ES
Я гляну доклад сначала, потом статью про закон а потом кинчик под занавес
Size: a a a
2021 February 18
V
отлично!
V
респект
ES
Кстати, сталкивался с людьми для которых нет мотивации?
Как денежной так и профессиональной?
Абстрактно: программист год на проекте, не растёт никак.
Игнорит все чекпоинты для повышения зп и знаний.
Как денежной так и профессиональной?
Абстрактно: программист год на проекте, не растёт никак.
Игнорит все чекпоинты для повышения зп и знаний.
ES
Аля - работает на свои деньги
G
если ему все ок так, то что его мучать?
AT
> Абстрактно: программист год на проекте, не растёт никак.
А какой рост от него ожидается?
А какой рост от него ожидается?
AT
Ну я так, со стороны такого программиста
AT
Сижу себе, удобно для всех делаю задачи
ES
Есть ряд требований которые хотелось бы чтобы соответствовал идеальный программист в компании.
Условно: Джуниор бэк кодер становится сильным фулстеком
Условно: Джуниор бэк кодер становится сильным фулстеком
AT
С джунами понятно. Сеньор? Который давно и много лет отлично разбирается в своей предметной области, регулярно актуализируется
ES
Сижу себе, удобно для всех делаю задачи
В том то и дело что не удобно для всех. Зачастую руинятся спринты, недоносятся задачи.
Хотя капасити строятся на основе хоонологии его же спринтов
Хотя капасити строятся на основе хоонологии его же спринтов
G
ну вы же его наняли, знач умел достаточно? если прям недотягивает и не хочет развиваться, надо прощаться.
ES
С джунами понятно. Сеньор? Который давно и много лет отлично разбирается в своей предметной области, регулярно актуализируется
К сеньорам тут вообще нет вопросов. Зачастую самодостаточные ребята. Вот именно кейс про джуна
ES
ну вы же его наняли, знач умел достаточно? если прям недотягивает и не хочет развиваться, надо прощаться.
Хотелось бы «поднатягать» собственно был на это расчёт
G
Хотелось бы «поднатягать» собственно был на это расчёт
договаривались об этом на старте?
G
ну вообще если серьезно, надо разобраться, почему он такой немотивированный. может в личной жизни что то, может кризис какой-то просто у парня. говорили с ним?
ES
Ну как договаривались. Конечно на этом никто не акцентировал. Но думаю что тут как бы понятно что есть куда расти и нужно расти.
AT
Поговорить с ним, обсудить ваши ожидания, поставить на PIP
G
Ну как договаривались. Конечно на этом никто не акцентировал. Но думаю что тут как бы понятно что есть куда расти и нужно расти.
думаю нужно подсветить ему, что вы от него хотите. какой-то фидбек дается сотрудникам о качетсве работы? он в курсе, что его считают слабым?