Первый раз такое слышу.
Все разборки в судах между работодателем и подчинённым на моей памяти либо сводились к условию выставленными в до судебном порядке подчинённым либо уже суд вставал на сторону подчиненного

Всякое в жизни бывает, жизненные обстоятельства, принципиальность, а где-то и рынок труда, истина где-то по середине, идеальный вариант, на мой взгляд, дать сотруднику спокойно найти новую работу или дать 3 оклада)

в моем опыте примерно так же все

а я не понимаю, почему тупорылый работодатель не должен за свою тупорылость заплатить

ну то есть изначальный вопрос “зачем так делать” — а почему нет? если человеку комфортно потратить 9 месяцев на самообразование за счет охамевшего работодателя, почему нет?

Виталий, вопрос (я прям ни разу не хочу конфликтовать, мне просто интересно разобрать ситуацию). Я  на своей работе (я руководитель подразделения) не понимаю, как можно человеку, которого ты хочешь уволить, позволить обучаться 9 месяцев. Ты даёшь человеку задачу и спрашиваешь всё ли понятно. Он отвечает, нет, мне нужно изучить какой-то модуль. Сколько на это нужно времени? если больше недели, тогда вот перечень задач выбери ту, которую ты выполнишь без обучения. Если таких задач нет, значит будет сидеть на окладе.
Этого человека также нанимали с определёнными знаниями и умениями, которые отражены в его деле или анкете, а тут вдруг он всё забыл. Мне кажется в суде легко привести оценки сроков выполнения задач для этого сотрудника другими специалистами и показать, что он просто саботирует работу, затягивая сроки. Нет?

да какие конфликты, всегда спокойно тут обсуждаем все

наш ТК РФ защищает права работника до сих пор довольно-таки сильно

в ДИ у работника не написано про соблюдение сроков, что он обязан их давать и соблюдать, и даже если было бы написано, можно было бы оспортиь

надо понять, мы обсуждаем с вами конфликтную ситуацию, когда сотрудника собираются просто выдавить и уволить без пары окладов на выход по прихоти работодателя?

> Мне кажется в суде легко привести оценки сроков выполнения задач для этого сотрудника другими специалистами и показать, что он просто саботирует работу, затягивая сроки. Нет?

очень трудно, слишком трудно

проще дать ему 2-3 оклада на выход и попросить уйти щас

аттестационную комиссию (которая может принять решение о несооветствии занимаемой должности) делать трудно, там огромный потенциал допустить ошибку в документах и проч, кадровики en masse это делать не умеют

1) я не люблю "куски в трудовой". Люблю чтобы там всегда от года было. А до этого места у меня как раз был кусок 3 мес. Два куска подряд? И люблю, чтобы резюме сходилось с трудовой. Сам сейчас когда людей нанимаю - если последний срок несколько мес. сразу отмечаю как риск, что проблемный. 2) У меня другое отношение к жизни. Я обмениваю время на деньги, чем дороже, тем лучше. Мне плевать на проекты, людей и все вот это. Это приходит и уходит, а деньги и недвиж остается. Оговорюсь, что кое-что в этом всем хорошее тоже есть, но уравнивать "работать на плохой работе" - прожечь и в мыслях нет. 3) специалист я не сказать чтобы хороший, поэтому смену работы стараюсь сам не устраивать.

Там не было. Мы рогом уперлись. Уж доки не буду прикладывать.

а куда @MYAIB пропал? его забанили чтоли? или сам ушел? напомнило его мышление: люди ничто, бизнес все.

блин вот это хоть на мемы про политику растаскивай

трудовые книжки вообще пережиток прошлого времен третьего рейха, пора их давно отменить

на электронные все перешли. и что самое интересное кто ими занимается? пенсионный фонд. пенсионный, мать его, фонд.

кстати за рубежом как дела? трудовые есть?