ну и да фиг с ним впрочем) будет - будет. не будет - не будет)
T
главное это прибыль, если есть - то инженеров не тронут а наоборот
T
я сейчас служу в одном мирового масштаба банке
в нём инженеров тысяч наверное под 5 по миру
по ворклайф балансу - ощущение папиного НИИ конца 80х, все чем-то заняты своим, и на расслабонах полнейших
в нём инженеров тысяч наверное под 5 по миру
по ворклайф балансу - ощущение папиного НИИ конца 80х, все чем-то заняты своим, и на расслабонах полнейших
SG
SG
АГ
уже даже таску завели)
2021 February 26
p
товарищи, сделал черновик “вопросов тимлида руководителю на собеседовании”
https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/company_interview.md
пул-реквесты велком
буду вспоминать всякое и докидывть туда
https://github.com/sharovatov/teamlead/blob/master/company_interview.md
пул-реквесты велком
буду вспоминать всякое и докидывть туда
В раздел оборудования для работы, там ещё есть варик работать на своей технике, и получать компенсацию
https://its.1c.ru/db/answersacc#content:3613:hdoc
https://its.1c.ru/db/answersacc#content:3613:hdoc
V
да, все так! спасибо большое, добавлю щас
V
done
2021 February 27
V
LT
https://habr.com/ru/post/544486/ поднимите кому не жалько, пусть разойдется
Круто
AS
https://habr.com/ru/post/544486/ поднимите кому не жалько, пусть разойдется
Спасибо, супер 👍 И действительно полезно не только тимлидам. Даже вопросы про то кто управляет ФОТ могут быть интересны рядовым сотрудникам. А то получится так, что ты работаешь хорошо и тимлид видит это, а тот кто реально отвечает за повышение всё время видит тебя только у кофепоинта болтающего с коллегами. И ты сам этим мог усложнить тимлиду задачу продвижения тебя. :)
V
Спасибо, супер 👍 И действительно полезно не только тимлидам. Даже вопросы про то кто управляет ФОТ могут быть интересны рядовым сотрудникам. А то получится так, что ты работаешь хорошо и тимлид видит это, а тот кто реально отвечает за повышение всё время видит тебя только у кофепоинта болтающего с коллегами. И ты сам этим мог усложнить тимлиду задачу продвижения тебя. :)
рад. Подписывайтесь на гитхаб, там буду добавлять. Ну и там и еще есть что почитать