В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Teamlead Bootcamp

2073 membersпожаловаться на группу
2021 February 27

AT

Alexander Tereshkov in Teamlead Bootcamp
За что вообще могут уволить? Что является «провалом» в плане работы / результатов / поведения?

Интересный вопрос..
На месте нанимателя я бы задумался почему такое спрашивают. И плюс лично я бы перефразировал в а ля: «Какие показатели или результаты работы являются проваленными  / неприемлемыми?»
источник
13:04пожаловаться#1

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
> На месте нанимателя я бы задумался почему такое спрашивают.

нормальный вопрос
источник
13:06пожаловаться#2

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
задумался бы 🙂
источник
13:07пожаловаться#3

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
прямо аж страшно звучит так
источник
13:07пожаловаться#4

AT

Alexander Tereshkov in Teamlead Bootcamp
Vitaly
> На месте нанимателя я бы задумался почему такое спрашивают.

нормальный вопрос
А ну ок, раз нормальный то все, проблем нет))
источник
13:07пожаловаться#5

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
ну да, человек хочет понимать, за что увольняют
источник
13:07пожаловаться#6

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
что неприемлимым считается
источник
13:07пожаловаться#7

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
надо ж до трудоустройства прояснить все
источник
13:07пожаловаться#8

D

Dmitry in Teamlead Bootcamp
Alexander Tereshkov
За что вообще могут уволить? Что является «провалом» в плане работы / результатов / поведения?

Интересный вопрос..
На месте нанимателя я бы задумался почему такое спрашивают. И плюс лично я бы перефразировал в а ля: «Какие показатели или результаты работы являются проваленными  / неприемлемыми?»
Согласен, ваша формулировка лучше)
источник
13:11пожаловаться#9

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
товарищи, пул-реквесты велком :)))
источник
13:13пожаловаться#10

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
но спасибо
источник
13:13пожаловаться#11

АГ

Александр Городилов... in Teamlead Bootcamp
Vitaly
ну да, человек хочет понимать, за что увольняют
Звучит как я прощупываю грани дозволенного
источник
13:21пожаловаться#12

p

ppavel in Teamlead Bootcamp
Vitaly
https://habr.com/ru/post/544486/ поднимите кому не жалько, пусть разойдется
Хабр
Что тимлиду спросить о компании на собеседовании
По мотивам своих собеседований, а также собеседований коллег и mentee, составил список вопросов от тимлида к компании, что стоит прояснить на собеседовании — что...
Может у кого инвайт завалялся?
А то меня в readonly сослали
источник
13:29пожаловаться#13

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
Александр Городилов
Звучит как я прощупываю грани дозволенного
конечно, это ж обязательно надо сделать
источник
13:55пожаловаться#14

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
понять, что приемлимо а что нет
источник
13:55пожаловаться#15

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
вы ж когда контракт на покупку квартиры изучаете, риски и обязанности сторон вычитываете?
источник
13:55пожаловаться#16

АГ

Александр Городилов... in Teamlead Bootcamp
Я просто понять не могу на основе какого кейса возник такой вопрос. Что такого может быть неприемлемо в одном месте работы, а в другом будет норм.
источник
13:58пожаловаться#17

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
Александр Городилов
Я просто понять не могу на основе какого кейса возник такой вопрос. Что такого может быть неприемлемо в одном месте работы, а в другом будет норм.
абсолютно что угодно. Бывает, что “мы увольняем тех, кто гимны по утрам не поёт”. А в другом месте нормально.
источник
13:59пожаловаться#18

V

Vitaly in Teamlead Bootcamp
Видите, сколько обсуждения вызывает вопрос? Вот хорошо, когда обсуждения эти все с потенциальным работодателем будут проведены на собеседовании, а не позже
источник
13:59пожаловаться#19

A

Andrei Konshyn in Teamlead Bootcamp
Такая дотошность в вопросах только на бумаге выглядит хорошо. А есть те,  кто постоянно ходит на собесы, задает такие неудобные вопросы и может рассказать о реакции различных контор. Вакансий тимлидов не так, чтобы много. Может овчинка выделки не стоит и список можно как облегчить в смысле напряженности?
источник
14:03пожаловаться#20