Скорее всего, нужно что то хордовое. Или или.  

Условно человеку есть возможность вырасти на 600$ за 2-3 месяца.

Но телодвижений 0ч

?

Да, возможно не достаточно экспертизы в таких переговорах.  Но вроде как все Окей.

Я что такое pip

Попробуй план развития ему составь, прям по пунктам. И скажи - как сделаешь, повысим зп на столько то.

Если через 2-3 месяца результатов 0, я бы прощался

Но нужно точно убедиться что ему ничего не мешает.

performance improvement plan, почитайте
у меня была такая практика в компании, правда на него попасть можно было только после периодического assessment-а, получив по его результатам соответствующую оценку. возможно какие-то идеи можно в ваш случай принести

Выше комент как раз предложил. Договориться с сотрудником о четком плане действий, четко сформулировать ожидания, поставить дату.

3 раза по пунктам составлял план с попунктными повышениями зп или разовыми поощрениями.

Видимо сильно запустил момент, как говорится "сам дурак"

Спасибо за опыт 👍

Есть такие люди, у меня так был мастер по мебели отличный который делал свое дело и никогда не просил больше, а когда я захотел расшириться и сказал что ему надо будет обучть ребят и стать начальниуом цеха он отказался, ровно на том что его всё устраивает. Естественно через некоторое время мы заглохли, так как нанять еще одного профи было дорого, а этот нив какую не хотел ни обучать ни расти в карьере.
Таким людям надо в госструктурах работать)

Не все люди в силу характера хотят становиться начальниками, поэтому им достаточно того, что они хорошо делают свое дело.

»стать начальниуом цеха
это история же про "вырастить лида". На самом деле вы предлагали человеку сильно сменить сферу работы. Человек честно не хочет расти "до уровня своей некомпетенции"

При чем тут госструктуры вообще не понятно, т.к. там наоборот все хотят повыше залезть - по другому денег не заработаешь

Среди программистов как раз много  тех кто просто любит писать код, и тимлидство им никуда не уперлось.

Грубо говоря его работа бы изменилась ну не сильно. В том контексте это тимлид на 20%

Ага, знаем. Это только по началу 20%

Там две категории, одни сидят годами на одной должности, другие выдераются по головам

это же такой простор для накидывания обязанностей

Ну, возможно)) при расширении только. Но за то время можно было вырастить другого лида