это будет такой-же 121, но с другой целью... кто сказал, что ежедневная встреча 1 на 1 с руководителем - это не 121? или что раз в год? сроки не имеют значения
я волнуюсь только про обсуждение “регулярного 1-1"
потому, что в опросе или в ящике нельзя обсудить альтернативы, например. нельзя понять почему что-то необходимо сотруднику. насколько это критично для его "счастья" или просто хотелка "пусть будет" и т.д.