ну и узнал ты, что дома у него скандалы, И ЧЕ?
уберешь их? или что?

таким образом:
1) какова хуя ты лезешь куда нельзя?
2) и нахуя ты туда лезешь?

if you pardon my french

Как насчёт того, чтобы помочь человеку? Дать доп.отпуск на решение проблем, например?

пиши короче: нахуя?

Помогай, но не лезь в личную жизнь

Спроси все ли в порядке, если нет, то спроси надо ли время для решения этих вопросов

На 121 никто в личное не лезет. Цель - понять, что можно сделать, чтобы повысить производительность человека и команды. Не обязательно там личное, вполне может мешать хреновый стул или мудак в своей или соседней команде

Я про это и говорил)

а еще технический стэк может влиять

итд итд итд

Да влиять может что угодно, ТЛ в том числе)

Но иногда люди сами все личное вываливают - хочет просто поделиться и тл как раз со своим 121)

не будешь возлагать на него больших ожиданий\задач в этом месяце, будешь держать руку на пульсе, дашь отпуск на пару дней для решения личных вопросов
можно не лезть в личное а спросить «а че ты такой нервный», чел ответ «да там в семье траблы», ты такой «ок надо отпуск?»
если ты не имеешь право лезть туда, то тебя ткнут в это носом и ты лишь отметишь гештальт, что ты пытался. И не будет так, что чел перестал перформить, а вы не в курсах почему и решили, что он выгорел и пора с ним прощаться

+

а сотрудник — ребёнок, и сам не может с такой проблемой прийти?

90% не могут, по опыту. так-же, как не могут придти за прибавкой к зп или повышением. это нормально