u
не нужно туда кругозор расширять 🙂
Ну плохие примеры надо всё-таки знать, куда без этого
Size: a a a
2021 February 18
u
Иначе сам изобретёшь такой со временем
AR
лучше сначала определиться, какую проблему вы пытаетесь решить, а потом уже пытаться синтезировать решение самостоятельно
Я решаю проблему того, что в нашей компании HR и CEO ввели не самую лучшую систему performance review насмотревшись на bar raiser Amazon
AR
И в компании где бок о бок работают customer support, it, warehouse и так далее просто так сравнивать людей одним числом нельзя
AR
лучше сначала определиться, какую проблему вы пытаетесь решить, а потом уже пытаться синтезировать решение самостоятельно
Зачем изобретать велосипед. Я более чем уверен, что есть нормальные подходы в других компаниях
AR
Если что, с таким подходом этот чат не нужен, пусть все сами ищут решения.
V
Я решаю проблему того, что в нашей компании HR и CEO ввели не самую лучшую систему performance review насмотревшись на bar raiser Amazon
вооо, отличное тема!
V
Андрей, я просто пытался докопаться с вами вместе до источника запроса
p
p
(Правда в деталях выясняется, что с результатами голосования подразделений - главный решатель всё равно может не согласиться)
ДГ
(Правда в деталях выясняется, что с результатами голосования подразделений - главный решатель всё равно может не согласиться)
Не совсем понял как оценки выставляются. Каждый каждому?
p
Не совсем понял как оценки выставляются. Каждый каждому?
Каждый каждому внутри подразделения, каждая команда другой команде
+1 повысить, 0 оставить как есть, -1 понизить
ну и хозяин отказывался от доли добровольно
+1 повысить, 0 оставить как есть, -1 понизить
ну и хозяин отказывался от доли добровольно
p
(мне бы точно не зашло, но у них, говорят, работало)
ДГ
Такое
ДГ
У нас пытались по 10 бальной от лидов так
ДГ
Ниже 9/10 не ставят что бы не обидеть и вопросов не возникало
p
нюанс - это была антикризисная мера
может у них и апдейты есть по итогам такого опыта
может у них и апдейты есть по итогам такого опыта
SG
перформанс ревью это карго культ
SG
причем как по мне это еще отличный способ демотивировать сотрудников