1-1

можно много проводить чего, утреннюю зарядку, например.

Т.е. самому фидбэк от коллег собирать и говорить, чего сам видишь.

Спасибо ваш, коммент очень уместен.

и зачем для этого 1-1?

ну можно законтрибьютить в репо альтернативный взгляд на вещи, будет круто - в одной статье и сразу разные точки зрения. Почти Википедия! :)

карго-культ в обе стороны! ты говоришь, что пилишь архитектуру как у убера, а тебе сверху руководстко говорит, что процессы строим как у гугла!

ага, удобно. и так же бессмысленно

Вот это, кстати, довольно полезно. Не стоит сравнивать с тем, что считаешь не полезным.

Виталий, а как думаешь, в распределенной команде 1to1 все равно карго культ? Без специально выделенного времени на общение кажется, что есть меньше вариантов как и когда обсудить любые вопросы.

А как вообще строится общение и взаимодействие коллег, если на общение нужно специально выделять время раз в неделю или две?

это же не просто общение

а что еще? решение проблем?

сейчас тут начнут, что проблемы нужно решать до их наступления, что вы херовый тимлид, если это обсуждаете, а не принимаете превентивные меры.

я думаю так, что вам предложили инструмент 1-1, какой то  регламент для него придумали. если у вас есть неинициативные сотрудники, которых все устраивает, но они тем не менее ценны, по почему бы не обсуждать с ними чтото на регулярной основе. все зависит от контекста. любой инструмент использовать тоже надо исходя из контекста.

я провожу 1-1 для новичков, месяц два три, столько сколько считаю нужным. кому то не провожу, если вижу, что у нас и так есть контакт.

а что значит есть контакт? доверительные отношения?

а чем новички отличаются? им нужно больше объяснять как устроено всё в компании?

не только. вы же карточку сотрудника составляете. вот когда она у меня в каком то виде оформляется, то все. иногда ребята общительные, про хобби какие то расскажут, про то что читают по работе в свободное время, ну разная инфа

я просто не понимаю, зачем _специальное_ время выделять для этого общения

какие вопросы именно, ну или хотя бы категории вопросов, с твоей точки зрения, должны обсуждаться на 1-1?

ну это скорее мне нужно понимание почему затыки происходят, как формулировать задачу, чтобы было понятнее, ну и вот про человека узнаю, плюс даю понять, что контакт двусторонний